听到这种赔偿方案，在场的人心里都松了一口气，有人上网查过相关条例，也上网查过类似的案例，都是这个赔偿。

但是刘同强不一样。

他摇头说道：“满工，我不同意！”

满桂云愣住了，其他被叫过来谈话的员工也愣住了。

质量部办公室里还有一些正埋头趴在办公桌上貌似努力工作的工程师、技术员和文员。

质量部大办公室内有三间独立的小房间，每个房间门上都贴着银灰色的塑料铭牌。

其中左手边唯一的一间挂着‘会议室’。

右手边北侧的一间写着‘质量部经理李福生’。

右手边南侧的一间写着‘质量部主管陆国良’。

人已经走一个月了，铭牌还没来得及换掉。

经理办公室里，李福生也在静心听着外边的处理结果。

忽然听到刘同强说不同意，办公室里的工程师、技术员、文员几乎是在愣神过后，都下意识的扭头看向刘同强。

李福生的目光被墙壁挡住了，可他的目光好像穿透墙壁，也盯着刘同强这个方向。

具有独立意见的人总是惹人注目。

满桂云下意识的问道：“为什么？”

“同强，这是公司好不容易找总公司申请下来的赔偿方案……”满桂云又一次解释。

他以一副公司虽然在裁你，但是并没有亏待大家的意思。

可还没等他说完，刘同强又说道：“满工，不是我故意为难你，实在是公司如果这样赔偿的话，它是违法的，我反对也是为了公司好。”

“我作为博朗有限公司的一名老员工，总不能眼看着公司违法乱搞吧。”他在这件事上立马把自己给拔高了，说的更加有底气。

办公室里的人越听越迷糊，也很懵逼，什么意思？

其他那些被叫过来谈裁员的同事也都纷纷看向他，大家好像找到主心骨了一般。

经理李福生眼睛眯起来，他下意识的用双手大拇指和食指捏住两边眼镜腿，往上扶了扶，重新架在鼻梁上。

刘同强并没有因为这么多人看他就胆怯，他表现的很镇定：“满工，如果公司执意这样赔偿，那么我不介意通过劳动仲裁维护我的合法劳动权益，到时候咱们双方对薄公堂，怕是对公司的名声不好。”

而且他说的很自信，听到刘同强提到劳动仲裁这4个字，办公室里的所有人都愣住了，有些事大家藏在心里，但不会当面说出来，这是给自己留下最后一条退路。

可刘同强一点都不在意，直接说出来了。

满桂云脑袋嗡的一声响，炸了！

他感觉有些眼晕，接着问了一个很愚蠢的问题：“为什么要劳动仲裁？”

刘同强都不屑说。

很明显的事情，他的直属领导满桂云甚至连半吊子都算不上，他就是个纯纯的法盲。

狗屁不懂！

刘同强发出浓浓的鄙视之光，他心里想着这都是什么水平的人当领导啊，和陆主任相比，差远了。

但是这些话没说出来，他随后说道：“按照相关法律规定，你们至少要提前一个月通知我裁员的事情，这样的话， N+1的赔偿方案是没有问题的。”

“可是满工，你从刚才通知我，到让我去人力资源部签字走人，一共不超过1个小时，按照相关法律条例规定，公司应当依法支付给我双倍的经济赔偿，并额外支付给我一个月的工资，也就是说最少要给我2N+1的赔偿，而不是N+1。”刘同强说道。

他前两天和陆国良说起博朗有限公司又在酝酿裁员的事情时，两个人便不可避免的聊到赔偿的问题，刘同强特意询问过陆国良赔偿标准，陆国良很好心的给他讲了一遍。

他还叮嘱刘同强一定不要怕事。

如果刘同强真被裁员，双方都已经闹到撕破脸的地步，再说什么和气生财，以和为贵，那不是扯淡吗？

说到这里，刘同强用一种很轻视的口吻说道：“满工，说起来这件事儿你可能也不知道吧？”

“其实这也不怪你，满工，你也有可能是被公司给蒙蔽了。”

这一刹那，刘同强说的话让满桂云变的不知所措，他确实不知道这些东西，甚至都是第1次听说。

以前他也只知道一个N+1的赔偿方案，经理让他担负这个和员工沟通的中间角色，并把这个赔偿方案告诉他时，满桂云满心欢喜的以为自己能在经理面前表现一把，同时也在这些员工心里竖起一个能顶事的形象。

毕竟他们部门的主管已经没有了，接下来等度过这一波经济危机后，质量部肯定还要再选一名主管出来。

简单的说，他满桂云想上进。

可他哪知道原本以为万无一失的工作竟然出了这么大的纰漏，而且刘同强刚才提出来的赔偿方案，他真是听都没听过。

谁有空去翻劳动法啊。

《劳动法》

天天把这三个字挂在嘴边上，偶尔和其他部门的同事凑在一块吹牛逼，还会从自己的角度和认知生搬硬套上两条，但是靠到各项细则上，他又说不出个一二三来。

别说他不知道，其他员工更不知道，办公室里这些工程师、技术员、文员也没几个知道的。

至于质量部经理李福生，他知道，但站在公司的角度上，他不能主动说。

原本没有人提这一茬的话，一切都好，可刘同强竟然说出来了。

满桂云也不知道应该怎么办才好。

而且通过刘同强刚才‘普法’，满桂云清楚的意识到今天这件事肯定非常棘手。

同时在刘同强介绍完相关条例后，在办公室里一同被叫过来谈裁员的其他员工眼睛都亮了。

他们原本也不懂这些，心里还在想已经打明牌被告知裁员，再赔偿他们N+1的补偿方案就很好了，但是他们万万没想到一个补偿竟然也有这么大的陷阱。

N+1和2N+1，稍微有点脑子都明白这里边的差距到底有多大。

此时此刻他们都很庆幸，刘同强提前说出来了。

如若不然，他们都想稀里糊涂的在N+1的赔偿方案上签字确认，到时候他们岂不是亏大了。

像和刘同强同一个宿舍的李明，张康，于波涛他们三个人现在都有种为刘同强马首是瞻的想法。

既然都已经被公司领导约谈要裁掉他们，这个时候也就不再顾及什么脸面问题，张康直接说道：“同强，这个事应该怎么做？你说一下，我们听你的。”

张康这句话像带了个头，他刚说完，本身因为被公司突然裁掉便有些烦躁的李明跟着说道：“就是呀，公司里都要把咱们给裁掉了，竟然还装好人蒙骗咱们，还想着吃掉咱们的赔偿款，咱是不懂，可我不信人力资源部会不懂？咱厂的总经理会不懂？你们看出来了吧，这里边肯定有猫腻。”

他越说越激动，也连带着办公室里其他被叫过来谈话裁员的员工情绪都跟着激动起来，眼瞅着场面有失控的迹象。

质量部经理李福生在办公室里坐不住了。

满桂云控制不了这个局面，让李福生下意识的想到被裁掉的主管陆国良，他心里想，如果是陆国良处理这件事，结果应该大不相同。

来到外边的大办公间，李福生拍拍手掌，吸引了所有人的注意力：“关于赔偿的事儿，我再去给人力资源部反馈一下，你们先回到各自岗位上等等。”

“另外关于裁员这件事，说实话我也很心痛，可是公司现在运营困难，货发不动，产量上不去，成本一直在增加，公司有公司的考量。”

“关于刚才提到的赔偿问题，大家回去等消息，对了，你们回去后不要乱说，对大家都有好处。”

说完后，李福生赶紧出去了，他得抓紧去人力资源部汇报这个情况。

及时想措施。

这一次公司一次性砍掉30%，在裁员之前仅有小道消息，但并没有涉及到谁会被裁或者哪个工序会被裁掉这种具体信息。

按照公司的想法，这种事肯定要悄悄的做，不可能大张旗鼓的干，也更不可能大面积提前通知被内定好要裁的员工，那样岂不是乱套了？

公司里吃定员工都不懂法律条文，再加上N+1的补偿方案是很盛行的，这也让公司这边麻痹大意了。

刘同强他们从质量部办公室出来，并没有再回各自岗位，十几个人凑在一块，大家伙都看向刘同强，这个时候刘同强就是他们的主心骨。

他们心里都在考虑，这件事最后会怎么办？

但是张康、于波涛他们心里也在疑惑，刘同强平时看着不像那么大胆的人，也没听他滔滔不绝的讨论过‘劳动法’啊，为什么今天却表现的那么镇定？

还说的有理有据！

真是人不可貌相！

“你们谁有其他工作的消息？”有人开始问，不问不行，现在这个关头，必须为下一步考虑。

“同强，你准备去干什么？”李明问他。

刘同强嘴角往上翻，笑得特别开怀：“这破地方不让干就走呗，你们还记着咱上次去陆主任那里吃饭的事吗，我这段时间一直在他那边干兼职，要是真把我辞了，我考虑去陆主任那边先干着，有好机会的话再慢慢找别的。”

听到刘同强这么说，其他人羡慕了。

也有人问刘从强陆主任那边还要不要人，但是刘同强给他们说陆主任已经招了4个人，暂时也不需要更多的人。

其他人听到后又失望了。

质量部被砍掉30%的人，其他部门同样如此，有很多人在这个时间被部门约谈。

有人听到N+1的赔偿在紧张过后又高兴起来。

有人茫然无措，有人惊慌意乱，都不知道该怎么办好。

也有人看到了刘同强他们，过来询问他们部门的情况。

得知眼前这十几个人就是即将被裁掉的，大家都有种同病相怜的感觉。

不可避免的聊起了赔偿的事，然后2N+1的赔偿说法流出去了。

原本大家伙都觉得N+1的补偿还挺好，可是突然知道了另外一个赔偿方案，剩下那些已经被约谈但还没有签字的人肯定都不签了。

而已经签完字，正美滋滋的等着下班前收到一笔额外横财的人，突然从其他人那里知道了这个消息后，当场就翻脸了。

这意思是吃了他们一半的赔偿，都是要走的人了，那谁还给谁面子啊。

他们想着一两个人不起作用，但是人多力量大，大家一块去人力资源部找，问题不大。

……

陆国良接到刘同强给他打过来的电话，在电话里说起这件事儿时，陆国良大赞刘同强活学活用。

但是更让陆国良没想到的是博城博朗有限公司这次竟然一次性裁掉30%，也意味着博朗有限公司至少有400人没有工作。

想到这里，陆国良不禁喟然长叹：“难，难啊！”

但是他对于博朗有限公司究竟会不会按照2N+1的赔偿方案进行赔偿，并没有丝毫的怀疑。

作为一家全资美企在国内投资的工厂，劳动法的相关规定还是会照章执行的。

之前所谓的N+1赔偿方案让陆国良笑而不语，他只能说都是老外开的工厂，国人何苦为难自己的同胞啊。

汉奸王八蛋！

也不知道哪个狗东西给出的主意。

既然不想裁员计划提前泄露，那就照章办事嘛。

他上个月被裁掉时，李福生是提前找他谈过话的，所以陆国良并不符合2n的赔偿标准。

至于他特意给刘同强说起这个赔偿方案，这还是陆国良上辈子后来偶然和博朗的老同事在一块吃饭，听对方说起了这么一个故事。

博朗有限公司把其中一个部门的员工裁掉一半，按照N+1赔偿的，但是那些员工里边有懂法的，便叫上同样被裁的同事把博朗有限公司给告了，最后仲裁博朗有限公司败诉，按照2n的标准重新赔偿。

……

果然，刘同强下午过来时，脸上带着掩饰不住的喜色，见到陆国良的第一眼，便大声喊道：“谢谢陆哥，我发了笔横财，改天我请你吃饭。”

“公司改了赔偿方案？”陆国良问他。

刘同强重重的点头。

所谓开弓没有回头箭，博城博朗有限公司这一次大面积动刀，要裁掉30%的员工，这件事是已经上报总公司会议备忘录的，这个事也已经摆在台面上，不可能在这时候突然中断。

而且他们也要考虑现在中断后所面临的后果，这些被约谈的员工后边还会好好工作吗？

答案是显而易见的事情。

那么赔偿势必要继续下去，原来的方案行不通的话，他们就必须启用最新的方案。

要不然400名员工一起去申请劳动仲裁，也够博朗有限公司喝一壶的。