“最佳年度游戏！”

“《赛尔达传说：旷野之息》！”

“最佳游戏指导！”

“塔罗娱乐——陈歌！”

全场热烈的掌声中，陈歌走上台前。

两个奖项的颁发。

意味着时隔一年，陈歌再次获得世界游戏领域的最高奖项。

“感谢大家的厚爱！”

“谢谢！”

陈歌面对台下的观众和游戏行业的从业者进行感谢致词。

随便说点什么水时长，对他来说不算难事，但主持人却明显不想这么轻易地放过他：

“哦，别想轻易过关。”

“我们都知道大家究竟想听什么。”

主持人对着镜头挤眉弄眼，循循善诱：

“不知道陈总监能否透露一点塔罗娱乐的新游开发计划？”

“也不是不行。”

陈歌笑着说：“不知道大家还记不记得，《边缘行者》DLC的开始任务。”

“当然。”

主持人笑道：“事实上有些评委觉得它太突兀了。”

“《赛博朋克：2077》没能拿到最佳年度游戏，它也是原因之一。”

“事实上，那不仅是一个任务。”

陈歌严肃地说道，从衣服口袋中拿出了一个跟游戏里一样的“天球交汇”模型：

“那是一个世界。”

说话间陈歌将手中的模型高高抛起。

会场中央的大屏幕给到特写。

特殊角度的摄像机拍摄下，两颗星球交错组成奇异图案高高飞起，在摄像机的拍摄下迅速变大。

很快占满了整个屏幕。

会场中的灯光突然全部关闭。

大屏幕被黑红色的01程序乱码占据。

“唔！”

TGA颁奖典礼现场的观众席，忽然发出压抑的惊呼声。

大屏幕上重现《赛博朋克：2077》结尾，v进入神舆面对奥特进行选择的画面。

她的手中同样拿着一个天球交汇点模型。

随后时空仿佛开始倒退。

v攻入荒坂塔。

v在天台做出最终抉择。

v路过一家游戏厅……

游戏厅里的时空恢复正常。

一个有着白色头发，脸上有一道疤痕的女孩希里，将天球交汇的模型交给v，自己转身离开游戏厅。

她出门离开v的视线后，随手挥出一道朦胧白光般的时空裂缝步入其中。

在她走后，黑眼圈的米斯蒂才转过街角姗姗来迟。

镜头跟随希里来到一片中世纪大陆。

“那可不是什么病毒。”

希里用她特有的嗓音说：

“天球交汇是种特殊的时空现象，每当它发生时，位于时空之海中的世界，就会像被海浪抛飞的小船一样，狠狠地撞在一起。”

“有时~”

“它也会带来一些特殊产物！”

希里话音未落，抬高的镜头中就出现了几只长相狰狞凶恶的怪兽。

白发女孩从背上取下长剑身上幽蓝色光芒连闪，身形瞬息之间连环变幻数次。

不到一秒的时间，便将数只怪物尽皆杀死。

希里用力挥剑。

剑身上残留的血迹被甩下，在地上洒落一道血迹。

“抱歉。”

希里的神情突然变得有些哀伤，再次打开时空裂缝匆匆而去。

虚空中传来战马的嘶鸣。

一队头戴冠甲，仿佛死亡骑士的骑军部队穿梭时空而来，又追着希里的脚步离开。

镜头留在原地，不知过了多久。

两个骑着马匹身上背着双剑的男人来到这里。

其中一个男人白色头发扎起，一双眸子好似猫眼。

他俯下身查看现场：

“希里来过这里。”

两人中年老一些的骑在马上，谨慎地提醒道：

“狂猎也来过，杰洛特。”

“我知道。”

杰洛特站起身轻抚身侧用头拱他的枣红马：

“我们会找到她的，你说是吧‘萝卜’。”

杰洛特翻身上马。

镜头飞速拉近。

给了他一个身背双剑，胯下骏马的帅气特写。

黑色的迷雾与时空漩涡扭曲了视角。

全身甲胄头戴修长头盔好似巫妖王的狂猎，透过时空孔隙观察着这一切。

似是注意到有人注视。

他抬起头看向屏幕之外。

特别宣传片至此结束。

狂猎的头盔面具化为了桌面上的一个图标。

下方的名称清晰地写着：

【巫师：狂猎】

会场内的灯光再次亮起。

陈歌的身影重新出现在台上，对《巫师：狂野》进行简单的介绍。

场外直播间此时已经炸锅了：

“我超，V！！！”

“原来还真是穿越啊！”

“原来‘萝卜’是那匹马的名字。”

“希里穿越过来玩街机，然后又把一部分天球交汇的力量送给了v。”

“也不一定是天球交汇，前面不是说那是一种时空现象吗，可能就是希里自己某种穿梭时空的力量。”

“该说不说，希里一闪六连斩有点帅啊！”

“她就是新游戏的主角吗？”

“主角是杰洛特吧，他看起来一副有故事的样子。”

“这个白毛主角我也可以！”

“这一代网友的xp已经进化到这种程度了吗？”

“我推是最帅的！”

“楼上的，你推是？”

“是狂猎！”

“这个xp已经是邪门了吧！！！”

直播间里交流气氛火热。

现场的人却是另一番光景。

台下的游戏业界同行无心听陈歌究竟在台上说些什么。

大多数人都在小范围地窃窃私语，小声点交流意见。

对于有资格坐在这里的业内人士而言。

陈歌刚才在台上展示新游的举动，最重要的意义不在于他做了什么，而在于他为什么能做到？

这可是TGA颁奖典礼啊！

又不是什么游戏展或电玩节。

在颁奖典礼上打广告，还明显得到了主办方的配合？

他凭什么？

好在他们的疑惑并没有持续太久。

在演讲的最后，主持人替他们问出了这一疑问：

“事实上，当我接到这一工作要求时是比较惊讶的，能说说你是怎么做到的吗？”

对于这一问题。

陈歌笑着说：“我想这是因为我和杰夫·吉斯利先生，都是《巫师》系列小说的粉丝吧。”

他的这种说法明显不能服众。

不过没关系。

很快，TGA年度大奖的开创者。

杰夫·吉斯利本人便登上舞台：

“TGA年度大奖是个很年轻的奖项。”

“它能在短短几十年之间发展到如今这种地步，离不开大家的支持。”

“同时我想说的是。”

“作为一个游戏奖项，它不应该过于严肃。”

“游戏本就是给人带来快乐的，不是吗？”

“此后每年TGA都会视情况增加一个环节，用于发布未来游戏的预告。”

杰夫·吉斯利早就想在TGA增加这样一个环节，陈歌这次更多是恰逢其会。

不过他说的倒也不是假话。

陈歌到现在也难以忘记，看到安德鲁兹老爷子从一堆杂物中翻出杰夫·吉斯利的名片时，他是一种什么心情。

大概是为了回报他主动提出电影电视剧和小说版权分成的事情。

安德鲁兹老爷子找出这张据说在游戏界有点影响力的书迷名片，让陈歌如果有什么地方搞不定就打电话过去试试。

台下

裴佩佩的大脑从大屏幕上开始播放《巫师：狂猎》宣传片开始宕机到现在。

直到陈歌坐回到她身边。

裴佩佩依然难以相信自己刚才看到了什么。

“这个惊喜怎么样？”

面对陈歌满是笑意的脸庞，裴佩佩的嘴角抽动两下：

“没想到这个没听过的小说，书迷还挺厉害的哈。”

“那是当然！”

面对一脸得意的陈歌，裴佩佩气不打一处来。

我没有在夸你啊！

这个连名字都没有听过的小说，为什么能打动杰夫·吉斯利，让他专门给你更改规则啊！

你去波兰那几天到底做了什么啊！

裴佩佩心里有太多的疑问等待陈歌回答。

可惜现在实在不是个适合问问题的好地方。

她最终只问出了一个问题：

“这个宣传片你是什么时候做的？”

“谈下来版权之后。”

陈歌解释道：

“大部分交给了外包，还有一部分是我们游戏素材的重复资源，工作量没那么大的。”

“我们的人大多是通过远程工作的形式，稍微加了个班，”

“说好了放假，结果又把人家拉起来加班，你真不是个人呐！”裴佩佩一副跟打工人兄弟同仇敌忾的样子：

“回去记得把加班费给结了。”

“按节假日加班费计算，给五倍工资的补偿。”

“你放心！”

陈歌理所当然地笑道：“早就已经做好了！”

……

TGA颁奖典礼结束后。

陈歌一行人没有马上回国。

国内塔罗娱乐里的大多数人都在休年假。

新游戏只能等到过完正月十五，正式复工以后才会开始制作。

趁着参加TGA的机会。

裴佩佩带着众人赶在圣诞假期之前，巡视一遍她在海外的产业。

说来也是神奇。

自从flix创建以来，这还是裴佩佩第一次来。

这边一向是由职业经理人代为管理，弗罗雷斯执行两边的沟通交流工作。

裴佩佩这位实际上的大老板，反倒只负责发钱就行。

令人难以置信的是。

就是这样一个粗陋的管理模式，flix竟然经营得还不错。

陆续产出了好几部游戏改电影电视剧。

不只是欧美市场，在全球范围内也口碑颇佳。

裴佩佩决心改变这一现状。

在弗罗雷斯的召集之下。

flix在运营了好几年之后，第一次迎来了自己的董事会议。

裴佩佩坐在会议室内最上首的位置，看向座下的一位位职业经理人。

很好，一个也不认识！

怎么让一个公司挣钱，裴佩佩对此的认知尚不明确。

她到现在也不明白塔罗娱乐，是怎么一步步发展到如今这个地步的。

对于大多数时间都在国内的她来说。

想要颠覆孤悬海外flix，最有效的办法还是定下一个“离谱”的管理政策。

她虽然不知道一家失败的公司应该有什么样的管理政策，但她知道一家“成功”公司的管理政策是什么样的。

裴佩佩可是跟企鹅、易游这些国内的知名大公司打过不少交道。

只要把他们的成功经验反着来。

逆练《成功公司的管理之书》。

何愁flix不亡！

裴佩佩在来之前做过功课，总结了以下两点：

大公司的层级管理一定要明确，不然很容易压不住人。

国内年轻的领导一般会更加严厉，就是因为年轻人通常威望不足，只能依靠更严格的管理手段才能压得住手下的人。

同时越级汇报通常是职场大忌。

大公司的职级范围一定要明确，禁止手下人去做超出职级范围的事。

避免项目发生混乱。

裴佩佩决定全都反着来。

简短的开场白后。

她清了清嗓子说道：

“我们是个年轻化的公司，不要抱着一些过去的老观点不放。”

“今后希望公司领导能够积极听取下面的员工反馈，甚至主动询问反馈意见，提高坦诚度。”

“主管面对员工的意见，应立刻给予批示。”

裴佩佩这是试图让flix的员工主动挑战领导权威。

“此外任何人都可以对项目提出意见。”

“合适的话，提出意见者单独执行一个项目。”

裴佩佩希望在这里颠覆职级管理的行业准则。

另外，由于国内的塔罗娱乐的节节胜利，裴佩佩开始怀疑自己不主动裁人的策略是否有问题。

如今她面对一群外国人，也不用像在国内那样温情脉脉。

“为了保证人才密度，公司应该果断裁人。”

“当然，这不是说可以随便裁人，”

“主管决定要不要裁人时，要做一个「员工留任测试」。”

“如果有人打算明天辞职，你会不会劝他改变主意？还是说你会接受他的辞呈，甚至感觉是松了一口气？”

公司的章程制度说到最后。

裴佩佩决定保留一点自己的理解。

这样别人才知道flix是她裴佩佩的公司：

“对于优秀的员工，不要吝惜薪水。”

“我们公司的平均待遇，应该超出行业标准的两倍以上。”

“对于优秀的创造型员工，薪资标准可以提高到同行业的十倍以上。”

裴佩佩说着感觉差不多了，最后总结道：

“总之我想在flix能够做到减少管控、情景管理。”

“所有人都向着同样的目标，共同努力。”

“以上！”

无视会议室内一众高管疯了一样的眼神。

裴佩佩快步走出会议室。

不理解吗？

不理解就对了！

裴佩佩感觉自己已经看到flix崩塌的那一天了！