乔薇薇没有让陆山失望,做事情极其有条理,直接找各部门的负责人交代任务。
这种较基层的主管基本上都有参与一线的业务,所以他们本身就是使用者。
加上还有管理者这层身份,询问属下也是比较方便的。
这么做还不够,乔薇薇还在内部发邮箱征集大家的需求,兼听则明嘛。
大家也不知发生了什么事情,就老老实实的提交了自己的需求。
综合起来一看,归根普通的上班族差不多,也就是报告,表格,幻灯文件,还有一些财务上面的应用。
集团是有制造业的,所以需要比较专业的模拟软件,教学应用,方便带徒弟,传授技术。
后者的需求更为急切,文案工作实在不行用微软的就行。
技术教学这一块,win系统搞不起来,太专业了。
那些模拟的模型逻辑复杂到win系统已经跟不上了,早升级了。
所以说,陆山要是再不搞出新的操作系统,自个的科研都得耽搁。
根据大家的需求,陆山优先选择了办公类的应用开发,那玩意有模板,win系统就有。
不同的是,泽梦搞出来的更加贴合大家的需求也更加的智能。
办公软件又不是微软才做,雷布斯当年为了让某山活下去,也跟着弄过。
技术类的应用则要迟一些,陆山需要考量整体,如果不小心把东西泄露出去,就不好了。
没过多久,泽梦就把办公软件给制作好了,配合上泽梦系统,真是如虎添翼。
为了顺利推广,陆山还专门开了会议去推动,也发了文件要求大家配合。
如果不是为了提高大家的效率,陆山一般也不想这么管,毕竟用了就知道谁好谁坏。
但陆山深知人类有惰性,有些事情不踢一下是不会动的。
高层和中层用过之后,赞不绝口,他们的工作内容本质上就是汇总处理下面的数据,然后再进行处理。
下面的人一人交一个表,一人交一个数据,如果有三十个手下,他就得看三十份。
平时全靠大家的熟练且高超的办公技能在撑着,随着时间的推移,工作内容就多了起来。
加上集团不会设立太多等级架构,大家的工作强度也就慢慢上来了。
后来有了coco助手,压力减少了很多,于是就有更多的时间关注发展本身。
现在泽梦系统推出来,更进一步减少文案工作的时间,变得更加高效简洁。
这样的意义无异于进行了一次办公改革。
奇点集团已经算文案很简洁的公司了,就这样还得留存一些纸质文档,便于留痕迹做检查。
如果是外面的其他机构或者公司,还不知道会堆积多少纸质文档,这些就是资源上的浪费。
现在有了泽梦系统,一切痕迹都会自动记录,加上分配任务时候干净明朗的责任划分,所有人做事就更加的专注。
管理层有这样的觉悟,但是下面的人就未必了。
陆山料得不错,人类还真就是有这样的惰性,习惯了之前的工作方式就不怎么想着去改变。
原因也简单,有了coco助手配合win系统的办公软件,直接就搞定了,自己一亩三分地,压根就用不上泽梦这样的高性能操作软件。
于是就有一些一线的员工普遍存在抵制情绪,如果是陆山亲自招收的人,断然不会有这样的反应。
“好好地要换什么系统,win系统就够用了。”
“用了这么多年的win系统,新系统会不会很难用?”
“上面就总是想着折腾下面,也不管下面的具体情况,光想着上面的事情好做一些,真是的!”
“看过了其他部门用的情况,全是不熟悉的界面。反正我准备自己再带一台电脑过来用。”
“好主意。”
就这么着,一个人两台电脑,一台电脑是公司的,用的还是泽梦的系统,自己的电脑用的依旧还是win系统,
这样做确实没有耽误事情,但是看着也着实离谱。
很快,这样的奇观就被基层管理层看到了,他们自发对员工的行为进行了调查和谈话。
“为什么不用泽梦系统?随便聊聊吧,把实话说出来,真有顾虑我直接会向上反应并且解决。”管理层做事风格方法都随了陆山,由此可见老板对整个企业文化塑造的重要性。
若是陆山做事官僚,架子大,只怕现在小主管就用强硬手段逼迫大家,那还谈什么?
这里也说一下奇点集团目前的情况,最核心的成员都是陆山亲自招收的,自然科学研究室属于预备队,进入就是核心。
比较核心的一部分就不是陆山亲自招收的了,比如张凯峰,刘文杰这样的人招收技术员工带团队。
再往下就是人力自己招收的,虽然依旧是奇点的员工,可是身份有了明显的差异,内部人还是习惯将他们划出正式员工的范畴。
这部分人力招收的人员,负责日常基础的运行,比如行政类,比如产线类低级技术工。
再往下就是纯粹的一线工人,靠时间和精力,没多少技术含量,这部分非常多,陆山并不打算放弃他们,也进行培训。
反正以后凭本事吃饭,技术高超既然能爬上去。反正怎么招收的不要紧,有能耐就能上。
只是人力招收的人,能力,素质与见识自然无法跟陆山以及张凯峰这类高管亲自招收的人相比,有其他的声音也就很正常了。
好在集团的氛围也比较好,这些人说出了自己的真实想法。无非就是懒得换,一线的低级技工则是觉得以后要增加学习的内容,天然就抗拒。
原因知道了,那么事情就可以定性了,基层主管耐着性子对他们进行教育,不接受的直接批评。
“你们知不知道泽梦系统有多好用?用过了之后你们就不会再选择win系统的那套东西。
不顺手只是很短暂的时间,想想看,有coco助手,再复杂能复杂到什么程度?你们说是吧?”
一线员工下意识的点头,coco的智能程度他们都是亲身体验过的,这个没得挑。
“现在就说一下更大的层面,即便泽梦的东西不好用,你们也要用,况且这个情况不存在。
一家公司的系统如果还是外国的系统,那么这个公司还有秘密可言吗?微软通过后台漏洞直接就能影响奇点集团。这就是安全方面的原因。
你们不全是计算机专业出身,但是系统安全总归听过。集团搞出泽梦系统,就是为了自身的发展安全着想。
所以,试试泽梦系统,自己做做比较!”
主管的话语开始变得严肃起来:“如果真的发现泽梦的办公软件不如微软的,请把具体的问题反馈过来改进。但是绝对不允许没用过就乱发表评价,教员说过,没有调查就没有发言权,希望你们可以客观公正的去评判!”
那些还带着自己电脑过来办公的员工回去之后就真的比较了一番,结果当然不用多想,泽梦完爆了微软的办公软件。优秀的基础逻辑,优秀的算法,超级智能的助手,泽梦的办公软件能输才怪!
之前这群人就是单纯懒得动脑,懒得接受新事物而已。
如果一个技术是自己生下来之前就存在的,大概率就是过时的。
如果正好碰上了自己长大成人的时期,这个技术就是有益的。如果是工作之后出现的新技术,那就是扯淡的,若是中年之后出现的技术,那就是大逆不道的。
人还是那个人,心态变了.
有了这个做法,泽梦系统很快就推行到位。
与此同时,市面上一些常见的应用,泽梦也在积极的进行编码转换,这比自己开发应用要来得快。
反正那些应用也是安装在盗版win系统上面,安装在泽梦上面也没什么问题吧,反正都没授权……
2012年是个不寻常的年份,微软这边绝对会牢牢记住这一年,这一年他们成功的赢了陆山一次!微软的技术团队熬了无数个大夜之后,让win系统无法适配coco助手了!
若是微软知道陆山直接换赛道不玩了,都不知道是个什么心情。
微软没长前后眼,自然不清楚陆山在做什么,搞定了技术上面的事情,高层就急吼吼的开会,商量如何才能把这件事利益最大化!
“我建议,以补丁的方式让用户进行更新,使得coco助手不能正常使用!”
“如果用户拒绝更新呢?”
“由不得他们,后台开一开,我们直接强制更新!别惯着他们,手脚干净些,他们只会当做是一次正常的更新。这种更新不可逆,不可删除。”
“反对!这么做的话,有可能会让我们的用户转而使用盗版的win系统!他们为了使用coco助手真的有可能干出这件事!”
这话实在,coco有多好用他们自己都知道,甚至自己都在用,效率提升起来杠杠的。如今微软是想自己用coco却不想让win系统的用户去用coco,真是好一出相爱相杀啊。
过了一会,一个脑子灵活的高管提议道:“要不然直接将所有的用户都变成正版的?”
“什么意思?”
“就是放开这个更新,不再对用户进行正版验证,只要更新了,就可以获得正版的待遇,正版的服务!”
“放屁!我们不得喝西北风吗?知不知道我们要损失多少钱?花钱买正版系统的客户又会怎么想?”
提议一出来,大家全都沸腾了,这么败家的提议怎么敢说出来,打死提议者都不嫌多。
“大家先听我说……”
一看惹了众怒,该高管也不废话,快点作解释,生怕一个水杯丢过来。
别以为国际大公司当高管的都是文明人,有的人背景太硬性子就野。
“升级后从盗版变成正版,目前对微软来说绝对不能算是个坏事,理由是这样的!”
开口了,大家就安静了下来。
根据该高管的说法,有两层含义。
首先就是夏国市场的问题,众所周知,夏国90%以上都是盗版win系统。所以夏国市场几乎等同于没有搞定,既然没有搞定,干脆直接送正版还能迎来一波好感。
更新送正版自然包括一系列的正版服务,office软件这些不能少,安全服务也不能漏,日常的推送该有就得有。
那夏国的正版用户反感怎么办?很简单,将这部分人使用年限延长一年。
“这样一来……”
“这样一来我们的损失更大了!你踏马是脑子进水了吗?”
“不要急!我还没说完!这样一来,我们就可以收获盗版客户市场。先把他们变为我们的客户,以后再想办法收费不就行了?
我们给盗版客户送一年的使用期,给正版客户延长一年绝对够用了。一年的时间会发生很多事情。时代其实也变了,我们不能再指望光靠卖系统挣钱,得整合多方面的资源,做更有附加价值的业务。比如做投资管理,做咨询,做技术服务。”
不得不说,这位高管的眼光是真的不错,说的很是在理,高管层皱着眉头静静思考。
“那你说你还有另一层用意,那是什么?”许久,高管层当中发出了疑问,示意他继续说下去。
“其实也没有特别的理由,只想跟大家提醒一下,coco助手一直植根于win系统,对我们的安全以及发展是很有威胁的。
现在大家竟然已经习惯了coco存在于win系统中,两者被绑定在了一起。我们要快点升级客户的系统,使coco助手不能在win系统当中运行,割裂两者的联系!
如果有哪一天,coco助手故意使坏,用户肯定会说win系统没用而不会说coco助手在捣乱。这种糊涂账是没有赢家的。所以我才会提议送正版,尽快脱离coco助手。”
一口气说了这么多,高管层需要一点点时间进行消化,在最短的时间内评估事情的可行性。
“我觉得他说的有点道理,你们呢?”
上首的大佬终于开口了,他一直都默不作声的看着这群人在吵,直到现在。
“我没意见。”
“没意见。”
“那就这么做,具体的措施形成报告,看了再说。”