一天的管理层会议开完，李毅对于下半年的期望还是很高的。

各个部门汇报上来的下半年销售目标。不计算威旺车辆在内，其他部门的销售目标都超过了4个亿。

这里面神驼电能自然而然的占了大头，足足就是2.5亿的销售额，李毅觉得并不高。

仅仅跟地狱天使一个合同金额，就是900万欧元，换算成人民币就是7200多万，其余还有重泰汽车，太运汽车等车企接近一个亿的订单。

这还有接下来的张北项目3万千瓦时磷酸铁锂电池储能项目，这又是接近五千多万的销售额，其余零零散散卖个四千万，毛毛雨。

至于销售给威旺电动电池多出来20%的额度，被李毅直接无视了。

“如果要算销售额，把内部供应链的销售都算上的话，那李卫你这个销售总监，就彻底废了。”

一句话搞的他头大。

因为精工机器人、威旺精工以及哪吒电器的销售目标，都是他跟各方老大制定的啊。

如果这么一算，这后半年销售任务不得五个亿？

“不啊，还有威旺车辆的十个亿。”

李卫气的晚上吃饭，还多灌了李毅几杯酒。

但他也没多说什么。

威旺车辆额专卖店现在每天都以3-5家的平均速度新增，截止7月底，目前的销售门店已经覆盖了华北五省，超过了400家，就算后面几个月保守点，总门店突破一千家没有问题的。

十个亿平均一下，也就一家店卖十万块销售额，换算成电动车，也就不到50辆，有压力吗？

“你觉得没压力？你试试？”

自己承认是一回事，但面对李建军的话，他就不得不反驳了，不然到时候再给他增加任务，就奔溃了。

“一千家店面，起码三千个销售员，还有相关的负责人，算下来就是四千人的团队，我怎么管理？”

“你以为我韩信点兵多多益善哈？”

“我能今年再开一百家店，把这五百家店面稳定住，我就烧了高香了！”

李毅在一旁听着，也为李卫的清晰认识感到震惊。

前面已经出现过不赠送客户雨衣的问题了，虽然没有问李卫还有白超的处理办法，但从财务数据上已经能够看到，他不在国内的一个月，李卫光是花在员工培训上的费用就超过了三百万。

而且还有很多其他的办公设施设备的采购，也不是一个小数目。

就连秦霜那个监察部的人，目前人员都翻了一倍了。

这种人员增加，其实并不是好的管理模式，而且很容易造成冗员，让有的人得过且过，有的人矜矜业业还没有回报。

这是任何一家大公司都避免不了的，李毅只能在参考自己的工作经历，一刀切了下来，首先把加班给杜绝掉。

如果一项工作，通过增加人手没解决，还要通过加班解决，那就不是员工的问题，而是上面的问题了。

要不是他这个发布任务的首要人，就是下面的执行层。

不是李卫，就是白超。

但好在，销售部门一直是以业绩说话的，只要杜绝掉贪腐问题，其他问题就容易了很多。

15个亿的销售额，带来起码4个亿的利润，是绝对没有问题的。

加上账面留存资金，李毅觉得有了后半年的这个营收，米正新的威胁要放低一下了。

第二天在食堂临时改建的大会议室里，整个威旺上下游企业的员工代表，四百多人浩浩荡荡。

李毅还是第一次这么直观的感受。

“欢迎大家回家，虽然我们这个家，有点简陋，但我们对未来的发展是充满希望的！”

“让大家回来一次不容易，有的是坐了好几百公里车回来的，在此我代表公司董事会感谢大家！”

李毅简单说了几句话之后，就把话筒给了主持人。

这个会议相对简单一点，主要是表彰先进，奖励个人。

这次会议，除了各部门优秀员工选出了50人，还选出了十人的全公司劳动模范。

其中一人是要被选送到相关部门，评比全区乃至全市的劳动模范的。

这个名额最开始是上面指定给老爹的，但老爹觉得没意思，就把这一个名额让了出来。

很快，随着各种环节结束，李毅再次登台。

“都说下半年是好日子，我们伟大华夏的好事情都是集中在下半年办成。”

“去年我们厂成立的时候也差不多是这个时候，短短一年的时间，我们就成了全省的明星企业，这离不开我们全体员工的努力。”

“所以为了感谢这种努力，我们董事会决定，今年7月1日之前入职的员工，所有人员的工资普调10%。”

普通员工关注的永远是柴米油盐酱醋茶，关注的是装到自己兜里的钱有多少。

毕竟大家出来干活可不就是为了养家糊口？

什么所谓的不加班？工作压力大？

有钱能使鬼推磨，有钱能使磨推鬼。

古人很早就给我们总结完毕了，只要钱给够了，有些员工加班儿能加到你公司破产，信不信？

所以这也是李毅一刀切，不让员工加班的原因。

有一些员工经历了威旺的从无到有，也有一些新员工来了只有短短两三个月，但他们都体会到了威旺的发展速度是非常快的。

虽然不知道公司具体赚了多少钱，但被人眼红是绝对的。

李毅除了在税收等各种相关规定上要做到规规矩矩，合法合规，在对待员工上，也要让大家随时感受喜悦。

李毅不是一个吝啬的人。

如果让他随随便便给大家股份，他肯定是舍不得的。

但在公司利润足够的情况下，普惠员工还是可以的。

何况，这种事情也能让大家对公司的向心力更强。

以后普调工资会成为一个常规事情。

那种老人工资不如新人的事情，他可不想发生。

被人嗮到网上，可不是一件光荣的事情。

现在员工入职，以普通工人为例，差不多在3000元左右。

销售人员底薪低一点，但加上研发人员，全公司现在也有超过4000人，平均一下，这一次提升，一个月多付出的成本就不止150万。

全年下来，也是一笔恐怖的数字。

所以，员工大会的喜悦过后，李毅就开始头疼怎么搞钱了。