“欢迎钱教授，汤教授、刘博士还有各位的到来。”

三月中的时候，罗校长给介绍的几个大拿加入了FF未来汽车。

三十多个人里面，有刚刚出校门不久的研究生，也有在行业里已经逐渐开始发声的中生代研究员。

照着老规矩给新来的人还是要办一顿接风宴的，只是酒桌上有的非常拘谨，有的却很放松。

“首先声明一点啊，我们未来汽车公司不是一家血汗工厂，员工也不是干电池，不是奴隶，不是包身工，我们只是为了一个目标，打造一辆属于自己的梦中情车而奋斗。”

“我们严格执行八小时工作制，如果确实有某个项目需要加班，加班费也会给到大家够够的。”

“付出和收获我们需要匹配，如果一项工作大家自身完成不了，大胆的说出来，我们可以加人。”

“大家有同学，有朋友做相关工作的，我们都非常欢迎大家给介绍过来。”

“每一个项目都有严格的项目审核机制，我们FF未来汽车如果有人报了需求，就会在内部的OA任务系统上罗列出来，给出项目预算和时间节点。”

“大家要根据自己的能力以及项目组人员的能力进行任务匹配。”

“我希望每个人都能看到早上初升的太阳出去运动，每个人都能看到下班后的夕阳陪家人散步。”

李毅一项一项的给大家画着饼，有的人相信，有的人自然怀疑，但不妨碍很多人都开始在脑海里想象起来这种画面。

OA任务系统这个方案并不是李毅想出来的，而是来到华夏以后，就沉迷于华夏网络小说的汉斯给提议的。

这家伙为了看懂华夏的网络小说，还专门找了几个人搞了一个翻译器，虽然翻译过来的文字转换成德语以后，已经完全失去了汉字的魅力，但完成基本的阅读还是没有问题的。

而且这家伙语言天赋也是一流，虽然过来了短短半年不到，但认识的汉字却也不少。

所以这家伙在把网上仙侠小说里的门派贡献系统搬出来，改造成公司内部的任务系统后，交给李毅。

李毅看了后觉得非常不错，就试着推广了一下。

现在一个研发项目的申报审核流程，基本就是把一个大项目拆解成很多的小项目。

这一点李毅看起来都有点类似于华夏特有的工程承包，先总包拿到工程。然后分给二包，二包再分给三包，再一层层分给包工头，由包工头来干这个活儿。

但李毅自然要杜绝这种层层吸血的问题，所以在每一个项目申报之后，都会有一个匿名的评判审核，公司的每一个员工都会在OA里收到一个评判预算，比如这一个项目需要多少个公司，需要多少资金等等。

经过一到两天的评比之后会收集起来，把赞成人数最多的解决方案提报上去，财务直接拨付研发资金，然后让相关的小组解决，然后项目通过之后，公司直接根据项目完成情况给予奖金。

最开始也闹了不少笑话，比如开始有的人不太重视，随便填一个数字，但等这个工作真的落到自己小组的头上的时候，要么是项目完成不了，要么是搞得整个项目小组累死累活，拿不到几个奖金。

这样的事情发生了几次之后，所有人对这个项目审核都有了准确的认识。

再加上公司文件的三令五申，后面慢慢的，一些项目提报之后，不是相关专业的人都很少给出意见，这样一来，每个项目需求的人员资金以及工作时间都比较专业，大家只要正常工作就能够拿到丰厚的回报。

而这其中有些人对于某一个项目拿不准主意，但要看着丰厚的奖励心动，就会想方设法，或者在公司内部找志同道合者，或者干脆从自己的人脉圈子里找人过来帮忙。

这样一来，才会让FF未来汽车短短时间招聘到上千的研发人员。

而且随着研发项目的增多，这种人员增加的速度会越来越快。

一番大饼画完之后，李毅自然也要深入下来跟大家聊聊天，认识认识人。

“林深，住房怎么解决的？”一个戴着金丝眼镜的研究生跟李毅碰了一杯酒后，李毅开口问道。

“还没有找下合适的，明天正准备去行政问一下。”

“行，公司这边给大家找的都是统一的单身公寓，如果有孩子，家人过来确实不太合适，但是行政那边也有资源可以帮忙联系。”

公司1000多人的住房确实是一个大问题，除了高端的领军人物以及国外回来的那一批，李毅是给提供了住房以外，其他员工基本上是以每个月1000块钱的租赁标准给的补贴，让他们自己租的房。

这中间公司的行政部也给联系了一些单身的公寓，有的员工图省事就直接住了下来。

但是像林深这样，准备拖家带口过来的，单身公寓自然不太合适。

这时候行政部的员工会帮大家找一下房子，反正一切的工作都是为了帮助大家解决住宿的问题。

还有一个子女教育的问题，这其实也是李毅能够吸引这么多高学历人才过来的原因。

生死智商这个东西是全世界最公平的东西，他不是由我们个人能够决定的。

公司的这些高学历人才，高智商人才，单从智商这一点来说，他们在出生上来说，就是小概率事件。

如果让他们再生一个像他们这样高智商的小孩儿，这就像我们玩儿五把色子，要求把把都是六个六，这非常不靠谱。

所以生出一个智商平庸的孩子，或者比他们略微差一点的孩子，都是非常正常的。

然后怎么把他们教育成一个高级人才，这是非常考验教育能力的。

这些人才自然也是向往北上广深的，但且不说现在这些地方的房价以及生活成本，但就这些地方汇集了全国最优秀的人才，他们如果能在这些地方生活的非常优越，自然也不会选择来到并市。

反而他们这种北上广深的二流人才，来了并市这个地方，那就绝对是一流人才。

如果单说教育能力山河四省可以说力压全国。

尤其是李毅给他们这些人的孩子联系的学校，基本都是晋省顶尖的小学，中学，这是很多普通员工去了北上广深绝对拿不到的资源，能不吸引他们吗？

至于说这些二流人才的研发成果可能比不上一流人才，那更是扯淡。

高手在民间，何况挖来的领军人才可都是全国顶尖的一流人才。

跟三十多个人挨个敬酒的结果就是，李毅第二天起来以后头痛欲裂。

但今天还有车机系统项目论证的研讨会，李毅不能缺席。

接过母亲陈琳递过来一杯蜂蜜水喝了以后，才感觉胃里舒服了很多。

“看看这段时间瘦了多少，这么大的人了，啥也不行！”

李毅照了照镜子，看了看自己的肚子，都快有肚腩了，这是瘦了？

“我是说你把你妹给弄的饿瘦了。”

“那明明是你们出去这半个多月她个子长得快，好不好？”

李毅忍不住反驳了一下，这要是当上把自己妹妹给饿瘦的名声，以后还指不定怎么样呢。

“你就是啥也不行……”

得，李毅总算看出来了，这就是在家待的太多了，嫌自己了。

然后闭嘴不吭去了餐桌上，把留给自己的早餐吃了以后，一溜烟儿下楼坐上二姨夫宋京开的车去了FF未来汽车公司。

FF未来汽车公司里，一个项目提交之前是需要先进行论证的，这种论证方式很多时候采用的是头脑风暴。

在这个时候没有上级，下级，没有正确答案，各种异想天开的想法随时会被提出来。

这种方法最开始是由美国人提出来的。

由于会议使用了没有拘束的规则，人们就能够更自由地思考，进入思想的新区域，从而产生很多的新观点和问题解决方法。

当参加者有了新观点和想法时，他们就直接说出来，然后在他人提出的观点之上建立新观点。所有的观点被记录下但不进行批评。

只有头脑风暴会议结束的时候，才对这些观点和想法进行评估。

然后经过专家评审后，把这些项目需求的解决方案提报到任务系统里。

从这两三个月的效果来看，这种研发方式非常的新颖，非常的有效。

后期等到悟空芯片、神驼电能等其他公司的研发人员规模上来以后，李毅都准备把这种工作机制推行到所有公司。

李毅一般是很少参加这种头脑风暴会的，毕竟绝大多数需求都是他自己提出来的，他只负责出题，解题的另有其人。

“我们的车机系统我先提几个要求，能够显示车辆的实时状态，车速显示、电量显示、故障报告等自然不用多说。”

现有市场上已经有了很多的车机系统，虽然他们绝大多数只是用在油车上，但该有的一些功能也已经都有了。

加上李毅手里有特斯拉的现车参考，所以新的车机系统自然要兼容这些要求。

“但我们要升级一步，把我们的车机系统理解为智能座舱系统。”

“一个就是要简洁流畅，越简洁越好，越流畅越好。”

“另一个目标就是，上车就能睡觉，下车能够回家。”

“这不是自动驾驶？”

“就是自动驾驶。”

“我们未来能够出了门儿从手机上就能找到你的停车位置，走到车门前，车门就能够自动打开，让你坐上去。”

“如果你喝酒了，你只需要说两个字回家，车子就能安全的把你送到家门口。”

“等你下车回家以后，车子能够自动找到停车位置。”

“李总……要不你别说了？”

李毅看看汤凌云，怎么了？

“这就不是我们人能做出来的，要求太高了……。”

“那我们就朝着这个目标来做。”

“一点一点探讨，一点问题，一点问题解决。”

“比如先解决语音输入，这个功能大家应该熟悉吧？苹果已经在手机上可以使用了，我们开发难不难？”

汤凌云摇摇头，又点点头，然后看着旁边被李毅的话震住的记录员，“记下来呀，语音输入！”

“哦，哦，自动驾驶……这就记下来……”

众人哄堂大笑，显然记录员还没有从李毅刚才设想的自动驾驶场景里面解放出来。

“还有一个自动泊车的概念，大众在1992年就开始研发这个技术，03年丰田就开始商用这个功能，06年一个普通的英国驾驶员只需要花费700美元就能够让自己的汽车拥有这个功能，难吗？”

这么一说刚才还有一点泄气的众人突然之间鼓起了劲。

再想一下汽车感应门这些都已经很早就开始商用，他们只需要在这些古老的技术上整合起来，再开发一些新的功能，不需要说完全达到李毅的自动驾驶要求，但实现一些语音控制的功能还是可以的。

“李总，您说的这个智能驾驶舱，这需要海量的芯片。”

李毅转头看向不远处的采购总监陆定康，“这个有难度吗？”

陆定康看了一下汤凌云，苦笑了一下，“一些高端芯片采购还有一些难度，但绝对不会影响汤教授他们的系统研发。”

“还需要硬件支持！”

“这个我来弄！”新上任的汽车硬件系统总裁钱辰捏了捏笔。

他此时有一些庆幸没有接受雷布斯的邀请，反而加入了这样一个公司。

打造一辆汽车的通信硬件可要比手机的硬件，挑战难度高多了。

一项一项的需求被提出，一项一项的方案被通过，这样的头脑风暴会议整整开了一个多星期。

于是一周之后，所有FF未来汽车的员工，就慢慢发现OA任务系统上多出了几百条的项目。

有的项目很简单，不算基本工资，奖励也就是几千万把块钱。

但有的项目却非常难，根本不是几个人能完成的。

比如在一个“语音控制技术”开发项目的下面，高达三千万的总项目研发经费，就非常让人眼红。

整个项目，可以申请公司三千万资金支持，可以去收购相关技术方公司，也可以拆解成一个个要点，逐一研发，把这三千万落实到每个小细节上，非常具有诱惑力。

“我去，整个研发经费，高达3.7个亿……公司有这么多钱吗？”

有人默默算了一下这一批项目的总资金投入，给出了一个瞠目结舌的表情。

有其他人也被这个数据震惊了，默默附和了一遍以后，同样瞠目结舌。

对李毅比较了解的一个项目主管开口，“别小看咱们李总。”

“咱们FF未来到现在为止投入都接近两个亿了，还全部是李总个人出资，你们想想这是普通人能够做出来的事吗？”

“另外再给你们说一个小道消息，李总总身价超过两百亿。”

“不是，李总，身价两百亿？”

如果有200亿，投入3.7亿研发，还是可能的。

众人暗暗点头，但也对200这个事情震惊。

如果按照2011年发布的胡润百富榜计算，身价两百亿，已经超过了第四十名的史钰柱，李毅不可能这么默默无名的。

这个主管看着其他人对此如此震惊，满足了自己表现的欲望之后却有点后悔自己嘴快。

李毅旗下各个公司的股权都非常复杂，国内国外绕了几圈，普通人还是非常难以查证的。

而且李毅估值的两个主要部分，神驼电能是隐藏在汽车供应链底下的一家公司，虽然有一些相关专业的报道，也没有人会太过于注意。

至于抖音这一块儿，在没有上市之前是不会有人把这个估值算进去的。

所以李毅现在明面儿上最大的财富也就是手底下的威旺电动车辆公司。

而这家公司总资产都不到十个亿，怎么能够把他放到到华润百富榜上。

李毅也是过了几天以后才听到公司有人传言他身价两百亿的。

“怪不得最近公司的人看我的眼神都不一样。”

“别管了，该怎么样怎么样，过上一段时间大家自然会慢慢淡忘的。”

“那这个主管……要不要处理一下？”

李毅看了一眼这个行政办的主任，这人就真的只剩下工作能力，不懂一点人情世故了。

“这又没什么损失，不用管！”

然后他晚上给雷布斯打电话的时候才知道他身价两百亿，这个已经传遍了富豪圈子。

“你这身价比我都高了……”雷布斯打趣。

“哪里，您雷总最落魄的时候只剩下银行卡里冰冷的40亿，我这虚头巴脑的估值怎么能算？”

“冰冷的40亿？来给我试试，一看看冰冷不冰冷，我有40亿现金，会让你过的水深火热。”

两个人调侃了一会儿以后，雷布斯才问李毅干嘛。

“两个事情，一个是找你借一点系统研发的人员，我这边车机系统研发遇到一点问题，需要几个熟悉交互界面的人过来，MIUI的UI界面做的非常不错。你找人过来指导我几天就好。”