签订合同的时候，也出现了一些小意外。

有好几个员工签完合同后把手在他面前一伸，就卖起惨来，表示自己已经没钱吃饭了，希望奥德彪能给他们一些钱。

对于这些人，奥德彪只有一句话：

能干就干，不能干就滚。

现在吃不起饭的人就立刻给我回村，让你们村长再给我选一个能吃得起饭的人过来。

他们看奥德彪态度如此坚决，也不敢要钱了，灰溜溜地钻入人群中。

有时候对这些非洲老哥是不能太过同情的，他们伸手伸惯了，谁有钱就向谁伸手。

关键是一般就算你发善心给了他们钱，他们也不会有多感激，他们会认为这是伊马纳赐予他们的钱财。

有时候就是这么贱。

他们的脑回路是和华夏有些不同的，大家来非洲这边开厂就知道了，个别员工经常时不时地让你涨工资。

你拒绝他后，他也无所谓，但可能第二天第三天又向你提涨工资的事。

他们好像就没有被拒绝后的羞愧、尴尬这些细腻情感，他们的情感表达大多都是粗线条式的。

反正我向你要求涨工资也不需要什么代价，不涨无所谓，涨了就赚了这种思维。

所以对于拒绝非洲老哥无理要求这件事，千万不要不好意思，该拒绝就果断拒绝，不然吃亏的还是你。

合同签完后，工厂算是正式开工了，当然现在也不能立刻生产。

前期必要的员工培训还是需要的，要教会这些人如何操作机器，这就是华夏来的那几个技术工的活了。

至于风油精的生产流程什么的，初期也不好做出什么改变，直接参照华夏的生产工艺就行，机器都是华夏那边来的，流程当然也按照那边标准进行。

这个流程包括原材料的预处理、混合、灌装、包装等环节。

每个环节都有明确的操作规范和质量标准，以确保产品的质量和生产效率。

当然一些质量标准可以适当降低一些，反正这边也没人查质量，他们是第一家做风油精的，他们就是行业的标准。

至于风油精的名字，没有沿用华夏那边星群牌的名称，他们对非洲市场还是没太在意，没有争取名称的冠名权。

所以奥德彪也不客气了，以后这边的产品直接就叫做奥德彪风油精吧，简单好记。

“奥德彪，我的这份合同是不是写错了，我的工资怎么一周150000布朗，你多写了一个0吧，幸亏是在我这里搞错，不然搞错其他人的话，那就麻烦了。”

等所有人合同都签订完毕后，雷马纳没有立刻走，而是拿着一份合同找到奥德彪。

他语气里有一丝嗔怪，似乎在责备奥德彪的马虎。

奥德彪接过雷马纳递过来的合同，扫了一眼，随即笑了起来。“雷马纳，我没搞错，你的工资就是一周15万布朗，没写错。”

雷马纳瞪大了眼睛，满脸的不可思议。“奥德彪，这……这也太多了吧，你...你不用给我这么高的工资。”

奥德彪拍了拍雷马纳的肩膀，说道：“雷马纳，你是我的好兄弟，今后也是工厂的经理，这份工资，应该的。”

他凑近雷马纳在他耳边小声说道：“华夏来的那群技术工，工资每周都有15万布朗，你是我好兄弟，怎么都不能比他们低，我打算先让你做这个厂的经理，工资少了怎么压住他们。”

没错，华夏来的那5个技术工每人工资每周有15万布朗，王经理则是20万布朗。

不给这么高没办法，这时候华夏平均月工资1500块，他们还都是厂里的骨干，在华夏工资本来就有两三千了。

人家千里迢迢来到这个穷乡僻壤的布隆迪，不涨点工资说得过去吗，难道和普通当地人一样一周5200布朗？

那他们抛家弃子闯非洲，工资还要被削9成，没这个理，当天就全跑路了。

雷马纳感动得眼眶微红，嘴唇哆嗦着说不出话，好半天才蹦出一句：“奥德彪，我一定好好干，不会让你失望的。”

15万布朗的话，赚的是他当初做香蕉自行车手的10多倍了，不能不激动。

这时，旁边的一些员工听到了他们的对话，纷纷投来羡慕的目光。

有人小声嘀咕道：“雷马纳真是走了大运，能拿这么高的工资。”

奥德彪听到了这些议论，也不在意，清了清嗓子，大声说道：

“大家都好好干，只要努力工作，以后都有机会涨工资。但如果有人偷懒不工作，那就别怪我不客气。”

他倒也不怕大家知道雷马纳的工资。

他本来就是要把雷马纳培养成工厂经理的存在，工资比你们高不是正常的吗，哪有你们羡慕嫉妒的份。

而且之前说过，布隆迪底层民众的宿命论是很强的，领导之所以是领导，那肯定是有过人之处。

感谢图西族高层长久以来对胡图族的洗脑，使得大家在很小的时候就被灌输要崇拜智慧，去崇拜具有智慧的人。

领导就是有智慧的人，所以不管是奥德彪还是雷马纳，都是需要他们去崇拜的人。

随后，奥德彪开始安排员工培训的事宜。

华夏来的技术工们被召集到一起，奥德彪向他们详细说明了培训的重要性和要求。

“师傅们，这些员工就拜托你们了。一定要把他们教会如何操作机器，让他们尽快上手。我们的工厂能否顺利生产，就看你们的了。”

奥德彪诚恳地说道。

几个技术工们拍着胸脯表示没问题。

培训开始后，员工们分批次围在机器旁，好奇地打量着这些陌生的设备。华夏技术工则耐心地讲解着每一个操作步骤，示范着如何正确使用机器。

然而，培训过程并不顺利。

一些员工理解能力较差，需要反复讲解才能明白；还有一些员工心不在焉，不认真听讲。

还是雷马纳把一个最不认真的人抓出来当场辞退，才镇住了场面。

奥德彪在一旁观察，心中点头，既然雷马纳做了白脸，那他就站出来唱红脸。

“大家听好了，如果在一周的时间内学会操作机器，并且通过考核，每人额外奖励500布朗。”

听到有奖励，员工们的积极性一下子便提高了不少。