第三百九十章机修分厂转型，电热水壶？

一顿饭下来，许易也是借着喝酒的功夫，

差不多将一干厂领导们灌醉，弄清楚了机修分厂的一些情况。

不得不说，

整个机修分厂，那叫一个乱糟糟的！

工人因为厂里拖欠工资，而且也没有什么值钱的东西，

所以，

平时上班的时候，就是在厂子里磨洋工，

有些胆子大的，

甚至一连十天半个月的都不来了！

至于这些领导，

怎么说呢，

虽然有那两三个能力还不错的，

却也属于巧妇难为无米之炊，难以凭着自身的手段扭转颓势！

只能眼睁睁看着厂子陷入到这种局面，

至于说，

指望冶金部和轧钢厂的帮助？

也属于是遥遥无期。

“果然，”

在得知了这一系列的消息之后，

许易没有半点被坑了的念头。

实际上，

在来之前他就已经猜到会有这种局面！

换句话说，

如果说那种效益不错的厂子，

比如说，

负责生产螺纹钢这种紧缺钢材的二分厂，

那绝对是炙手可热的香饽饽！

也是轮不到他来承包！

所以，

对于许易而言，

当务之急，

还是要解决厂子内部的问题，

然后更新生产设备，以及调动工人们的生产积极性！

才能让整个机修分厂死灰复燃，

成功完成转型！

——

而到了翌日，

许易正式走马上任，

然后，

直接将一干厂领导召集到了会议室内，

“各位，”

“关于机修分厂的情况，相信你们应该比我这个新上任的厂长更清楚！”

“所以在这之前，有几件事情我要简单的说明一下！”

“首先，”

“这个厂子已经被我个人承包下来，并且自负盈亏，包括生产订单还有原料，这些也都是自行解决。”

“然后，厂里还拖欠了工人三个月的工资，”

“这件事情我会在第一时间进行核实，然后结清拖欠的工资！”

“所以说，”

“现在整个厂子的主权都在我手里，包括在座每一位的去留，也都由我来决定！”

“咱们机修分厂不养闲人，更不要那种靠着裙带关系进来的人！”

“要是没什么能力的，就自己想办法滚蛋，省得到时候我拿着证据找你麻烦，闹得大家脸上都不好看。”

这一番话出口，

不少厂领导的表情也是有些微妙。

但碍于许易所展现出来那股不容辩驳，雷厉风行的气势！

甚至连大气都不敢喘，更不要说是出言反驳。

而在这之后的小半个月时间里，

许易也是如同所说的那样，开始整顿厂里的一些风气。

按理说，

像这样大规模的人员调动，

对于任何厂子而言，

都是很容易造成人心惶惶的局面。

不过，机修分厂这边的情况，

便如同一颗缺乏生机，甚至到处都是虫眼的病树！

而许易这样大刀阔斧的剪除那些已经无可救药的枝干，

只留下了主干和根系，

反而是为这棵病树寻得了一线生机！

更不要说，

在厂里一干工人得知了这位新上任的厂长，

要为他们补齐所拖欠的三个月工资。

一时间，

许易在厂里的声望也是达到了顶点！

而任何私底下的小动作，

都被厂里这群慧眼如炬的工人们，第一时间反应到了许易的耳朵里！

毕竟工人们也不傻。

谁能给自己开工资，保住他们的饭碗。

他们自然会毫不犹豫的选择谁！

至于那些尸位素餐，还不甘心放弃手中权力，想要偷偷搞事的厂领导。

就如同秋后蚂蚱一样，压根蹦哒不了多久！

在这种情况下，整个机修分厂的风气也是整顿一新！

至于工人方面，

除了开除了几名实在无可救药的工人之外。

绝大多数的工人都被保留了下来。

相反，

厂领导这边倒是被精简了许多，反而让厂子的效率提高了不少。

而到了这一步，

工人的积极性不说被彻底的调动起来。

但也不像之前那样，明目张胆的在厂里浑水摸鱼。

而许易，

自然也是进行了下一步的动作。

“关于咱们机修分厂，”

“之前的主营业务比较单一，而且没有任何的利润可言，现在上面已经不会被进行分厂提供订单！”

“所以，厂里想要赚钱，那就必须要转型。”

“刚好我在香江那边的朋友，知道他们那边最近流行的一些小型家用电器，”

“从今天起机修分厂，正式转型成为家电厂。”

“至于咱们眼下要生产的家电，就是这种电热水壶！”

是的，

虽然在这之前，许易已经通过黑市销售了不少热水壶。

不过，

在黑市上面这种东西的价格，甚至被炒到了一百到一百五十块不等。

对于普通的工薪阶层而言，还是比较昂贵。

而这种没有多少技术含量的东西，许易自然会将其从香江转移到内地，

这仅仅只是一个开始，

相信学过高中政治的同学应该都不难理解。

一些发达国家在发展过程中，

为了节省人力成本，

会将各种劳动密集型产业转移到发展中国家。

至于眼下，

许易等于是在做这种事情，

不过，

因为机修分厂如今的设备过于老旧。

如果大刀阔斧的进行更换，

抛开成本不说，

还需要耗费时间来培养熟练工人！

所以，

许易也是选择了从生产电热水壶这种没有多少技术含量的东西着手。

然后不断循序渐进。

而除了机修分厂进行转型之外，许易在厂里宣布的第二件事情，

便是实行奖励机制！

是的！

如今的国营厂子基本上都是固定工资。

不存在什么多劳多得，少劳少得的说法。

所以，

这才有了秦淮茹一连十几二十年都是一级钳工，

在厂里明目张胆的浑水摸鱼的情况！

而这，并不是个例！

为了在厂里杜绝这一情况，并且提高工人们的积极性。

许易才提出了奖励机制。

当然，

毕竟眼下的局面，还不太适合推行按件记酬，

即便是自家厂里，

也要考虑后续所造成的影响。

所以，

许易也只是宣布对完成一定工作量的优秀工人，

每个月除了固定的工资之外，还有一笔额外的奖金！

而且，

这部分的奖金还会根据对方所超出的工作量进行浮动！

换而言之，

其实就是多劳多得，少劳少得，换成了比较委婉的方式。

而这种奖金的形式，无疑能让更多人接受！(本章完)