第278章 极简主义

早春三月，春意渐浓。

除了跳楼自杀的人多了些，整个日本丝毫未变，仿佛没有股市下跌、地产破裂一事。

依旧是那么的繁华，依旧是那么的喧嚣。

人们沉浸在泡沫经济的余温下不愿醒来，觉得经济危机很快就会过去。

这一天下午，松本制造社长小林博明匆匆来到会长办公室。

“会长，古田、丽友、樱月等公司都纷纷扩大产能，我们真的不跟吗？”

青年摆摆手，冷笑着回应：“不用管，现在扩大行李箱产能就是在慢性自杀。”

“他们扩张负债累累，正好方便我们后续兼并。”

不仅是普通民众，很多公司也错估日本的经济形势。

无数的企业家都觉得，风波会很快过去。

因此为了抢占市场，不缩减生产规模，反而纷纷扩产。日本开始出现类似于21世纪中国的情况——产能过剩。

后来日本政府为了解决这种危机，使用各种政策鼓励同行业公司兼并重组。

比如水泥行业，几百家公司最后变成9家巨头公司。

竹下雅人知道未来的情况，自然不会让自家公司踩坑。

除了低端品牌玲珑继续扩大产能，开拓国际市场，中高端品牌一律削减产量。

高端拉杆式旅行箱已经开始进入存量市场，扩大生产规模只会造成产品大规模滞销。

“这……”

小林博明很慌，担心市场被竞争对手抢走。

见此情况，

竹下雅人双手紧握，身体微微前倾，整个人充满压迫力。

“小林桑，不要担心。我们公司已经在日本形成品牌效应。国民买高端行旅箱，只会选择风雅。”

“现在经济出现困难，中高端行李箱销售一定会降低。我们就算缩减生产规模，别人也无法抢走这部分市场。”

高端品牌最重要的作用就是装，也就是所谓的提升逼格。但行李箱这种东西，提升逼格效用明显没有手机、包包来的高。

人们会为了买一部最好的新手机或者是最新的包包简衣缩食，却很难为高端旅行箱改变生活。

经济下跌的情况下，高端旅行箱市场一定会遭到沉重打击。

不过这也正常，风雅旅行箱能卖那么多。

完全是日本经济荒唐的一种表现，大家只买贵的，根本不在意性价比之类的。

现在只不过是让高端旅行箱市场，逐渐回归它应有的位置。

“是，会长大人。”

小林博明依旧没有转过来弯，但自家会长都这样说了，那么一定是如此。

“ok，那么话题就到此为止。还有别的事情吗？”

“嗯，确实有一些。中国的分公司，想在那边设厂生产脉动。不知道，会长您的意见是？”

小林博明做事考虑很周全，但过于周全。

他觉得目前在中国设厂不是件合理的事，但那边又比较渴望，所以他表现很犹豫。

“暂时不是很合适，脉动价格太高，中国当下很难接受。”

眼下中国的经济还是不太行，需要再发展两年。

此外，脉动的销售规模同样不太行，需要更多的销售额支撑。

只有双方都变得更好，青年才有机会找中粮集团进行合作。

是的，青年心里脉动进入中国的形式要和麦当劳一样，依旧是和中粮集团进行合作。只有如此，才能在先天上立于不败之地。

小林博明心里长舒一口气，语气快速的回应：“好的，那我等会就回绝对方。”

“嗯，好。”

聊完能量饮料，两人又说起成衣市场。

“可以大规模扩张我们的服装品牌了，国人需要价格合适的衣物包装自己。”

日本经济下滑，人们买不起太多的奢饰品。

价格适中看起来又很有范的服装品牌，会很快脱颖而出，发展成服装巨头。

比如无印良品，比如优衣库，再比如松本制造的极简主义。

是的，松本制造旗下服装品牌就叫极简主义。

简约风格是未来的主要流行趋势之一，竹下雅人作为穿越者，自然要在第一时间拿下这条赛道。

同时这样做还有另一个非常大的好处，就是确立自家服装品牌风格。

公司好建立，品牌风格难成。

一旦成功在市场上留下极简主义的概念，松本制造就有机会成为世界级品牌。

“好的，会长。”

小林博明眼神中充满着热血与斗志，准备从明天开始大干一场。

如果不是有青年压着，他早就将极简主义品牌扩张到各地。而不会像现在一样，全世界只有不到50家店面。

“扩张速度要适中，千万不要出现服务不到位的情况。尤其是国外市场，员工培训更是重中之重。”

“他们可没有国内服务人员的素质，扩张太快容易出现问题，损害我们的品牌价值。”

日本的服务人员，堪称世界第一。海底捞的顾客第一服务，估计就是师从日本。

其余国家很难做到这一点，尤其是世界第一大市场美国。

员工们懒散惯了，很难适应将顾客当成上帝的工作态度。

不过青年已经想好了办法。

提高公司服务人员素质的最好方法就是砸钱，狠狠地砸钱。

如果市场上普通服务人员的工资是1000美元，那么自家公司就提高到2000美元。

更多的钱，绝对可以轻松招到更有素养、更有主人翁精神的员工。

至于具体的执行时间，需要等公司完成改组之后。

“明白，请会长放心。”

“嗯，那就好。”

竹下雅人轻轻点了下头，然后又郑重说起廉价成衣市场，也就是那种没有品牌，便宜到几美元一件的服装。

“我们对无品牌超市服装，也要更加的重视。虽然赚钱很少，甚至可能出现亏损，但显著提高公司地位。”

“利益很重要，我们在当地的地位同样重要。”

松本制造的廉价无品牌服装，目的就不是为了赚钱，是想着讨好地方政府。

毕竟服装产业是人力资源型产业，会用到巨量劳动力。

这种公司无论在哪个地方，都要更受重视。

“会长请放心，我们在一个地方投资项目，基本都会顺便建立一座服装工厂。”

“不错，就该如此。”

松本制造的做法，就是拿自家赚到的一部分钱，在当地补充就业市场。

钱虽然会少一部分，但更受地方政府欢迎，在当地的地位也会更加的稳定。

聊完各个项目，竹下雅人想到同样要进行改制的松本制造。

“小林桑，上次说的公司改制计划，完成的如何了？”

“已经完成初稿，正在进一步修改。”

“嗯，这样啊。那么争取在5月前完成，松本制造的改组计划，我定在6月份进行。”

“请会长放心，5月前一定可以制定好计划书。”

公司结构的调整其实很简单，小林博明思考这么久，主要是想要更加的完善。他还很年轻，有着在公司更近一步的野望。

比如说，接班同样出身于松本制造的铃木善介位置。

虽然机会不是很大，但他依旧想要尝试完成。

松本制造可是星海集团的起家之地，一定要尽最大可能拿下第一副社长的职位。

是的，没错。

小林博明想的是，接班之后成为星海集团第一副社长，而不是单纯的成为副社长。

因为后者是一定可以实现的目标，而前者则还是未知数。

毕竟从公司角度考虑，规模最大的是星海半导体，最赚钱的是星海投资。

松本制造两个都不拔尖，可以依靠的只有起家这个优势。

“嗯。”

松本制造的事情很繁琐，两个人差不多聊了一个下午。

“时间上也不早了，走，我们去食堂吃点东西。”

“哦，好的。”

竹下雅人很喜欢在自家食堂吃饭。就算去旗下一家工厂，他中午能在食堂吃也要在食堂吃。

一方面在食堂吃会比较的干净卫生，另一方面可以避免食堂出现严重贪腐。

说起来，青年这一招还是和菊厂任总学的。

华为刚开始发展的时候，人数还比较少。任总经常自己下厨，煮个猪尾汤之类的。

某一天他就在煮饭的时候，突然豪情大发。

身上扎着围裙，手上举着大马勺，对员工们大喊。

“未来世界通讯制造市场三分天下，华为占其一。”

当然，员工们只当他发疯。

没有人相信，一个规模只有百来人的小企业，可以成为世界最大的通讯设备制造商。

等到华为壮大了，任正非没办法为那么多人下厨。他开始经常站在食堂门口，笑眯眯的看着大家吃饭。

新来的员工，基本都会以为他是食堂清洁人员。

没人会想到，眼前这个胡子拉碴，穿着打扮邋里邋遢的家伙，就是自家老板。

竹下雅人做不到任总那样经常去食堂视察，但每个月最少也会在食堂吃上几次饭。

不仅青年自己，他也规定了主要负责人，每个月都要在食堂吃几顿饭。

除非是外出出差，或者是实在没有办法。

公司食堂实在是太重要了，涉及到员工对公司的直接体验。

本来工作中就一大堆烦心事，吃的再不好，就更郁闷了。

星海集团可是以智力为主的公司，员工心情的好坏，会直接影响到公司新产品的研发进度。

“师傅，给我来一份狮子头、一份小炒河虾，再来个菠菜。”

“好嘞，请稍等。”

竹下雅人平日里很喜欢吃正宗的中国菜，而不是调整过的中华料理。

上有所好，下必甚焉！

整个公司，也开始流行起吃正宗中国菜。

尤其是中高层领导，更是每餐最少都有一道。

比如眼前的小林博明，就点了个常见的椒盐虾、地道的东北菜地三鲜，以及经典粤菜蜜汁叉烧。

当然，两人点的都是食堂特意做的小份菜。

要是外面餐厅那么多，绝对会造成严重的浪费现象。

点小份菜，这在公司属于默认的潜规则。

就算刚开始有人违反，也会在不知不觉中纠正过来。

如果一直不纠正，基本都会被大家排挤。

“松本制造今年的招聘工作，现在进行的怎么样了？”

“挺好的，新员工的素养，会更上一个台阶。”

小林博明对于现在的招聘工作很满意。

因为公司不仅会有早庆双雄的高材生，还会有东大毕业的学子。

这在前些年，基本是想都不敢想。

没办法，前些年金融和地产公司都不拿钱当钱。

松本制造虽然也归属于大手公司，但一来太过年轻，二来还是制造业企业，自然抢不过那些更赚钱的行业。

现在不一样，时代变了。

金融行业深陷困境，地产行业也处于下行区间。

不知道外面情况的东大学子，可能依旧首选金融和地产。

聪敏过人的，则更多瞄准科技届和制造业巨头。

星海半导体和松本制造，都成为了聪明学子眼中的香饽饽。

一来，这两家公司都处于快速增长时期。选择这两家公司，有更大的发展空间。

二来，这两家公司，尤其是松本制造高材生数量有限。现在加入进去，可以利用名校身份获得更高额薪水。

“不错，我估计招聘形势会越来越好。以后公司招聘新人要开始优中选优，而不是看到高材生基本就通过。”

松本制造现在的招聘，类似21世纪第二个十年后半段的中国。

各大公司不再迷信留学生，开始从注重名校转变为注重能力。

当然，好的学历依旧是强大的敲门砖。

因为好的公司会卡学历。比如211以下简历，全都直接作废。

除非你能力逆天，否则连门槛都过不去。

“是，请会长放心。”

小林博明也觉得招聘工作越来越容易，是时候从优选拔。

不过想到文科生的能力，他又感觉有点困难。

之前日本大学生，尤其是文科生的日子太好，不用进行实习就可以找到非常好的工作。

这就导致，企业很难分辨出哪个更合适。

毕竟除了个别天才，以及个别蠢材，大多数人都没有太强能力。

“对了，还有一点。国内进行招聘，除非对方是顶级学校的顶级专业，否则我们只招本国大学毕业的学生。”

日本就业市场会越来越难，必须更多的选择本国毕业学生。因为只有本国市场好，星海集团的发展才更稳当。

这是公司的大本营，向海外扩张的基地，必须牢牢打实。

此外，国外很多学校都有专门为了赚钱设立的坑人专业。

星海集团没那么大功夫全部进行鉴别，不如一刀切。

“会长放心，我也知道国外的情况，不会大量招收。”

“嗯，就是要这样。”

竹下雅人给了个赞赏的眼神，然后准备将相关事情推广到整个集团。

以后公司将不再缺大学毕业生，招聘需要加大难度。

(本章完)