第283章 集团改组

“我觉得星海制造还是放在星海科技下面比较好，而不是单独成立集团子公司。”

4月末的一天，竹下雅人和郭士纳再次讨论星海半导体改组问题。

郭士纳不想分割手中权利，强势要求将电子产品代工业务放在自己麾下。

“给我个理由。”

“是这样的。”

郭士纳绞尽脑汁，开始在脑海中编织理由。

“现在公司的电子产品生产部门，根本就没有多少对外业务。预计很长一段时间，也不会有多少对外业务，需要长时间依赖星海半导体的手机、灾害应急收音机、电脑等产品。”

“现在放出去，将面临严重的市场竞争能力不足等问题。”

“此外，职位方面也比较难以调整。”

“本来大家都是平等的，或者是低我一些。结果公司的一次业务调整，就直接成为公司主要领导，和我平级的存在，估计大多数员工都会感觉不舒服。”

……

郭士纳絮絮叨叨的说了一大堆反对理由，其中大多都有些强行。

不过确实也有那么几条，非常的有道理。

青年若有所思的点了下头，“有道理，确实不该独立出去。员工的晋升要有规律，突然的拔高容易引起动荡。”

“行，那就不独立。但你一定要认真经营，拿下集团外，索尼、松下等公司电子产品的代工业务。”

“嗨！”

郭士纳感觉压力很大，但为了保住公司的电子产品制造，只能坚定回应。

他自己要是也没信心，这一部门就真的失去了。

最终经过两人长达数周的反复争论，星海半导体的全部内容总算在五一假期过后捋顺。

至此，整个集团都在书面层次达成改组规划。

既然已经准备完毕，那么就不要拖拖拉拉。

竹下雅人迅速召开高层领导会议，宣读公司改组调整计划。

“几年前，公司还很弱小，因此很多应该公司化的产业，都以部门的形式存在。”

“这严重影响了公司的发展，也造成大量资源浪费。”

“针对这一情况，我和几位副社长反复商讨，最终得出结论。”

“星海半导体等公司，也需要像星海娱乐一样，组建更为合理的架构，才能适应新时代的发展。”

“那么废话不多说，我在这里向大家简单介绍一下，公司的最新改组内容。”

知道下边是重点，因此就算都拿到改组计划书，大家也纷纷竖起耳朵认真听。

竹下雅人知道大家要记笔记，因此刻意减缓语速。

“首先是松本制造，除了箱包业务，其余全部拆分。”

虽然星海半导体在集团内的地位越来越重要，但作为对公司起家业务的尊重。

星海集团在举行重要会议的时候，依旧习惯性的将松本制造放在第一位。

“脉动饮料、方便面、小零食等产品，独立组建星海食品。”

“极简主义、星海成衣等，独立组建星海服装。”

“此外公司在日本购买的门店，在中国组建的房地产公司，独立组建星海地产。”

听完竹下雅人关于松本制造的规划，大家忍不住看向小林博明。

这么大规模的削减松本制造，难道小林社长犯错误了？

竹下雅人没有故弄玄虚，很快为大家揭开答案。

“同时，在松本制造、星海食品、星海服装、星海地产之上成立直属总部的新公司星海生活，社长由小林博明桑担任。”

“至于松本制造等子公司社长等职位，后面会陆续宣读。”

现在要进行的是公司方面的调整，人员岗位这种事还要再等等。

如果时间不够，甚至会延后到明天。

介绍完老大哥松本制造，即现在的星海生活，青年开始宣读集团最重要公司的改组计划方案。

“接下来是对于星海半导体的调整。”

“星海半导体从今天开始，改名星海科技，社长依旧由郭士纳桑担任。”

“星海科技的子公司将包括，星海电子、星海芯片、星海晶圆、星海制造、星海硬件、星海救援。”

随后，青年开始陆续介绍几家子公司的业务范围。

星海电子：主要负责对电子产品的研发工作。

星海手机、星海电脑等电子产的设计开发，都由星海电子负责。

星海芯片：顾名思义，就是负责公司的芯片方面工作。

无论是当下公司重点研究的闪存芯片，还是保持小规模体量发展的存储芯片、cpu，都是星海芯片旗下业务。

星海晶圆：晶圆代工厂，由星海代工改名而来。

星海制造：专门负责公司电子产品的制造，公司的手机等电子产品，都会由星海制造生产。

此外，星海制造也接集团外电子产品代工，目标是成为电子产品代工领域最强巨头。

星海硬件：主要是负责零部件的生产研发。

比如电脑、街机的主板，电脑上的鼠标、键盘，各种设备的显示屏。

前不久组建的液晶显示屏项目组，也被他划分到星海硬件。

最后一家子公司星海救援，则是原来的灾害应急收音机公司。

除了生产灾害应急收音机，以后还会进军监控摄像头等领域，真正贯彻救灾两字。

一口气说完星海科技的规划，青年有些口干舌燥。他拿起手边的矿泉水，狠狠地喝了几大口。

随后他又等了几分钟，给大家一些思考时间。

“ok，关于星海科技就先到这里，我们再说说星海投资。”

这是公司的钱袋子，因此大家同样听的很认真。

“星海投资改名星海资本，社长也是不变，依旧由嘉本桑担任。”

“旗下子公司包括星海基金、星海投资、星海风投、星海资产、银河资本。”

星海基金：专门负责公司的对外业务。

已经成立的生肖基金，以及未来可能成立的生肖基金，都由这家公司管理。

星海投资：专门负责公司的对内业务。

主要包括专门为员工成立的二十四节气公募基金，以及真正帮员工、公司、竹下雅人赚钱的词牌名私募对冲基金。

星海风投：和后世的风投公司没什么区别。

都是专门发掘有成长潜力的公司，进行上市前的风险投资。

星海资产：除以上产业外的所有金融业务。

星海集团和高盛合作的私募对冲基金，就被放在这一公司。

银河资本：类似于贝莱德资本的资产管理公司。

除了上面3家重量级子公司，竹下雅人接下来又针对星海集团一些小的业务进行调整。比如半导体设备领域，他就将星海光刻等公司重组为星海高科。

至于怀有强烈野心的移动通讯领域、pc操作系统领域、互联网领域，则暂时保持不变。

这些子公司涉及到很多关键事务，不宜现在就大张旗鼓宣布。

举个简单的例子，移动通信领域。

目前星海集团和ntt、西南贝尔、美洲电信等公司合作很愉快。

但上述公司一旦了解到星海集团对这方面产业怀有野心，一定会减少星海手机的曝光度。

它们不会希望，星海集团借助星海手机的力量，在通讯市场分一杯羹。

虽然公司重组后的业务简单明了，并且每个人的面前都有相关规划书，但竹下雅人依然反反复复的强调一个多小时。

因为人数只要过5，就算再怎么强调，也会出现许多疏漏。

会议结束后，看着眼前风尘仆仆的友人，曾经的松本制造生产部部长松下勇人，真心祝贺道。

“恭喜啦，角田社长，某种意义上也算是得偿所愿。”

角田弘毅轻笑着回应说：“同喜同喜，松下社长不是也成功接任松本制造了吗？”

“没错，说的很对，我们同喜。”

“嗯，同喜。”

角田弘毅握住前领导的手，满是感慨的低声呢喃。

他为了今天这一幕，长年奔波于中日两国，还要经常去充满田园风光的农村建厂，可以说吃了无数的苦。

不过眼下的一切，都在告诉他非常值得。

你做的一切工作，公司决策最高层都看在眼里。

虽然不是他曾经的梦想松本制造，但能成为星海食品社长反而更有前途。

因为无论是脉动饮料，还是主攻中国市场的方便面等产品，都有着更加光明的未来。

除此之外，他还兼任星海生活的副社长一职。

这是星海集团大规模改组的一部分，重要公司领导都将是上一级公司的副社长。

比如他的顶头上司星海生活社长小林博明，从今天开始就担任星海集团副社长职务。

就在两人互相祝贺之时，出身松本制造的星海集团副社长铃木善介，笑着来到两人身边。

“恭喜啦，今后都将独掌公司的一块业务。”

“铃木社长好，谢谢！”

面对来自老领导的祝贺，两人同时鞠躬感谢。

“今天是个高兴的日子，没必要这样客套。走，现在去我办公室坐坐。”

小林博明升职星海集团副社长后，让铃木善介心里有了危机。

今后星海生活，也就是之前的松本制造，在总公司的代表将不再只有自己。

因此他想拉拢星海生活的子公司社长，维持自己在总部的权威。

角田弘毅经过数年锻炼，很快洞察了老领导的目的。

不过现在是神仙打架，他作为下属只能答应。

松下勇人长期待在国内，这方面较为迟钝，并没有觉察到有什么不对劲。

他乐呵呵的笑着答应，还以为是件值得高兴的事情。

因为已经很长时间没有单独见面，所以铃木善介只是简单的和两人聊天喝茶。

回忆曾经的艰苦岁月，感谢天降猛人竹下雅人。

差不多30分钟，才结束这场见面。

离开铃木善介办公室后，松下勇人有些纳闷的问：“角田桑，你今天怎么这么沉默呢？”

他本能的感觉不太对劲，但又不知道哪里出了问题。

“没什么，我只是更习惯倾听而已。”

涉及到高层的斗争，角田弘毅自然不会傻傻的说出去。

两人同样是竞争对手。

一旦小林博明升上去，星海生活下一任会长大概率会在两人之间产生。

“这样吗？”

松下勇人本能的觉得不对，不禁对角田弘毅升起一丝戒备。

权利让人迷失，权利让人决裂。

铃木善介邀请两人去办公室聊天的消息很快传到小林博明耳中。

他只是微微一笑，并没有太过在意。

因为他不是空降领导，就算两人想要唱反调，也会被轻易镇压。

星海集团这边，反而更加的麻烦。

铃木善介毕竟是老资格，想要从他手中夺回星海生活的大事控制权，并不是那么容易。

星海生活已经开始明争暗斗，星海科技则一片和谐。因为除了竹下雅人，没有人可以撼动郭士纳的权威。

“清水桑、森田桑、佐藤桑，恭喜几位啦。”

清水大志，子公司星海制造会长，之前是负责营销工作。

竹下雅人和郭士纳之所以选择他，主要看重的是口才，希望他能在外面抢到更多代工订单。

森田将鸣，子公司星海硬件社长，之前负责硬件研发工作。

灾害救援收音机就是在竹下雅人的指导下，由他独立完成。

公司的鼠标和键盘，也由他领导的开发部完成。

现在升职星海硬件社长，星海科技没人不服。

佐藤大作，子公司星海芯片社长，原存储芯片部门负责人。

本来他没机会就职社长，是舛冈富士雄主动让出来的。

和别的公司不一样，星海科技十分重要，所以两位主要负责人各自掌握一家子公司。

比如郭士纳，就同样担任星海电子社长一职。

舛冈富士雄不喜欢繁琐的行政工作，干脆将自己掌控的芯片公司让出来。

当然，就算是这样，舛冈富士雄依旧是可以比拟郭士纳的重量级员工，因为他还掌控星海科技所有的实验室。

星海科技的基本模式，依然是经营郭士纳，研发舛冈富士雄。

三人连忙谦虚的说，

“哪里，都是社长照顾。”

“谢谢，多谢社长美言。”

“社长客气了，多谢社长的栽培。”

几人都很识趣，没有人膨胀，也没人想着和郭士纳争锋。

(本章完)