牛恩久能在厂里搞一言堂, 除了那所谓的威信，主要是因为有人肯听话。

厂里很多科室和车间的负责人，都是被他一手提拔上来的。

这些人是牛厂长的亲信, 得到了厂长的充分信任和放权，当然也能将厂长的意图贯彻下去。

从某种程度上讲, 这样确实提高了厂里的工作效率, 让食品厂在短短几年时间里飞速扩大规模。

但凡事有利有弊, 牛恩久这种工作作风, 必然会让一部分人感到憋屈。

比如，铤而走险倒卖国有资产的何大力, 又比如其他副厂长。

所以, 当叶满枝提出在厂里试行《鞍钢宪法的时候, 并没有遭到其他副厂长的强烈反对。

陈谦甚至还明确表示了支持。

一场2.27大火案, 让他这个分管生产的副厂长被上级连罚三次。

要是再闹出一次重大事故，他就可以直接卷铺盖走人了！

《鞍钢宪法未必能有立竿见影的效果, 但是最起码能给牛恩久的一言堂打点折扣。

瘦死的骆驼比马大, 叶满枝刚在厂里站稳脚跟, 并不想与牛恩久撕破脸, 所以在介绍《鞍钢宪法的时候, 她没在工人参加管理的事情上说太多, 只道：“我最近去罐头车间比较勤, 不少工人向我反应, 厂里的一些规章制度不合理。”

“前几天二车间那边有一盏电灯坏了，需要重新安装。但是从申请到安装, 居然要经过十四道手续！安装一个灯泡，不但需要车间主任签字，需要后勤签字, 还需要我这个包干副厂长签字，需要分管设备的蒋厂长签字，最后还需要牛厂长签字。”

“不但车间工人跑断腿，厂领导也无法提高工作效率。我每天至少要拿出两个小时的时间，给各种申请签字。我以前是给夏厅当秘书的，来了咱们厂以后，每天要签的字，比夏厅还多呢！”

“安装个电灯而已，其实让车间保养员申请，由车间主任签字，然后去后勤申请新电灯就差不多了。其他流程完全可以简化，提高咱们的工作效率。”

王士虎附和道：“有些流程确实可以简化一下，像那个事假条，病假条什么的，要么统一交给包干副厂长，要么统一交给生产副厂长，没必要让两个副厂长同时在单子上签字。”

他最近忙着为几款糕点申请市优评奖，忙得不可开交，每天回来还得给一大摞单据签字，搞得他苦不堪言。

副厂长们一个个大倒苦水，口中说的是规章制度不合理，其实都在从侧面支持推行《鞍钢宪法。

牛恩久吹着水杯里的茶叶，心里清楚副厂长们的用意。

他沉吟片刻说：“《鞍钢宪法在咱们厂里试行过一段时间，但是当时的落地情况不理想。有些工人反应，大家不会管理工厂，而且参与管理耽误了生产。当时有个老工人还说过，‘让我们工人管理工厂，那还要厂长和干部干啥？’哈哈。”

叶满枝笑道：“刚开始实行《鞍钢宪法的时候，质疑的声音肯定很多。但是《鞍钢宪法在咱们省里已经推行三年了，据我所知在很多工厂都取得了不错的成绩，咱们厂不妨效仿一下。”

“……”

几位副厂长都等着牛恩久的答复，同时也在心里感叹，叶副厂长真会把握时机。

《鞍钢宪法是由主席同志主张推行的。

食品厂第一次推行不成功，还可以推脱说没经验。

如今全省那么多成功经验在面前摆着，老牛又刚背了一个党内严重警告的处分，现在还有什么理由可以拒绝推行《鞍钢宪法？

牛恩久确实找不出什么冠冕堂皇的理由拒绝。

但他不拒绝，不意味着这件事可以顺利执行。

不是还有个拖字诀嘛。

“叶厂长的提议确实比较有价值，不过咱们厂里最近人心惶惶，很多工人无法安心生产，有的车间已经耽误了生产进度。等到生产进度赶上来以后，咱们再从长计议吧。”

陈谦说：“大面积推行新政策，工人们乱糟糟的确实容易耽误生产进度，要不然咱们先找一两个车间当试点，尝试着推行一下？”

叶满枝接话说：“可以考虑用我包干的糖果车间和罐头车间当试点，目前这两个车间的生产进度都很正常，罐头车间虽然设备不够，但工人们三班倒，并没耽误生产。”

这两个车间的工人，占了全厂总人数的四分之一。

可以先用这两个车间撕开一个口子。

牛恩久皱眉想了想，他刚背上的处分确实比较麻烦，执意拒绝推行《鞍钢宪法对他弊大于利。

“那就先在刚恢复生产的两个罐头车间内试点推行一下吧。”

*

以防夜长梦多，叶满枝去第二啤酒厂实地取经以后，没两天就先在两个车间里推行了《鞍钢宪法。

“叶厂长，这么大个工厂，让我们咋管啊？”有个老工人说，“我可不会管！”

叶满枝坐在破桌子搭成的临时主席台上，笑着问：“李师傅，要是给你两把车间大门的钥匙，你能管好吗？”

“钥匙有啥不能管好的，我拴在裤腰带上就行。”

叶满枝又说：“给你五百个罐头瓶子，让你管好这五百个瓶子，你能管好吗？”

“能啊，就数数呗，数清楚就行。”

叶满枝笑道：“你这不是会管嘛，咋还说自己管不好呢？”

李师傅无语道：“管钥匙和瓶子，跟管厂子能一样嘛？”

“厂子不就是由这些小事组成的嘛，你以为我这个副厂长每天都管啥？我管的就是一件件小事呀！”叶满枝敲了敲话筒，对几个车间的工人说，“推行《鞍钢宪法的机会十分难得，是我竭力为咱们罐头车间和糖果车间争取来的机会。工人阶级是工厂的主人翁，让大家参加管理，不是正好证明咱们工人当家做主了吗？”

“叶厂长，全厂这么多人，每人都参加管理，那不就乱套了嘛。前几年搞过一次，乱得很！”

叶满枝颔首说：“崔大姐说得对，几千人管一件事，确实容易乱套。但如果每人只管一两件事，那就乱不了！”

“咱们先拿罐头车间举个例子，咱们车间的生产规模大，步骤多，内容杂，只靠车间主任和工长班长，其实很难不错眼地管理到每个生产环节。这就需要咱们车间的所有工人都参与进来，进行管理。”

“我这几天去滨江第二啤酒厂进行了调研，生产啤酒与生产罐头的步骤差不多。啤酒厂那边是怎么做的呢？他们在每个班次内部，又进行了分组。比如白班五十人，那么就将这一班的五十人，分成五个生产小组，每组有十个组员。组员们分工负责，把小组的生产、技术、经济，全面管理起来。到时候会根据大家的特长和具体条件，让大家管理诸如考勤、记录、计划、质量、设备、工具、劳保用品等工作，每人管理一项，到时候大家就都能管理工厂了。”

李师傅问：“就让我管一件事啊？”

“对，管理工厂并不难，咱们每人管一件事，对一件事负责。通过这一件事，就能看出大家是否适合做管理工作了。有那管理能力特别强的同志，还将有机会被厂里培养为后备干部！所以希望大家都能认真对待自己的分管工作！”

工人之间顿时哗然一片。

从工人编变成干部编，那难度不是一般的高。

车间里有些“上进”的人，走了好几年关系，都转不成干部编。

“叶厂长，我们管理工厂以后，真有机会变成干部啊？”

“当然了，”叶满枝语气肯定道，“管理能力强的同志，会成为厂里培养的后备干部，啥叫后备干部？就是厂里一旦有了干部空缺，会根据大家的能力和条件，优先考虑咱们后备干部！”

台下聚集着好几百名工人，有人吃她这一套，当然也有人不以为意。

坐在第一排的一个老工人说：“花样倒是挺多的，就是不知道那个什么宪法管不管用。要是屁用没有，那不是白折腾嘛！”

坐在他旁边的工友，在他脚上踢了一下，提醒他别乱说话。

“王师傅的顾虑，应该也是咱们在场大多数同志的顾虑，这《鞍钢宪法到底好不好使啊？”叶满枝笑道，“罐头车间有个一直解决不掉的隐患，就是罐头瓶子的损耗无法控制，导致所有人都对罐头瓶子的数量含糊不清，容易被不法分子钻空子。这回咱们推行《鞍钢宪法，正是解决这个隐患的好时机，时间不用太久，先等一个礼拜吧，到时候咱们再来看看效果！”

*

叶满枝给车间工人们开完大会，又拉着车间主任和工长班长们开小会。

目的就是让各车间尽快给工人们分工，让大家参与到工厂管理中来。

她在这边搞得热火朝天，另外几位厂长也一直关注着罐头车间的动静。

陈谦去办公室找她几次都扑了空，后来直接去车间里向她打听试点的情况。

叶满枝信心满满地说：“好得很呀！工人们都特别有干劲儿，让大家当家做主，谁能不乐意呀！我们昨天已经全部完成分组了，今天正式分管各自的工作。只一天的时间就看出了效果！”

“这么快？”陈谦不信。

“当然了！”叶满枝往洗瓶工那边一指，“知道那边有多少个罐头瓶子嘛？今早几个小组的分管工人数清楚了，一共4821个。你再看那个杀菌锅，够干净吧？这是分管工人擦出来的！”

陈谦：“……”

效果够立竿见影的。

叶满枝撺掇道：“陈厂长，你也跟厂里申请一下，让你包干的车间也推行《鞍钢宪法吧。”