将双胞胎的父亲纳入了自己的选择范围之内。

但是，苏航也需要对双胞胎的父亲张青领进行一次直接的接触。

只有直接的接触，有更层次的了解，才能让苏航作出下一步的判断。

毕竟自己所图甚大，所以更需要慎重。

苏航很容易的拿到了张青领的电话，而且直接和张青领进行了沟通。

张青领对于苏航邀请自己加盟的举动没有感觉到意外，虽然苏航并没有说更多的话，也没有过多的自报家门。所以苏航就知道了，张青领不仅仅是和自己的女儿说明了自己有跳槽的打算，而且看样子已经和外界有了接触了。

这样苏航就很好办了，也不需要再电话里多费口舌。

直接约张青领见面，面谈。

当然，苏航并没有说明自己的真实身份，苏航不想因为自己和双胞胎姐妹的特殊关系而影响张青领的判断，也不想自己因为这个原因作出自己并不算满意的决定。

互相之间都是以最坦诚的态度相见。

让苏航欣喜的是，张青领不仅拥有很好的技术，而且还有运营和维护的工作经验。

而且，愿意和张青领跳槽的不是张青领一个人，准确的说，张青领代表的是一个团体。

都是张青领在公司几十年培养起来的亲信。

有好几十个人。

这一点都不奇怪，如果一个人在一家公司已经干了几十年，并且做到了高级主管的位置，还没有一帮亲信的话，可以说，根本就做不到这个位置。

但是，一朝天子一朝臣，张青领在公司受到排挤，那就说明了站在张青领后面的人都是被排挤的。

要不就是倒戈相向，要不就是一条路走到黑。

有时候很难选择，有时候很好选择。

而张青领这么多年的待人宽厚这个时候就很好的体现出来了，因为几乎所有的人都愿意跟着张青领拼一把。

不管是跳槽到新的公司，还是自己独立创业。

张青领有自己的考虑，还是偏向于自己外出创业。

但是有一大帮的兄弟们跟着，张青领就是比较慎重了。

因为大家都是有家有口，需要靠钱回家表示地位，过日子的。

如果创业没有什么进展，或者是失败，那就是对不起这些对自己信任的人了。

不再是年轻人，试错的成本很高，所以考虑的事情就更多了。

所以，张青领的选择就很慎重，也变得很困难。

也不是没有碰到不错的项目，但是张青领还是在选择。

开弓没有回头路。

但是，苏航提出来的项目确实让张青领眼前一亮。

因为苏航提出的项目，目前整个市场上好像还真的没有。

张青领是想象不到，苏航看上去如此的乳臭未干，竟然能够有如此的创意。

让张青领更是感觉不可思议的是，苏航不只是纸上谈兵，竟然直接拿出了自己做好的软件初版，苏航给魔音的定义是1000。

张青领只是看了苏航拿出的软件初版，进行了使用尝试，就有一种强烈的感觉，这个软件完全有火的潜质。

再当张青领看到苏航编辑的代码的时候，也是产生了清爽干练的感觉。

判断编程能力好不好，软件的基础核心做的好不好，看代码就知道。

作为技术出身的副总，张青领只需要轻轻的扫一眼，就能够判断出六七层，再仔细的一看，忍不住的就要拍案叫好。

在代码上，基本上就看不出多余的代码，也很少看到逻辑上的错误。

这点，其实是很重要的。

软件在使用的前期，功能都不是很多，一些毛病还没有看的出来。

但是随着软件的功能不断的增加，需要在内核中增加更多的东西，就会发现当初没有发现的，隐藏的毛病，都开始如同雨后春笋一样冒出来。

最常见的就是bug。

还有就是启动速度的放缓。

21世纪，最宝贵的就是时间，最不宝贵的也是时间。

但是，如果软件老是出问题，那么肯定是会被放弃的对象。

张青领很明白这一点。

当确定这个项目比较靠谱之后，张青领就要将自己关注的重点放到同样也很重要的事情。

那就是自己加盟以后，自己和自己的团队能够占有的权益。

争取最大的利益化，既是为了自己，也是为了自己的兄弟。

自己还准备给自己的两个宝贝闺女一人买一辆好车呢。

但是，让张青领在惊讶外，感觉到不可思议的事情又出现了。

因为苏航告诉张青领这款软件只有一个创作者，那就是苏航自己。

也就是说，苏航靠着一个人的能力，独立的完成了软件初期的全部工作。

而且还是最关键的内核。

这还是在半个月时间内，这完全刷新了张青领的认知。

苏航表现出来的大方也是让张青领眼前一亮。

因为苏航承诺张青领，只要是张青领带来的人，包括张青领，凭借去年的工资和奖金流水，按照30的增长幅度直接加工资。

而苏航也拿出了30的股份，15给张青领，15给张青领的手下们。

苏航很欣赏华为的股份分配和占有模式。

员工普遍持股，能够最大程度的激发员工的工作热情和动力。

苏航所以也准备将这种模式投放到魔音中。

但是目前，苏航还是保持着保守的态度，只是将30的股份给分配了出去，但是也足够能够激发出干事创业的狼性氛围了。

因为这个时候，除了固定工资和奖金外，股份分红也是很诱人的一个方面。

也就是说，只有公司赚更多的钱，自己才能拿到更多的钱。

不管是公司，还是员工，都能够达到双赢的局面。

完全就是大手笔。

如果苏航将自己心中想的东西完全的都说出来，估计都要被张青领当做一个神经病了，因为目前还没有一家公司会选择这么干。

完全就是太疯狂了。

到底是怎么考虑的，图什么呢。

苏航放权是放的很厉害的，用人不疑，疑人不用。

否则苏航分成了三五个，也不够用啊。