孙副总率先表态，其他高管也只能纷纷效仿了。反正高管们工资高，半年不领工资也饿不死。

然后，大家就纷纷议论，如何削减办公支出？清洁员是不是不要了，以后大家自己打扫办公室？然后就是纸笔表格浪费，出差补助管理过松，楼下的高管酒吧，普通员工的加班补助，自助餐厅补助标准……

这样一议论，就发现好多漏洞。而堵死这些所谓漏洞，大家就得去过艰苦朴素的生活了。

艰苦朴素的生活该过也得过啊，他们老板都要吃糠咽菜了，他们再这样奢侈，怎么对得起老板的栽培呀？

大家议论节流开源正议论到高潮的时候，抗抗的传呼就响了。她看看是姚远的，就没去回。

她不想打扰大家的兴致，也希望借着这股劲儿，拿出一个具体措施来。

姚远对下属向来是比较宽松的，集团和两个公司的办公开支，原先姚远在，抗抗不过问，也不知道。姚远去了矿机，抗抗开始插手管公司，这才发现，这笔费用还当真不小。

办公楼下面，公司自己就设了两个餐厅，一个是普通员工的，一个是高管们专用的。普通员工的规格档次也不低，市面上西式快餐店里卖的面包、汉堡、火腿、炸鸡块，包括各种奶茶、咖啡、饮料应有尽有，而且比市面上的价格便宜一半。晚上员工加班可以免费领快餐卷，吃饭不花钱。

高管专用餐厅就更豪华了，简直就是一个小酒吧。

每年公司光经营这两个餐厅，就得拿出不少钱来。

姚远是现代人的观念，他认为必须给员工创造一个舒适安逸的工作环境，员工才能够安心工作，创造最大的效益。这个多创造出来的效益，恐怕弄十个这样的场所也足够。

就比如那个酒吧一样的高管专用餐厅，平时高管们工作压力都很大，到这里来放松一下，凑在一起说说话，聊聊天，放松紧绷的神经的同时，还能相互之间有个交流，这对工作是有好处的。

高管们跑到这里来，聚在一起聊什么呀？大多还是工作。工作中相互需要配合的，相互之间有不理解的，在这里都可以交流沟通，把事情说开。化解了不少矛盾的同时，大家也更团结，配合更密切，这得为公司创造多大的效益呀？

这些效应都是潜移默化，不可能从表面上就看出效果来。抗抗就是再聪明，也没法理解这么超前的东西。

按照她的意思，这俩餐厅都得整改，关了高管专用餐厅更好。

你姚大傻不是在矿机提倡干部工人平等一致吗？那为什么还要在集团这里给高管们搞特殊？

搞工厂和搞公司不一样啊，得根据具体情况和环境来采取不同的方式。抗抗哪里可以理解这么深刻？

不过抗抗有个好处，就是姚远决定的东西，没有姚远同意，她不会擅自改动，这大概也算那个时代女性顺从丈夫的思想品德吧。

不过，高管们自己商量着要艰苦朴素，自愿削减费用，这就与她关系不大了。

所以，她就不回姚远的传呼，希望高管们能接着拿出节俭方案来，立刻就能执行。

如果她走了，估计这帮家伙瞎议论一阵，也就全不当一回事，又该干啥干啥了。

有她守着，高管们还真不好意思只说不干。最终，在两位副总主持下，拿出一个节约应急方案。抗抗只同意，不签字。

有两位副总签字同意就行了，她就不签字了。要不然姚远知道了，又得赖她随意插手。到时候她只负责监督，发现光说不练，直接找两位副总，量他们也不敢不去落实。

期间，助理传呼又响，出去回了电话回来，悄声告诉她:“抗抗姐，姚总找你呢。”

抗抗就说:“让他等一会儿，开完会我再打给他。”

如果姚远有急事，非要找到她不可，助理待会儿回来，就应该和她说。结果助理回来没说，那就证明姚远没什么大事。

抗抗跟姚远这些年，个人分析推理的能力已经不是一般人可比的了。

还不仅仅如此，她还学到了好多的做事技巧。

比如这次开会，原本是讨论还该不该支持美美那边资金的问题。就算继续支持，也应该拿出一个支持方案，设定最终底线。

可会开到中午，内容竟然变成了该怎么节流开源去支持美美。这就是抗抗故意要达成的效果。这种手段，自然是抗抗从姚远那里学的。

夫妻整天在一块儿，抗抗用不着专门学，只从生活里姚远玩的那些心眼儿，她就可以悟出好多技巧。

比如抗抗和姜姨吵架，觉得她妈蛮不讲理，和她妈呕气，不搭理她妈了。正在气头上的时候，姚远当然不敢说抗抗不对了。他就会说，姜姨身体哪里又不好了，走路也不稳当了，是不是要带她去医院看看啊？

姚远说这些的时候，抗抗就会想到，她妈年纪大了，容易闹病了，自己再和她呕气，万一气出她个好歹来，那不麻烦了吗？

于是，抗抗什么也不说，主动就去和她妈认错去了。

事后抗抗想想，姚大傻这个滑头，他根本就不是想说她妈身体不好，而是想说她跟自己妈呕气不对。

要达到目的一，却故意不说目的一，而是引出一个目的二，让你在琢磨目的二的时候，自然而然就会想到目的一不对。这种手段，姚远在她身上，不知道用了多少回了。

抗抗倔啊，姚远不敢直接和她对着干，但他总有办法让抗抗自己知道不对。

这一回，抗抗就给高管们用上了。不说该不该支持美美，只说美美那边多么不容易，说姚远做的事情都正确，说那边多么艰难。

剩下的，你们自己琢磨去吧。

果然，高管们就把该不该支持美美这个话题给放过去了，转过头来考虑节省开支了。

姚总和美美那边都那么困难了，大家还在这边花天酒地，好意思吗？思想境界都到了节约闹革命这一步了，再回过头来说不该支持美美，谁还张的开口啊？

如此一来，抗抗不但达到了目的，还超额达到目的了，逼着高管们少给她造点钱。

矿机是一个大熔炉。不管什么人，到了矿机，特别是进入管理层，什么人都能把锐气和棱角给磨没了，变得和所有人一样，浑浑噩噩，要不然你混不下去。

矿机还是一个大学校。无论什么人，要想在矿机混的开，你就得学会各种手段与手腕。不会耍心机，你只能在最底层混，一辈子也别想有出人头地的那一天。

所以，姚远对矿机管理层毫不留情，接手第一件事情，就是解散这个滋生各种不正之风的管理层，让它彻底消失。

但是在上一世，姚远也处在这个管理层里面，也学了一肚子的小心眼儿和小手腕。所幸他良心没坏，但对这个管理层却深恶痛绝了。

他那时候学到的这些小心机和小手腕，在这一世却派上了用场，不但自己可以凭着这些开拓一番事业，现在连抗抗都让他给教的一肚子蝼蛄了。这真是应了那句话，近朱者赤，近墨者黑。

会议总算结束了，还形成了决议，抗抗很满意。这才下楼回自己办公室，给姚远回电话。

姚远找抗抗还真有事。他想和抗抗一起，去省城看望他张叔，就是那位从矿机走了，调到省工业厅去的张代表。

抗抗就奇怪，这不年不节的，工作又这么忙，他怎么突然想起来要去看张代表了？

姚远就说:“两三年没看见张叔了，心里挺想他的。正好我这几天没多少事，就想着去看看他。”

原先的时候，姚远和抗抗不忙，每年都会去张代表家里看看他的。这两年让张建国给闹的，就没工夫过去。好歹把张建国给打发了，姚远又去鼓捣个矿机，就更没时间了。

姚远要去看张代表，在抗抗看来，肯定是有事，只是姚远不愿意说。这家伙无利不起早，才不会好好的想他张叔。

但抗抗没多问，也不多说话，姚远想去就去呗。做为妻子，男人提出来有事让她跟着，在她的思想观念里，拒绝是不对的。

再说了，张代表在矿机的时候，几乎所有人都知道，姚远是他的干儿子。姚远和抗抗结婚，张代表也是代表姚远家的长辈来参加的婚礼，还破例留下来吃饭。

在那个时代，在姚远还背着特务儿子嫌疑的情况下，人家张代表能这样对待他们，这个恩情可不是一般的大。两年多没去看望人家，也的确应该过去看看了。

张代表住在省委大院里。四层的老旧建筑，外面都刷了铁红色的墙漆，和他们第一次来没有多少区别。他还不到六十，还在工业厅上班，只是人早就退居二线，不怎么管事儿了。

其实，他现在就是个顾问的角色，有时候班都可以不上，在家等退休，别人也不会说什么。可老头挺固执，非要站好最后一班岗。结果就是啥都过问，弄的年轻人还挺烦，恨不得他老老实实在家里呆着，省得去给他们找麻烦。

所以，老头自己这班上的，也是挺不开心的。他又不傻，不是看不出人家烦他来。可是，就是管不住自己的嘴，碰到事儿就想说说，说说就惹一肚子气，还真是有点没办法。

烦心事还不止这些。一个儿子一个闺女，现在都大了，参加工作了。他脸皮薄，不好意思为了孩子去托人照顾。结果俩孩子都嫌自己工作不好，都辞职了。

张代表就更烦了，你们辞了职，没了正式工作，将来可咋办呢？