章杨这两年最关心的就是超威鹰伟达在苏洲的研发中心，因为这边承载的是的研发任务。而，也关乎到智多星未来的许多产品发展。

游戏机、平板，都能用到，还可以用在笔记本、一体机等上面。应用前景广阔，也是前世超威能够追赶上英特而市场占有率的重要产品。

这个项目已经进行了好几年，投入的资金也不是小数目，可这并不是要求只焊接在一块芯片上就够了，物理整合的难度并不高。

真正的难点是架构整合和系统整合，而这一次，就是有人通知他，架构整合和系统整合已经初步完成，开始进行测试调整了。

这也是得益于超威鹰伟达的新版10架构，让他们得到了启发，从而在技术上做出了重大突破。

可以让这种产品计算能力超强，图形处理能力得到极大的提升。这个产品在研发人员看来，就是为了智多星的下一代游戏机做的，因为明显更适合做游戏机的核心。

可他们那是没看到这款产品的其他优点，可以用更小的体积，完成更强大的计算能力，那么就可用在对体积要求更高的笔记本电脑、一体机上等。

这些章杨也都没说，先看看这个性能到底什么样，能否达到了他的要求。如果没达到，那还要继续研发，如果达到了，就可以考虑推出平板电脑了。

丽萨苏，杰森黄的表侄女，也是被章杨从挖过来的人才，此时在超威鹰伟达华夏分公司做副总裁，主要负责的就是的研发和销售。

现在研发成功了，她自然非常激动。她跳槽并不是因为表舅在这家企业当联席，而是因为这边肯给她管理岗位，让她能有更大的职业晋升空间。

一位女性做技术岗，本来就受到了不少的歧视，而她还无法跟许多男技术员一样，不修边幅，做个技术宅。

她喜欢管理的岗位，向往这个机会。本来她也接到了飞思卡尔的邀请，同样是作为主管，但权衡了利弊之后，选择了目前势头迅猛的超威鹰伟达。

她相信用不了两年，超威鹰伟达的董事长就会变成章杨，而章杨作为年轻人，智多星集团也有一些年轻的高管，肯定不会轻视她，更何况她从表舅那边知道，挖自己过来也是章杨的意思。

她到是没有什么士为知己者死的念头，可也希望到更欣赏她的企业工作。飞思卡尔的发展潜力，怎么跟超威鹰伟达比。

当然，如果肯给她一个管理岗位，她可能不会跳槽，可她主动找董事长谈了，董事长根本没有考虑过这件事，说她还年轻，让她多等等。

至于还要等多久，则根本没提。

还好，她来到了华夏的苏洲，融入到公司也比较快，因为她确实懂技术，在也是作为董事长的技术助理。

在公司新的10架构模板下，技术人员终于是完成了架构与整合，开始进行试验。而她也第一时间跟章杨进行了汇报，这也算是她的功劳之一。

虽然很多人眼里，这个功劳可能是她捡来的，毕竟她来这边上班还不到三个月，但那又如何？

后面她还会负责这个产品的销售，如果产品都没有，她销售什么？

“章董，这个就是公司新研发的性能参数，当然，这个只是理论上的，还需要经过长时间的实验，才能最终确定。”

“目前公司的很多人员都在进行着连续的实验，要实验的项目有许多，需要的时间也不短。一款成熟的核心芯片，至少要经过一千个小时的测试。”

“哪怕测试人员三班倒，没有休息的加班，也要接近四个月才能完成，不过根据我们的推断，如果第一个月测试没出现什么问题，我们就可以公布出去这款产品研发成功了。”

“我的想法是这款产品在测试中就开始对外公布，吸引所有硬件厂商的目光，同时让一些厂商可以开始设计以我们为核心的产品。”

章杨抬起手：“停，我先看看再说。”

一直在他耳边说个没完，表现欲也太强了吧？他既然把丽萨苏招了过来，就会给她成长的时间与空间，她可从来没有瞧不起女性。

前世在全球企业高管中，女性也有很多，除了的总裁丽萨苏，还有惠普的卡莉奥菲丽娜，这位还曾宣布参与竞选。

还有未来接替彭明盛，成为董事长兼总裁的罗睿兰弗吉尼亚罗梅蒂，担任过雅虎总裁，也在谷歌担任过副总裁的玛丽莎梅耶尔等等。

女性担任高管的成功例子有很多，尤其是在行业，很常见。甚至很多公司一定会选择一个女性高管，认为能够在高管中起到至关重要的作用，可以想到许多男人想不到的角度。

章杨也是这么考虑的，所以才会选择挖一个女高管过来，而丽萨苏则是最划算的。

丽萨苏也觉得自己好像太着急了，于是退后半步，等着章董看完参数后，她来解答一些疑问，这些都不需要技术负责人过来，她就能回答。

“运算速度怎么样，能否做芯片组，能否再接一个？”

前面两个，丽萨苏都考虑过，答案就在嘴边，可是第三个问题，她有些懵了。

“章董，这个就是与的融聚产品，已经包含的功能了，虽然看起来像是集成产品，可性能绝对不弱于中档的独显。”

章杨看向丽萨苏：“你也说了，是不弱于中档的独显，跟高档的比呢？有些人对的要求并不高，反而要求性能强悍，你给他们预留出升级的空间了吗？”

“如果你没考虑过这个问题，可以去把技术负责人叫过来。我还有很多问题，都要他来一一回答。”

丽萨苏低着头出去，总觉得自己这次跟章董见面，有些不太顺利，记得她来这边工作的时候，章董很好说话的啊。

那么是自己工作还有不足的地方，为什么她就没考虑过这些问题呢？看来想要做好一个管理层，她要学习的还有很多。