第137章争执的焦点

“蔡科长真是慧眼如炬，你们行给了西特电工一个亿的授信额度，总不会是装装样子吧？”胡杨开了一句玩笑，然后才认真的说道：“以你的估计，第一笔贷款能放多少？”

“省里、行里现在对于西特电工都是全方位支持的。不过，我劝你第一笔贷款不要超过5000万元，这样审批的速度会很快。”

蔡科长两口子跟胡杨都是朋友，她的意见肯定是有的放矢。

“那就多谢蔡科长了，5000万元也行，回头我就让西特电工的财务人员来办手续。”

胡杨没有问为什么，一个亿的授信额度并不代表一次就用满嘛。

“这没问题，剩下的就是走流程，估计几天就能走完。”

见到胡杨肯听取自己的意见，蔡科长笑着打了包票。事实上银行现在的贷款还是比较紧的，哪怕有授信额度，也不可能一次封顶。

“对了，蔡科长，我还有件事想问问你。比如我的汇嘉实业想贷款，有没有困难？”

汇嘉实业目前账面上的资金不多，他寻思未来西特电工收购衡变的时候，可以适当的参与一二。所以胡杨才动了贷款的心思。

“嗯，汇嘉实业在我这里的信用评级还是很不错的。不过呢，今年单纯的担保贷款可能会比较麻烦，你必须得找到抵押。另外，你最好等到下个月再说，和西特电工的贷款时间错开比较好。”

有些话蔡科长没有明说，汇嘉实业毕竟是西特电工的股东之一。两家关联企业同时贷款，会给人产生一种不好的错觉。

胡杨点点头，没有深入这个话题。

然后他和蔡科长又说了几句闲话，就起身告辞离开了银行。刚上车，他就给黄新培打电话说了这事儿。

黄新培立即安排人去和银行接洽，同时也在心里感慨，当初自己可不就是因为连几百万的贷款都拿不到，才找胡杨融资的吗？现在银行5000万的贷款说给就给，真是此一时、彼一时啊。

不过引进胡杨这位股东，怎么说都是西特电工个赚了。像王天明的研究团队是胡杨挖来的，衡变的收购是胡杨建议的，就连公司成为省里重点扶植的对象，都和胡杨有着千丝万缕的联系。

这样说来，损失的那点股权还真不用在意。

半个月后，西特电工的5000万元贷款就发放到公司的账户上，西特电工收购衡变的详细方案，黄新培也同步拿了出来。

“胡总，现在公司的生产能力已经压榨到了极限。但就是这样，也无法满足给西江电力和粤电力同时供货。所以，收购衡变得抓紧才行！你要是能抽出时间，这两天就陪我去一趟衡州吧。”

万事俱备，黄新培决定南下衡州，亲自去和衡州工业集团谈判。

“行！反正也就是几天时间，你帮我一起订票吧。”

胡杨最近还真不忙。

家里的小超市，益佰家（连锁）准备收过去，具体的事情有韩文在办理。公司近来也没有大的投资项目，所以，他一口就答应了下来。

两天后，黄新培带着助理，胡杨也带着夏冰，一行四人乘机抵达星洲，然后转火车来到了衡州。

到达当天，衡州工业集团安排了挺正式的一个欢迎晚宴。但从第二天开始，谈判就在异常激烈的争论中进行着。

西特电工的收购方案，是以产权购买的方式吸收兼并衡州变压器厂。具体来说，就是西特电工按照衡变当前审计评估的净资产值，收购衡州工业集团持有的衡变100%的股权。

随后，由西特电工接收衡变的所有资产，并承担衡变的所有债务。

但是，西特电工不负责衡变原有职工的安置。

目前，衡州变压器厂经过审计评估，资产总计23481.8万元，负债总计23322.27万元，净资产总计159.6万元。

“张总，胡总，贵公司的方案还是很有诚心的，关于资产负债这一块儿我没有意见。不过呢，你们不承诺安置职工再就业，是不是有些过了？”

衡州工业集团的陈副总，一直揪着原有职工的安置问题不放。

黄新培看看胡杨，胡杨便接过了话茬：“陈总，我们之所以不承诺接收安置，倒不是打算一个职工都不要。我和黄总来之前就商量过，未来等我们收购了衡变之后，会有一个大型的招聘会。而且在同等条件下优先考虑衡变的原职工。

但是，我们招聘人员是要进行考核的。有能力、有经验、有技术的人，肯定能应聘上新的岗位。至于那些未通过考核的原职工，抱歉，我们不能要！”

衡变现有的职工有多少是混日子的？又有哪些人在损害企业利益？胡杨不敢说心里一本账，但最起码知道，衡变沦落到今天这一步，以上的两个毒瘤是必须清除的。

胡杨的话说完，现场的气氛又变得紧张起来。

陈副总咳嗽了一声，有些无奈的说道：“那上午先到这里吧，希望贵公司能多考虑考虑衡变原有职工以及管理人员的安置问题，下午咱们再接着谈。”

上午的谈判算不上不欢而散，但也没有多友好。双方唇枪舌剑争论的问题主要在人员安置上。

推掉了衡州工业集团的午饭邀请，黄新培和胡杨等四人自己找了个地方吃饭。

“黄总，胡总，我有个疑问，咱们为什么不能在人员安置上稍微让一步呢？”

夏冰有过下岗的惨痛经历，从心里有些同情那些面临选择的职工。这个疑问，同时也在黄新培助手的心里。

胡杨笑笑，说道：“知道衡变是怎么从一家实力雄厚的大企业，沦落到要被人兼并的境地吗？那我就给你们讲讲......”

接着，胡杨说到了衡变职工人数超出了正常值的几倍，多人一岗人浮于事。他还举例衡变的销售经理是如何侵害企业的利益，而肥了自己的腰包的......

“企业的好坏，关键还是在人！咱们要是全盘接受了原来的职工，我敢说，衡变的今天就是咱们的明天。”

胡杨很能理解为什么黄新培带来的收购方案，是资产性收购方案，而不是重组方案。

以前衡变的种种坏风气，要是继续带进了新公司，新公司还得走上他们的老路。所以黄新培和胡杨商量，可以部分吸收原有的职工，但必须通过考核。

另外，以后新公司的各级骨干，会从西特电工本部调来。