返回第79章 少林十八罗汉(1 / 1)全校失眠首页

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早餐之后,汪永星带着其它十一位员工来找孟良等人报到了。

孟良扫视了一眼坐在别墅大厅的众人。主位上的三人,是少林电子科技有限公司的三位股东,他、万承基、顾若尘。

左边的沙发上,坐着的第一人正是公司新任总经理,“丧门星”汪永星,然后是生产主管乌安顺、财务主管孙新洁、右边的沙发上是人力主管荆春桃、营销主管蒯建柏,除此之外,还有七名工程师。

少林文化传媒有限公司的几位签约艺人,查仁诚、祝小萱、李芷薇也坐在一旁看热闹,当然,除了李芷薇之外,其它两位恐怕都没把自己当成艺人。

孟良忽然有些想笑,据说地球上的阿里集团创业时就是十八人,人称阿里十八罗汉,他这里居然也正好十八个人!

这算什么?少林十八罗汉?

以少林当公司名就已经够逗了,现在还搞出少林十八罗汉,这能说是“如有雷同,纯属巧合”吗?

当然了,房间里不只十八个人,还有一位编外成员,她就是万承基的女朋友柴幼怡!

孟良见柴幼怡与李芷薇坐在一起,睁着大大的眼睛看着男朋友的创业团队,轻笑道:“幼怡,你有没有时间?要不要到我们的公司搭把手?”

柴幼怡道:“好啊,就是不知道我能做什么?”

孟良看了万承基一眼,缓缓道:“承基,财务那边我们需要一个完全信得过的人,依我看,幼怡正合适。”

“嗯,这样很好。”万承基点头同意。

世上还有比董事长未婚妻更值得信任的员工吗?

大概是没有了!

孟良道:“我宣布,从现在开始,柴幼怡柴女士将担任公司高级总监、财务部副主管,以及出纳,大家欢迎!”

众人一齐鼓掌。

孟良又道:“可能有些人还不清楚,我们现在是两个公司,一套人马,这两个公司一个是承基和我、若尘成立的少林电子科技有限公司,另一个是我自己的少林文化传媒有限公司。

文化传媒这边主要就是做唱片,我们要做的是粤语唱片,万家那边有生产线,可以帮我们生产。蒯主管,你接下来一段时间的主要工作就是卖唱片。”

“卖唱片?”营销主管蒯建柏的眉头皱了起来。

他大学毕业后就一直在铜鼓电子工作,电子产品的销售他并不陌生,但唱片的销售,这还真没做过!

孟良道:“不用紧张,我们的唱片质量绝对过硬,就看你能不能在粤州架起销售网络了。”

蒯建柏道:“慧空董事长,唱片行业我是真的不熟,但我会尽快熟悉起来,你放心!”

“好。”孟良点点头。

他对蒯建柏的能力是放心的,这家伙的营销能力高达88,营销主管的能力则是82,放眼整个铜鼓电子的销售部,他都是出类拔萃的人才。

不过很可惜,这年代的营销不光要靠个人能力,还要靠背景关系,蒯建柏出身于小门派,根子不够硬,所以在铜鼓电子的销售部中他的业绩很普通,很容易被忽视。

顿了一顿,孟良继续道:“电子科技这边,我们要经历一个从无到有的奋斗过程。每个公司都是从无到有建立起来的,包括我们大明的五大银行,包括天山石油,包括绿柳化工,这些企业刚刚建立的时候,条件比我们现在还要艰苦!

看看历史吧,在那个汽车取代马车成为人们代步工具的时刻,武当派抓住了机会,所以‘武当’牌汽车成了大明汽车工业的第一品牌,在那个石油取代煤炭,成为工业主要燃料的时候,天山派抓住了机会,从此天山加油站开满大明的每个市县……

未来是电子的时代,是科技的时代,我们只要抓住机会,很可能像武当、天山等门派那样,乘风而起,在整个大明商圈占有一席之地。一旦我们成功,在座的每一位,都会是创业元老!”

众人一齐鼓掌。虽然大家都知道孟良的话有些空,但少林电子科技公司如果真搭上了时代的列车,前景确实不可限量。想想公司真的做大做强后,自己是创业元老,心里肯定会有点小激动。

孟良道:“承基,电子科技那边的具体事务,主要靠你来带领他们了,你是董事长,而且粤州这地界我不熟。”

万承基道:“大哥你放心,一会儿我就带人去考察适合建厂的地块,至于新厂需要哪些设备、仪器,我们也可以先下订单,等厂区建好后直接搬进去。”

孟良道:“你办事,我放心,不过人才招募方面我们也要早做准备,并且要把它当成一个持续的任务,不断进行下去。”

人力主管荆春桃是一个三十多岁的成熟美女,且是万承基的堂侄媳妇,论辈份得管万承基叫一声堂叔。

因为长得漂亮,荆春桃在外面有不少风言风语,荆春桃的丈夫得知后,坚决反对妻子出来工作。荆春桃是一个事业型女性,喜欢在外抛头露面,死也不肯在家当全职太太,两人因为这个问题吵得天昏地暗,甚至大打出手。

因为各种传言盛行,荆春桃在万家企业内部换过数次岗位了,铜鼓电子这边她也是刚入职不久。孟良不知那些传闻是真是假,不过她与丈夫不和的消息肯定是真的。因为她只有一个孩子,在这个多子多福的年代,只生一个的女人实在太罕见了。

万承基的父亲显然没把这个经常出现绯闻的侄孙媳妇当成人才,事实上,铜鼓电子的大部分人都会有意无意地避免接触荆春桃,以防被卷入莫名其妙的流言里。

开启了慧眼印,专以能力挑人的孟良发现荆春桃的人力主管的能力值高达85,潜力值更有95,当即就决定新公司的人力主管非她莫属了。至于那些流言,孟良听了也只能苦笑。

我反正是挑公司主管,又不是挑老婆,她的私生活如何,我根本管不着!

听孟良说起人才招募,荆春桃立即道:“慧董准备招募什么方面的人才?要多少人?我一会儿就去联系熟人,请他们帮忙招工,你看如何?”

孟良摇头道:“不,我们不能这么搞。”

这个年代的大明,在招工方面比较传统,主要靠熟人相互推荐。各家公司为了稳定,也不愿意招募那些不知根底的务工人员。

简单点说,就是生产力还不够发达,各企业能容纳的员工有限,还没有形成用工荒,所以大部分公司招工只靠周围人的亲戚朋友就能解决。就算是只用亲戚朋友,仍然会被抢破头!

“我们公司要想维持运转,确实靠一些亲戚朋友推荐的熟人就行了,但我们要想让公司长远发展,做大做强,就不能只在身边找人,而是要唯才是举!”

荆春桃疑惑地道:“我们怎么唯才是举?除了周围的熟人,其它人我们也不够了解呀!”

孟良道:“很简单,广撒网,多敛鱼,择优而从之。汪总,荆主管,你们接下来的工作就是到各大高校张贴布告,告诉他们少林电子科技有限公司高薪聘请人才,对自己有信心的人都可以报名。我们会对所有报名者进行统一的笔试、面试。”

汪永星皱眉道:“这样一喊的话,那得来多少人啊?”

孟良道:“来多少,我们就考核多少,这你不用担心。记住,广告上的薪水一定要高,高到每一个人都心动,而且要把你们董事长的万家牌子亮出来,省得大家不相信!

哦,光张贴布告可能还不够,你们要尽量联系那些大学老师、学生会成员,让他们帮我们宣传,务必要把真正的精英收罗到我们公司旗下!”

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