今天继续分享在面试过程中的“学历”这个问题。叶云想说，学历在很多时候，都是客观存在的参考指标，因为它的作用占比有时还是蛮大的，特别是在一些巨型企业，在内部HR管理体系就已经锁“死”了，比如非“211、985”不招之类的。叶云认为，在面试过程中，叶云对应聘者“学历”的关注点，主要可以分以下三点说说。第一，叶云并不会排斥学历较低的应聘者，毕竟自己学历也不高，但叶云对一些没什么上进心，还喜欢抱怨的应聘者，不论学历高低，都不怎么喜欢。第二，对应聘者的学历，叶云会先根据学历在心里保留一个初始分数(最高20分)，而后随着面试过程的不断深入了解，会对应聘者及时调整动态得分(最高80分)，最终的总分数才是客观的面试结果。第三，其实可以把“学历”和“能力”，做成一个二维坐标系。比如常见的有“能力强、但学历低”，或是“学历高、但能力一般”这两种情况，具体需要招哪种，要看每个企业的价值取向和团队文化而决定。叶云还想说，另外还有比如“学历高、能力也强”，这是每个企业都希望招募的“罕见人才”，另一种“学历低、能力还差”，这基本就找不到啥好工作了。