1

三天的收取报名材料的时间截止后，大家一整理，发现一共有将近三千人报名了，可见保险公司的吸引力还是很大的。杨晓春带着大家一起对这三千份名单进行了筛选，这项工作就进行了一个星期，考虑到有些人可能不能参加培训，在500人的基础上增加了200人，最后确定了700人的名单，并发给每个负责营业部的员工，接下来的工作就是通知培训时间了。

这一个星期，夏信一点都没闲着，每天下午都进行了业务培训，主要是《鲤鱼跳龙门》流程的培训，虽然夏信觉得讲得比侯老师差太远了，但夏信结合自己的展业经验给大家的讲授，还是给大家很大的帮助，特别是最后的通关，虽然只进行了接触关的通关，而且也没有那么严格，但大家还是都表示受益匪浅，特别是那几个要带营业部的员工更是听讲认真，像孙文旭几个每次讲完，都会缠着夏信问这问那，但因为本身展业经验比较少，很多夏信认为理所当然的事，对他们来讲就似乎不是很容易理解，对此夏信的建议是找时机自己上市场实践，但发现他们并不是像自己一样很喜欢上市场，对此，夏信也是无可奈何。

拿到第一营业部分到的70个名单后，夏信就开始打电话通知培训时间。

“您好，您是李素珍吗？我是长盛保险公司的夏信。”

“你好，有什么事吗？”电话那端传来一个女声。

“哦，我这次打电话就是想通知您，我们公司的报名工作已经结束，经过严格选择，您已经入选了。”

“哇，是吗？太好了，那接下来做什么？”

“是这样，下周一开始，我们对入选的同志会开始培训，考虑到大家白天有工作，所以培训是安排在晚上，您时间有问题吗？”

“应该可以，不过不是每天培训吧？每天培训估计就不行了，我还要管孩子学习呢。”

“不会的，一周大概一到两次，其他时间您有问题可以随时找我的。”

“那挺好。”

“对了，李大姐，我顺便问一下，您未来会有多少时间做业务啊？”夏信问了一句，这是他最近一直在思考的一个问题，隐隐约约的，夏信觉得兼职队伍存在一个极大的隐患，但说不清楚是什么。

“哦，那个不好说，得看时间方便，我们平常有工作，只能抽时间做吧，反正是兼职嘛，能做就做，不能做就算了。”李素珍一看也是一个性格直爽的人，也没有藏着掖着，把自己的心里话就都说了。

“好的，谢谢您，我们下周一见。”放下电话，夏信就一下明白了自己内心隐隐约约感到的隐患是什么了，这次按照魏仁强的想法，D市选择了一条和其他分公司不一样的做法，个人寿险队伍是组建的兼职队伍，但因为是兼职，对他们就无法进行正常的管理要求，业务推动难度就会比专职队伍大很多。没法按照专职人员那样要求兼职人员！也就是说，对兼职人员的业务产出是无法掌控的，这是一个大问题。这怎么办？

2

“夏经理，你觉得我们要是这业务做起来，会不会很火爆啊？”王跃问道，满脸兴奋之情洋溢在年轻的脸上，这是第三营业部的负责人。

王跃问的时候，夏信和几个营业部的负责人正在星月大厦楼下一个小饭店一起吃中午饭，听到王跃这么问，同桌的几个人都抬起了头，感觉大家都想问这个问题。这段时间，这些内定的营业部负责人都隐隐的在内心把夏信当成了主心骨。

”王跃，你为什么这么问呢？“夏信放下筷子，端起水杯喝了一口，望向王跃。

”我们算了一下，一个营业部50个人，每个人如果每个月能做一万保费，那一个月就是50万保费，10个营业部一个月还不是500万保费，这都快顶上现在半年保费了。“王跃兴奋的说道，同桌几个人都不约而同的点头。

看着大家兴奋的神情，夏信也受到了鼓舞，心想可能前一阵自己太多虑了，于是点了点头说，“你说的对，个人寿险绝对是有发展前途的，而且中国13亿人口，这几乎就是无穷无尽的市场。接下来，我们大家一起加油，把我们D市分公司做成全国最大的分公司，那我们就在全国出名了。哈哈。”

“加油。”“加油。“。。。几个人一喊，顿时整个饭店的人都转过头来看向他们，夏信赶紧往下按了按手，示意大家吃饭。这顿饭吃得大家热血沸腾，都是年轻人，情绪很容易就激发起来，吃完饭，每个人都兴冲冲的奔回办公场地，继续打电话通知参训人员了。

2

如果不能用正常的管理方式来要求这次招聘来的兼职人员，那只能用情感来推动了。怎么用情感呢？夏信想了好几天都没想出来办法，眼看着培训日子越来越近了，夏信上火的嘴上都起了泡。

”夏经理，早晨好。“夏信刚踏进电梯，开电梯的女工就很礼貌的打了个招呼，夏信也回了一个微笑，说了一声”早晨好“，夏信对这个大姐的感觉一直比对另一个开电梯的好，只是因为这个大姐每次都打招呼，而另一个对所有上电梯的人都视而不见。站在电梯里，看着开电梯大姐的背影，夏信忽然想到，自己会因为一个陌生人对你打招呼而感觉很好，那如果那些来培训的人，一进培训场地，自己就能认出他（她），喊出他（她）的姓名，是不是对方也会感觉很好呢？最少应该会觉得自己很用心吧。想想如果是自己处在那种氛围下，应该会比较感动。

。。。。。

周一，星月大厦长盛保险公司电梯间，夏信一身西装站在那里，看见每一个走出来的人，热情地打着招呼。

“你好，你是李素珍吧？”

“是啊，我就是李素珍，你是？”

“我是夏信，我给你打过电话。”

“你怎么能认出我的啊？”

“呵呵，报名表上不是有照片吗？”

“哎呦，你可真是用心啊。”

。。。。

“你是张学云吧？”“你是。。。”“你是。。。”

每一个从电梯间出来的人，发现这个站在电梯间的年轻人可以把他们的姓名都准确无误的喊出来。刚开始，大家以为是有人认识这个年轻人，后来发现，每个从电梯里出来的人，这个年轻人都能喊出姓名，才知道敢情人家是每一个人都可以做到。这个年轻人厉害啊，这个公司看着不简单，这是很多人走进培训室时的第一个想法。

因为夏信是第一个对营业部人开始培训，孙文旭，王跃等人都来看夏信是怎么培训的，在边上看着夏信迎接来培训的人，居然可以把来参加培训的每个人都叫出姓名，都露出了不可思议的眼神，每个人都是满脸的惊叹，他们都知道，要把每一个来参加培训的人都叫出来，必须把那个70人名单上的每一份名单都熟记在心，而且还要对着照片，把每一个人的形象记住，这也太难了。这夏信是怎么做到的？原本有几个对夏信提拔成副经理还有些内心不服的人，看到这一场景，也从内心自叹不如。

晚上七点整，D市分公司个人寿险针对业务队伍的第一次培训正式开始。魏仁强首先做了开训讲话，在对大家表示了欢迎后，着重介绍了国外，国内保险业的发展，特别是马上要开展的个人寿险业务的发展。在魏仁强讲完离场后，夏信开始自己的第一次正式面对队伍的培训。

这次培训，夏信没有采取往常公司培训时坐着念稿的方式，而是采取了站立培训的方式。这种培训方式在现在是常见的，而在刚刚接触个人寿险培训的九十年代却是很少见的，尤其是处在东北的D市。

在培训前，夏信和小伙伴们就对培训内容做了统一的安排，内容包括了寿险相关的基础知识，要销售的产品，销售的流程。因为是兼职队伍，不可能每次都确保培训时间，所以夏信和杨晓春商量后，决定每次课都包含这三部分内容，保证每个人听完都知道一点寿险概念，能记住一个产品，也知道怎么开口讲保险。为此，夏信专门把《鲤鱼跳龙门》这个流程根据自己的展业经验，挑出了重点步骤，比如，兼职人员都是向熟人销售，像接触，寒暄这块内容就不作为重点讲，而是把产品，拒绝处理作为了一个重点来讲。

面对70人讲课，夏信也是第一次，站在讲台上，看着坐在下面的满满一教室的人，夏信腿还是有点软，心里还有点后悔选择了站着讲，坐着讲就好了。虽然当时在人身险部讲险种时，也是站着讲的，但当时人没那么多啊，再说下面的人也都熟啊。这回下面都是陌生人啊。

咳嗽了一声，喝了一口水，平息了一下狂跳不止的心脏，”大家好，我先做个自我介绍，我叫夏信。。。。。“夏信开始了自己的第一次培训。

晚上八点半，夏信一身大汗的结束了培训，夏信在这堂课里把《鲤鱼跳龙门》这套流程结合自己的展业经验，给大家进行了充分讲解，宣布结束的时候，很多人自发的鼓起了掌，夏信一下感觉轻松很多。

很多人下课后，还围着夏信。

“夏经理，你讲的真不错，这套东西对我现实工作都有帮助。”

“小伙子，你岁数不大，但看得出来，经验很丰富啊。”

“夏经理，下次课什么时间啊？”

”夏经理，我有问题怎么找你啊？“

。。。。。。

面对各式各样的问题，夏信感受到一种成就感。授人以渔，嗯，我喜欢站在讲台上的感觉，夏信笑了，这是作为一个讲师的自豪笑容。