夏信猜昨天晚和几个营业部经理打赌这件事，应该是这几个人离开自己房间后，就直接和其他营业部经理说了，否则不会自己登讲台时，下面这些主管都是一副好奇的神情。

“是不是昨天我和几个营业部经理打赌的事，大家都知道了？”夏信笑呵呵地问了一句。

听夏信这么一问，几乎全场的人都笑了，特别是营业部经理，还是有些主管看着大家笑，一脸懵逼的样子。

看有人不知道，夏信又把昨天自己和几个营业部经理打赌的事说了一遍，说完事情经过后，又说道：“但我要加一个条件，就是主管要愿意参加训练才行，那些不想干了的，我想我是没办法的。”

看了一眼下面，问道：“还有营业部经理愿意和我打这个赌吗？参加的举手。”

话音刚落，所有的营业部经理都举手表示参加，很多人，不，应该说所有人都不相信夏信这个赌会赢，虽然每个人在内心深处都希望夏信赢，夏信赢，就是他们赢了，如果所有主管都能在一周内全部出单，那这个办法就可以延伸到每一个业务员，现在的主管很多都是入职没多长时间的新人，和一个新人也没有什么区别，唯一的区别不过是招聘了两个人而已。

“很好，那我们就来赌一把，我如果输了，我每人赔你们一百块钱，如果我赢了，你们每人出一百块钱，我们一起在荣城最好的饭店庆祝一下好吗？”

“好。”所有营业部经理高声回答道。

夏信又对着在场所有的主管说：“好，接下来我要问一下在场的主管，我打赌，给我一个星期时间，我会让你们每一个人都出单，活动100%，你们自己信吗？”

“信。”有几个主管稀稀拉拉地回答道，估计是曾经销售过保险的。

见此反应，夏信毫不意外，说道：“我换个说法吧，愿意参加我接下来的训练的主管举手。”

这次所有的主管都举起了手，开玩笑，高峰会长亲自教你做业务，脑子坏了才不参加呢。来的主管都是想干好的，不想干的早走了。“

“好，你们相信自己这月可以做到收入2000元吗？”夏信问道。

几乎没有人说话，在荣城人均年收入才5000多元的年代，月收入2000元，还是挺高了。

”你们相信我吗？”

“信。”两三个主管回答道。

夏信呵呵笑了，说道：“谢谢还有两三位主管捧场啊，你们不相信我很正常，但我希望你们要相信自己，相信自己，你才有赢的机会。”

这段插曲过去后，当夏信开始讲解比武的规划时，其实就是为期半年的训练时，每一个人都听得非常认真，都希望从夏信的报告中找到夏信自信的原因。

“就这些，就能让所有的主管都出单吗？”白梅捅了捅王虹问道。

“这只是介绍了下半年要做的事，估计真正的训练不是这样的，你没听夏总说吗，一个训练就要一周。”

“估计有窍门。”白梅还想说什么，看夏信的目光转向了自己，赶紧闭嘴不说了，但心里充满了好奇，同时也有了一个想法。

这个想法一出现在脑海里，就无法抑制地开始生长，白梅自己越想越激动，但又不敢说话，想了想，在笔记本写了几行字，推给了边的王虹。

王虹看了她一眼，低头看笔记本的字，“我们也要求参加主管那个培训，怎么样？”

王虹看到这些字，眼睛一亮，对啊，自己一起参加多好，如果有窍门，那自己参加完不就可以训练自己营业部的人了吗？

向白梅竖了竖大拇指，点点头，白梅得意地笑了。

就听夏信在面说：”这次训练比武的规划，这里面有些是我和培训部侯总讨教来的，有些是实战中我个人总结的，还有些是国外教材的，很多不是目前公司制式培训内容，可能有些内容大家听着比较陌生，不过没有关系，我会一步步来推动落实，大家只需要知道未来要做这些事就可以了。“

虽然夏信讲的很多内容，在座的人都没有听过，自然更不了解实际内容是什么，但每个人却记得比昨天还认真，对销售队伍来讲，训练是最大的福利，这些内容也是未来可以和自己营业部的人讲的材料，而且夏信讲的东西，听着就很高级。

但夏信讲的这些内容，却让在座的主管兴奋不已，一想起自己马可以接受这些培训，特别是夏信在报告里提到的“主管魔鬼训练班”，更让这些主管脸都泛起了笑容，魔鬼训练，多牛的名称啊！主管们看向营业部经理的眼神都充满了优越感。

又用了一个午，夏信讲完了训练部分的报告，问了一句，“大家有什么问题吗？”没有问题的话，就可以准备吃午饭了。

“夏总，我有个请求。”有个人举手说道。

夏信眼睛正好看着另一边，转头一看，是韦光明。

“韦经理，有什么问题吗？”

“夏总，我能参加‘魔鬼训练班’吗？”韦光明在底下听到魔鬼训练，就回想起在部队的日子，忍不住就提出了这个想法。

看韦光明提出这个申请，夏信眼睛一亮，在自己的计划里正好需要这么一个人来落实自己的一个想法，于是说道：“当然可以，欢迎营业部经理加入。”

这句话一说，当时教室像开了锅一样，很多营业部经理都举手申请参加。

“这老韦行啊，跟我们一个想法。”白梅说道。

“这样吧，有哪位营业部经理想参加，一会儿结束，和马俊华经理说一下。”夏信说完，就宣布了午培训结束。

下午课之前，马俊华把想参加魔鬼训练班的营业部经理名单交给了夏信，不出意料，三分之二的营业部经理申请参加，但有三分之一的营业部经理并没有申请。

“这帮人，真是烂泥扶不墙。”马俊华恨恨地说道。

“可以理解啊，一是不相信，二是看魔鬼训练这几个字就吓退了。”夏信笑着说，“这些申请参加培训的，才是我们未来需要关注，支持的人至于这些连学习的欲望都没有的人，自生自灭就好了。”

“以后不管他们吗？”马俊华问道。

“销售这个行业，永远都是助强不扶弱的，虽然听着很残，但事实就是这样，他们都放弃自己了，我们为什么要管他们？”夏信微笑着说，只是马俊华从他的眼神里却看到了一丝冰冷。

助强不服弱，这是侯文禄教给夏信的一条营销管理原则。