在他们绕到正门的这段时间内,房间里静悄悄的,明明一大群人都在,却没有发出任何声音。走到门口,露华抬手象征性地敲敲门框——门没关,城山领队和大冢教练背对着她,其他的队员们面向他们,都是同一个站姿:略微低头,眼角扫地,一动不动。
落针可闻的训练场中,这几声敲击声格外响亮,大冢教练回头示意他们进来,露华注意到石崎在偷眼看自己,飞快地眨着眼睛,她却不明白他的眼色是什么意思,也不敢多看。屋中空气闷热,却带着一股似乎在雪天寒风中才能感受到的肃杀气氛,那是来自在场每一个人的。
“大空翼归队。经理,”城山领队手里捏着他亲笔写下的本场比赛记录,没回头,下巴冲他身旁的滑轮白板微转,“站到这边。”
声线听不出起伏。露华和翼立刻各就各位,她从城山领队背后走到白板另一侧,瞥见滑轮旁边还摞着三个资料夹,那些都是她一张张填进去的。加入南葛SC的一个月内,大冢教练给她的资料夹以肉眼可见的速度一天天加厚,终于到了双手拿不动的厚度,就从一个文件夹变成了三个。
其中一个她刚刚抱到领队办公室的资料夹也搁在这里,就丢在最上面,写有南葛SC队员们的日常训练,还草草地露着几张纸。露华心里“咯噔”一下,城山领队刚翻过?难道现在是在秋后算账?
“接着说这场比赛的第二个进球。”城山领队停顿一下,重重敲了一下白板,一小块吸铁牌“啪”地掉在地上,本就噤若寒蝉的队员们似乎齐刷刷地打了个哆嗦。露华在心里同情着他们,蹲下把那块名牌捡起来一看,是高杉真吾。
抬头去看白板,露华这才注意到,白板上画的足球场里排着一队阵容,还有几个代表敌方队员的纯黑色牌子。她用最快速度浏览一遍,正是城山领队说的“第二个进球”时南葛SC成员的站位,就按照记忆把高杉的名牌贴在靠近球门左边的位置,再回想着那个进球。
她边回想,城山领队边推着相应的姓名牌讲述:“中线圈有两名对方选手,井泽回传西尾,被对方的前锋加速穿过截断,这一球弹到了对方的6号脚下。他拿到球起脚射门的时候,后卫们的站位是——”
他把西尾浩司的名牌往6号方向移动了一点,其他三名后场球员:岸田猛在大禁区前沿右方,中山政男在小禁区外,清道夫高杉真吾竟然站在球门旁边,与森崎隔了不到两个身位。
“你跑到这里做什么,高杉?”城山领队点了高杉的名字,问道,“清道夫就像游击手一样,是在中后场自由行走、查漏补缺的防守角色,不是要你去代替守门员!更不是方便了你去跟守门员掰扯,漏球是谁的责任!”
高杉猛地抬起头来,带着满脸不服看着城山领队,嘴唇嚅动了几下,什么也没说。
“如果说第一个进球,是对方出其不意、攻其不备,你们还没适应的话,这第二个进球,就是后方这个位置缺了人,而补位不及时。”城山领队看着头快要埋进胸口里的森崎说,“作为守门员,在场上拥有最宽广的视野范围,森崎,你要根据场上对方成员的跑动,来指挥后卫们移动。”
森崎低低地说:“是,我知道……”
听语气,第二个丢球可能不是因为他没有做出指挥的原因,但森崎不想当场分辨的原因露华想得到,她觉得城山领队一定也知道,而且不可能不追究,就看了队员们一眼。
问心有愧的,岸田等后卫都低着头;明显不服气的来生哲兵紧咬牙关,没上场的石崎偷偷地轮流看身边同样是替补的人;心里有数的翼和岬一个盯着墙角的球,一个面无表情地背着手;若林站在前排最靠近白板的地方,一圈队员中,只有他是目光平视前方。
“经理,跟大冢教练一起去趟仓库。”城山领队突然说,“把杠铃和铁片搬到这来——你一个人搬不动。”
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杠铃属于经年不使用的器械,他们翻空了几乎整个健身道具舱,才找到城山领队说的“短杆”。在大冢教练擦杠铃杆时,露华故意拖拖拉拉地把杠铃片按照公斤数从大到小摞成两组汉诺塔,然后试着搬了其中一叠:纹丝不动!
露华又从最顶上把杠铃片由小到大拿在手上,0.1的四个、0.2的四个、0.5的一对、1公斤又是四个,不等摞上2公斤重的铁片时,她已经完全拿不起来了。手上的杠铃片总重量还不到她体重的五分之一,可这是真正意义上的“死沉”。露华泄气地对大冢教练说:“教练……这些都要搬过去吗?”
大冢教练好笑地看着露华一通忙活,把那根杆子递给她,自己挑了约13公斤重量的铁片出来,分装在两个盒子里,说:“这些就够了。经理拿那根杆子就好。”
“一根就够了吗?这是做什么用的?”露华顺口问,大冢教练边锁柜门边回答:“我也不太清楚,是城山先生要用在某些人身上的吧。”
露华眨了眨眼,这话怎么听起来有点儿怪怪的?她不由得想象着城山教练举着杆子用力抽打某个球员,那倒霉的球员双臂平举,手里各拎着一摞铁片——
不可能不可能。露华脑中冒出石崎的话,摇了摇头,体罚可是犯规的!
“城山领队……应该不会……惩罚大家吧……”露华吞吞吐吐地问。
大冢教练看了她一眼,说:“玉不琢不成器呀。经理今天没看到吗?我们队中一些队员自视甚高,不听指挥乱来,给全队造成了不好的影响,是该吃些苦头的。”
听上去似乎是在说修哲的那几个人,可是只罚他们的话,难道不会引起队员心里更大的抵触?露华低着头抱着杆子思索,城山领队显然准备杀鸡儆猴,这样真的能促进团队凝聚力?她很怀疑,但她本身就是个不合群的人,更没什么管理团队的经验,也只能冷眼旁观了。
(第十四章待续)