屈指算来，云天公司薪酬制度改革已经一个多月，第一个月的效果怎样？仅从各级各类员工的精神面貌和工作状态上看，向好的态势很明显，但对企业经营产生的效果，得用数据说话。

几天后，财务报表出来了，方奇石喜出望外地看完后，点燃一支烟，走近窗前，眺望远山，心想，这数据证明，真的是改革出希望，管理出效益啊！现在看来，之前连我对尤智能都缺乏全面了解，他不仅是能说会写的文人，也是做企业的高手，在荣光集团找不出第二个。

次日下午，方奇石主持召开了全集团高层管理人员和各公司财务部门、人力资源部门负责人参加的会议。

虽然与会者都是企业内部人员，但由于方奇石心情好，破例叫姚元菊像接待客人那样，为会议摆上了香烟、水果和瓜子。

会上，方奇石亲自通报了云天公司实行改革一个多月来的基本情况，并要孙建章介绍云天公司的一些具体变化。

孙建章面带微笑，欠了欠身子，慢条斯理地说：“在方董事长的正确领导下，尤主任带领的集团公司企管办对我们云天公司实施治理整顿和全面管理，已经初见成效，第一个月，全公司产量比上个月增长百分之十七点三，销量比上个月增长百分之二十六，也就是除当月产了多少就卖了多少外，还卖了一些原有的库存产品，成本比上个月下降百分之七点二，销售回款比上个月增长百分之三十八。员工薪酬，人均比上个月增长百分之二十五，但由于精减了一百七十人，加上部分高中层管理人员降职降薪，总额却比上个月减少了十五万元。”

在孙建章作介绍时，与会人员听得兴趣盎然，不时频频点头。

方奇石插话说：“说实话，这个效果，比我方奇石预想的还好还来得快。”

诸维利说：“就是嘛，我们也想请尤主任到我们机焦公司和荣化公司指导一下。”

兰达才说：“我们也想请尤主任到我们房地产公司和建筑公司帮助指导。”

“全集团的治理整顿，要等尤智能把云天公司基本弄好以后再说。”方奇石说，“诸维利、兰达才，你们两个内心上在想些什么，我知道，你们主要是想像云天那样，早点涨工资。我没说错吧？”

兰达才回答：“老板最懂得员工。”

“就是嘛。”诸维利附和说。

“我最懂你们几个老总，你们不提我也会想到。”方奇石说，“尤智能，责成你对全集团的员工薪酬分配办法进行改革，基本标准比照云天公司确定，执行时间与云天同步。”

“好。”尤智能唰地一声从座位上起立，像当年在部队那样，立正接受了方奇石下达的任务。