其实，何绮妙开头刚示意大家学着她跳的时候，众产品经理尽管表情古怪，还是有一些人硬起头皮，勉强跟上了何督导那可爱的扭动姿势。

毕竟，先前操练叫口号时，大家已然让自己看起来不正常了，也无所谓继续不正常。

可没过几句歌词，当播放到“你不要害怕你不会寂寞”时，随众的头皮实在硬不下去了。

伴着这两句滑溜溜的唱腔，何督导挤出了俏皮的表情播到“害怕”两字时，她两个拳头在脑袋左侧打转，播到“寂寞”时，双拳又换到脑袋右侧打转

这造型，但凡脑子没问题的成年男人，都做不出来。

何况，这还不是高潮。

一进入副歌部分，何督导的编舞越来越“可爱”。

尤其是“时光匆匆匆匆溜走哎哟那那那个时候”这几句，什么横摆着剪刀手在两眼之前依次左右滑过之类，各种在惩罚游戏里才有的动作，来了个大汇串。

尽管从副歌开始，已没人跟着跳，何绮妙却未显尴尬，而是非常入戏地跳完了整曲。

一曲播完，李凝思因为还要去别的部门交代事务，同何绮妙点头示意后，她便离开了招商部的早会区域。

尤劲则用征询的目光看了眼何绮妙，本意是：是不是结束了？

但是，何绮妙大概把尤劲的眼色解读成了“是不是还要继续”。

就在尤劲看到何绮妙点头，想说“散会”时，他却听到何绮妙热情洋溢地问众人道：“让我们再来一遍，好不好？”

见产品经理们都在面面相觑，何绮妙接着笑道：“第一次跳呢，是有点难跟上，今天大家练个三遍，明天就跟得上了”

尤劲转脸，用一个很假的微笑打断了何绮妙：“何督导，你这编舞太过复杂，三遍恐怕学不会吧？”

话里重点，显然不在于三遍学不学得会，而是“编舞太复杂”。

再配以尤劲那副不耐烦的假笑，他这质疑可以直接翻译成：别练了，散会吧。

看到何绮妙脸上那一闪而过的尴尬，应该是听懂了尤劲的不耐烦但是，她并没有顺着尤劲的心思。

“其实，大家在学这段舞的时候，只要多品品歌词中甜蜜纯真的意境，就会更容易记住每一组动作抓紧时间，我们再试两遍。”

也不管众人的反应，何绮妙对先前操作播放音乐的那个产品经理一使眼色，那人只好重新在电脑上点了播放。

前奏再次响起后，何绮妙自是再次端出了入戏的俏皮表情。

众人去看尤部长，见他毫无表示，只能跟着何督导扭了起来。

看着一众手下身形僵硬地拗着各种不堪入目的造型，尤劲心里觉得好笑，却笑不出来。

面前这些人，其中老一批的，大多都已算得上得体的场面人看着这些人被当成傻子操练，尤劲心里委实不是滋味。

第二遍播完，何督导又直接示意播放第三遍。

这遍一开头，刚播到“海龟水中游”时，何绮妙忽然移身，与尤劲来了个面对面：“尤部长，不要矜持了！做业务工作的人，要放得开！”

说着，何绮妙伸手牵住尤劲的手，且将其两手一同往上举，显然是要尤劲随她摆出“数着浪花一朵朵”时，那两手举在头顶上开出一朵花的动作。

尤劲下意识地猛一甩手，甩脱后看到面前的何绮妙似被吓了一跳，他才压着邪火接着假笑道：“肩膀不适，不方便做动作，体谅一下。”

大早上，就这样跳了三遍“浪花一朵朵”。

没想到，下午一点半时，何绮妙又起身拍拍手：“来来来，让我们再练一遍”

招呼完众人，何绮妙再度找上尤劲：“尤部长，这会肩膀好一点了吗？”

尤劲挠挠头，抬头看向何绮妙时，脸上的假笑已然不能再假：“何督导，你的午饭，是食堂里吃的吧？”

“是啊，第一天来，不知道附近”

尤劲一声干咳，打断了何绮妙：“明天你再去食堂的话，在打饭前，记得叫人家少打点。”

“对哦，今天我没说，真的打了好多好多，吃得好饱好饱”

尤劲就等她说饱：“吃得太饱，所以没事干了？”

这下，何绮妙当然听出尤劲是在触她霉头，也就放弃了让尤部长一起操练起来的想法。

自此，何绮妙算是摸准了尤劲的路数：你胡闹可以，别把我扯进去。

所以，接下来各种“增进团队凝聚力”的操练，何绮妙再也没流露过拉上尤劲一起的意图。

对方识相，尤劲也识相。

之后看何绮妙的各种操练再不顺眼，尤劲也是尽可能不去插嘴干涉。

傻乎乎的操练，尤部长硬顶着置身事外，可何督导对部门的另一方面影响，还是把尤部长牵连了进去。

近两年，彩赞虽然不像公家衙门那样一到下班点全体清场，倒也没怎么提倡加班加点。菡萏文学hananx

一般来说，六点以后，部分有急务没处理好的人会主动留一阵，等到七点时，办公室基本不再有人。

而何督导，首日开工便是八点下班，之后的每一个工作日，她都没有早于过八点打卡。

入职的第二个星期，何督导开始天天找人谈话。

第一批谈话的主要对象，主要是那些业绩相对堪忧的新人。

尤劲本没关心何督导找人谈心的内容，可他能发现，凡是被约谈过的人，都开始加班了。

新人最多的服务支部，被约谈并开始加班的人，最多走勤勉路线的涂文海，自然也就开始跟着加班。

眼前局面，每一个支部的业绩状况都不理想。

田源看到涂文海开始加班，又怎么可能甘于落后。

两个支部长全带头加班了，部员们自然都不好意思早走。

于是，产品招商部如今的七十多人，有五十人以上开始天天加班。

尤劲挂着餐饮板块支部长的名头，本来并没有带头的意思。

可是，李总看到每天那么多员工加班，总要起个表率……

作为李总的御用司机，尤劲终究没能逃过这波加班风潮。

这股风潮的兴起，仅仅用了三四天。

在这之后，何督导的约谈对象，变成了那些仍然不加班的人。

于一班以淞海本地人为主的元老当中，抱怨声很快开始弥漫。

彩赞成立的早期，尤劲把关产品招商部人员招聘的阶段，他会尽量考虑淞海本地人。

当初这份考虑，是缘于大型商户的老板或是管理层，在那些年也是以本地人为主。

用本地人去对应本地人，业务谈判的效果往往会好一些。

而最近两年，尤其是蔡浩宇任部长并主要负责招聘后，入职人员中外地人的占比开始上升。

同样是年轻人，漂泊在淞海的外地人，相对本地人而言生活压力更大，也自然更容易管理。

眼前，本地员工对加班潮流更为抵制，倒也不是真的懒。

除去像张天硕这样手里有资源的人，在考核机制下能留到现在的，都不可能是懒人。

究其症结，是在于生活方式。

是年，部门中的产品经理，主要年龄层集中在2530岁。

其中的外地员工，很多都是独自在淞海打拼，以单身为主。

真正安家在淞海，或者是与情侣过着类似于夫妻生活的，寥寥无几。

而淞海的本地员工，就算没有成婚育儿，也几乎都已有了谈婚论嫁的对象，很需要时间去经营私生活。

何况，本地人从小到大的亲友圈子，亦在本地。

安排多，必然会更加计较业余时间。

以尤劲本人为例，本来他每天六点多离开公司，或是回父母家吃饭然后混健身房，或是和李凝思吃吃逛逛，偶尔还能跟小小这样谈得来的老友小约一场过得不说精彩，至少充实而丰富。

现在这股加班风潮一起，与父母就住对门的尤劲，变得和大多数与父母分住两地的人一样，仅仅是周末才有机会共进家宴。

同李凝思的二人时间，由此也被压缩到了周末。

和其他老友的相聚，更是少了又少。

诚然，尤劲的生活节奏就算被打乱成这样，也称不上有多惨。

活得比他累的，多得是。

但是，人会有习惯落差。

对于早已习惯了丰富业余生活的人，一下子夺走他们的下班时间，肯定会怨声载道。

加班风潮真正兴起的两周后，尤劲再回想何绮妙的首批约谈对象，不得不佩服她切入点找得好。

何督导第一批找的，皆为一看就是单身、下了班也就是回租屋打打游戏看看视频的人。

从这部分人开始加班后，尤劲留心扫过几眼他们的电脑屏幕：有逛论坛的，有看的，就是很少有在做事的。

尤劲并不怪他们上班不做正事，晚上六点开始到八九点，是大多商户正忙着的时段，本就不适合产品经理们去作业务接洽。

而他们这所谓的加班，不过就是把一部分要回家消磨的时间，放在了办公室里消磨。