吴良在飞机上和马小驹聊了两个小时。，

这让马小驹对吴良的敬重又加深几分。

回到魔都的办事处之后，继续聊刚才的话题。

这一聊又是一个小时过去，中间有工作人员送来快餐，吴良一个人要了俩份。

没办法，买菜都买二两肉的城市，菜量实在太填不饱他这西北汉子的大肚啊！

当然两个人聊的话题主要还是游戏的事情，吴良对球球游戏大厅的推出还持赞赏态度，“游戏大厅不错，深挖下去，就好了！”

两个人都明白，小游戏的利润绝非大型游戏所能比拟的，凯旋对速及电脑配置的要求，让马小驹从代理一款游戏上冷静下来，他们就没有大型游的运营人才。

指望吴良这货老老实实的干运营管理，那才是抓瞎，这货整天东跑西跑的，哪里正正经经的上过几天班？

最关键的，指望两万块一个月请他来管理，放给马小驹自己，换位思考一下，他也不会干。

就算马小驹这次加薪，将自己的年薪提高到百万，吴良也提高到十万那也没戏，你要有亿万家产会在意这种朝九晚五的生活吗？

况且，吴良也明白表态，“让我把握大方向这个可以有，让我实际运营，该找谁找谁吧！”

马小驹早就料到如此，他也就是随口问问，“那你有合适的人选吗？”

吴良等了半天，就是等马小驹这句话，藤讯游戏帝国的缔造者，别人不清楚，吴良怎么会不清楚，任于昕，他是在两千年一月入职藤讯，现在是张志東领导的开发组工作，担任页技术开发小组组长。，

这货对编程乐此不疲，自觉写代码才是人生的意义。

当时，腾讯内部最有技术挑战的是球球服务器小组，他半年内给张志東提了三次请求，想加入该小组，但遭到了拒绝。

张志東认为，任于昕是个大才，当程序员有些可惜了，就没批准。

随着球球秀、球球会员产品上线，他被任命为增值开发部的经理。

天朝球球群里流传一句话：今天是的生日，只要把这条消息转发给5个球球群，就会有一百球球币拿，昵称会变红。所以这个“”可以是马小驹，也可以是任于昕。

就这一句话，就能看得出来，任于昕在增值开发部经理上的位置上干的热火朝天。

凯旋失利之后，马小驹找到他，“有两个业务，增值和游戏，你选哪一个？”

任于昕选择了游戏，开启了巅峰之旅。

这是前世任于昕走过的路，这一世，他成为增值开发部的经理一直顺风顺水，吴良之前在藤讯的几次大会上也曾见到任于昕，小伙子很帅，一双剑眉引人注意。

吴良要做的就是加速藤讯在游戏业的布局，眼看马小驹要让他推荐个人才，吴良第一个想起的就是这个小伙子。

其实，任于昕是七五年的，他比吴良还要大五岁。

吴良身居高位，这样称呼他也错，他略作沉思状，还是向马小驹推荐了他，“你们增值开发部的现任经理，任于昕可当此任！”

“咦？这小伙子，你也认识？”马小驹很是纳闷，吴良基本上就是过来开过几个会，这小伙子居然能入他的眼？

吴良呵呵一笑，坐起身子，很是真诚的给马小驹介绍，“他打电话问我几个问题，我觉得他看问题看的很透，尤其是对增值服务理解的很透彻！当个增值开发部的经理屈才了！”

马小驹感叹一声，“张志東也这样给我说过，这小子干程序猿屈才了！你们两个对他的评价都很高啊？”

吴良暗中吐槽道，“那可是，藤讯帝国一半的利润就是出自这货之手，评价能不高吗？”

他脸上不动声色，点点头，“这只是其一，我最看重的是他这两点能力，一是天才的程序猿，二是增值理念的理解，这和我的游戏规划不谋而合，真要是让我选择的话，只能是他！”

“详细说说！”马小驹一听精神头十足，急忙问他。

吴良组织了一下语言，他脑子里面想的是那个他穿越前大肆宣传的大型手游，奇迹神的继承者，请了双天王代言，对外宣称这游戏怎么玩？

打怪刷装备下副本挂机！

这就是天朝络游戏的集大成的作品，吸金利器。

总之，把他和石玉柱的正途相比，这个相对还好一些，不是特别坑，正途那才叫坑。

为什么这样讲？

正途那是不充钱就根本没办法玩，但是神的继承者要想玩的好，勤奋一点也能玩，而且玩的还不差。

也就是说一个不花钱玩不成，一个是不花钱照玩，只是远远不能和有钞能力的玩家相提并论。

赚的还是那一撮愿意花钱来玩游戏的人。

可以这样说，任于昕在这款游戏的设计上绝对是他体现了他对增值服务理念的一次完美的诠释。

所以吴良略微沉思，这样给马小驹解释，“之前我讲课的时候说过，球球赚的是少部分人的钱，同样，做游戏也是一样！赚少数人的钱，在这一条的理解上，任于昕是理解最深刻的！”

经过这块一年的运行，球球的位置愈发稳固，其原因一方面是球球的用户体验非常好，另外依托巨量的人气聚集起了数量庞大的用户群体，这里面哪怕只有百分之一的人愿意花点小钱进去，收益就极为可观。

事实证明，吴良是对的，藤讯上半年盈利三亿，贡献最大的还是球球业务，梦增值业务现在还在整改阶段，马小驹根本就不急的去恢复。

所以，这也是吴良在藤讯位置很超然的一个因素。

马小驹现在也是无人可用，吴良既然这样说，那他就按吴良说的去办，“那行，我找张志東要人！”

吴良点头同意。

马小驹动作很快，三言两语就给张志東说清楚了，张志東熟悉马小驹做事的方法，一旦认定，不撞南墙不回头，略微问了几个问题，马小驹简单一说，当然中间也提到了吴良的一些想法。

张志東痛快的放人，不过原先任于昕的增值开发经理的位置也是极为关键，需要另找人接手，这回，马小驹直接把人事权交给了张志東，让他物色人选，内部提拔。

这样做的好处就是，球球增值服务不至于产生太大的变化，顺利交接！11