非射手麦康奈尔，西亚卡姆，恩比德。

麦康奈尔的主要价值在于串联，虽然他也有短，长两分。但他的进攻价值，并没有有拉开空间这一属性

西亚卡姆，，，，，西亚卡姆的价值目前只能在防守端体现出来。进攻端的定位实在是无法进行衡量。

恩比德，低位杀手，如果可以开发三分，每场可以投一到两个

将球队的射手划分档次完成后，新任进攻助理教练开始了他的叙述

一次进攻战术的最好目标是获得没什么太大压力的攻框机会，这一点无论是我们，还是其他29支球队都是十分清楚的，所以重兵防守的篮下不可能每一次都可以获得机会

在除掉能获得简单攻框的情况下我们战术的核心设计重点是下面两点

1给扬和合格射手们创造一个舒服合适得跳投机会

2给扬减压。降低扬上赛季577的持球比例挡拆持球人面框单挑低位背打，释放他的转换和无球比重，来扩大他的三分威胁，并给空切和低位进攻反哺空间支持。

“让我们最好的挡拆发起人降低挡拆比重，是不是有些浪费资源了，毕竟我们上赛季的进攻开发是指望扬的。”教练组有人给出了不一样的看法。

“你说的没错，上赛季球队进攻发起基本指望着扬，但扬在上赛季的出场率并不好看，2场常规赛只打了57场，季后赛打到东部半决赛又因为伤病报销，所以为了球队在关键时刻能拥有扬，不必要的消耗我们需要帮他减除掉。

当然

虽然这点很重要，但是远不如下面的两点更加重要

1球队在夏天经历了大换血，扬射手群的体系已经发生了动摇，再加上扬对各支球队不在是一片模糊，而是有了充分的素材，所以继续照抄上一个赛季的进攻策略并不现实。

2如果不让扬放手，球队的进攻体系很有可能变成一个人打四个看，在加上恩比德即将进入第三个赛季，我们需要认真的观察一下他能否承担二当家的职责。以及其他人能否各司其职，承担住他们应该承担的任务。

“如果给恩比德加大比重，那么扬就需要牺牲，他愿意牺牲吗？”

“我会和扬进行沟通的。”这位进攻助理教练似乎有非常大的把握。

“我有一个疑问，让扬交出球权打动态进攻是个好的方案，但球队的持球手不够，没法打多点穿刺。”费城持球人不够的问题，再一次被提了出来。

“那就试试挡拆突分三分的动态进攻吧，反正我们在东部，又不是西部。”

“进攻说完了，防守方面你们的建议是什么。”

“我给的建议是恩比德蹲禁区，其他人各司其职，哪怕被强吃也不能让防守阵型发生改变。”乌度卡给出的建议是传统的中锋蹲守禁区，其他人互不相帮的防守原则。

“反对。这种的策略是赢不了勒布朗詹姆斯的，如果赢不了勒布朗詹姆斯我们明年这个时候都得滚蛋。”

“？”乌度卡显然不能了解这位教练给出的看法。

明明是防守设计怎么却偏偏扯上了工作饭碗。

“哈里斯给了任务，今年必须进总决赛，如果输给勒布朗詹姆斯自我而下全部解雇，一个不留。”布雷特布朗很清楚那位助理教练所说的情况。

“？”虽然理解了情况，但乌度卡还是没能理解自己的防守设计哪里有纰漏。

“勒布朗詹姆斯挡拆打控卫的战术跟你的中锋蹲守禁区不出去以及防守阵型不改变存在剧烈冲突。”因为上赛季乌度卡在西部，所以他不太理解东部情况。

“我会继续补充录像，重新制定防守方案的，多谢你的提醒。”乌度卡并不是个傻子，在看完助理教练给出的录像后，很快就分析出了问题的关键所在。

体测

第一堂训练课的开端，布雷特布朗并没有练战术，而是将球员集中起来进行身体上的检查。

哪怕是因为伤病耽误了一些训练，扬的身体数据还是比较出色的，并没有出现例如超重这个休赛期最严重的问题，

“合格，合格，合格”

绝大多数球员都达到了要求，但有一个并没有过关

詹姆斯约翰逊？

“不是”翻到倒数第二个，詹姆斯约翰逊合格的报告也被布雷特布朗翻了出来

“加勒特坦普尔。”

一个非常令布雷特布朗意外的答案出现了。

“布朗教练这么狠吗？”结束了热身训练，球队找来的第三控卫范弗利特就挨到了扬的身边。

“还好吧，没那么严厉，这次时只是撞到n口上了！”科温顿帮忙接过了话茬。

“哦”

“接下来准备一下，你们要练习新战术了。”当喝着斯科特雷戈准备的水时，一个教练组成员跑了过来！

“对了，扬，教练找你有事情。”这位教练组成员差一点忘记了这一件更重要的事情。

“好，我这就来。”放下手中的水，扬跟着这位教练来到了布雷特布朗的面前。

“坐”虽然是度假村，但布雷特布朗的房间并不比在费城的训练馆小。

“教练想和我聊些什么？”因为只是工作关系，扬并没有太多的客套。

“不是我，是新任的进攻助理教练跟你谈。”布雷特布朗说清楚了谈话的缘由

“麦克走了吗？”因为听到了新所以扬多问了一句话

“是啊，去当主教练了，毕竟他的才华可不适合只担当进攻助理教练。”

“说得也对。”

“布雷特，我来了。”说话间这位新上任的进攻助理教练第一次出现在了扬的面前。

“自我介绍，我是新上任的进攻助理教练瑞安霍勒迪，今年52岁。”

“扬”面对对方伸过来的手，扬也没不握的道理。

“让布雷特喊你来，是想讨论一下你的持球比例。”

“上赛季577的比例实在太高，我想让你比例下调到50附近。”

“这样做的目的还有一些是为了解除你可能在新赛季遭遇得夹击。”

“当然，无球的进攻战术我为你做好配套。”

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