到江边悄悄地下水化身妖龙后，直向鯈鱼盘踞地而去，到了目的地一看，五个徒弟正忙于杀怪修行，青璃就在玲珑旁边保护，方妖师一声大吼，将五个徒弟招了过来，现在五个徒弟都得到了不同的好处，越发对妖师亲热。

玲珑遵照师尊的命令唱起“青丝乱”，她现在凄伤音术达到四层后，影响范围已经扩展到方圆千米，“青丝乱”一起，还不到五分钟，周围就聚来一堆妖物，方妖师命令青璃及三蛟将玲珑围住保护起来，他则将三千道千波碧水缚发出，把怪物先缠住，身离玄甲、流光翼早已激发。这些低等级怪的攻击根本伤不了妖师，然后祭出了弱水一丈红八阶飞剑，攻击力达到2400~2850。

这八阶飞阶一出，被三千道千波碧水缚缠住行动迟缓的怪物均是一剑两段，无有例外，这下方妖师可杀爽了，玲珑歌声不停，怪物涌来不止，妖师先放三千道千波碧水缚缠绕阻击，再发飞剑斩杀，形成了一道流水线般，个别逃过妖师斩杀的漏网凶怪，刚冲近玲珑，就被青璃一个道法束缚住，三蛟则发癸水剑乱剑分尸。等到这片区域怪物稀疏了，妖宗师徒六个便转移一处，再开始流水作业，这一个晚，花了五个半小时，共灭杀三千只，平均四十五级三阶，每只怪却只得三千经验，共得九百万经验，升级与《五灵凝神太丹术》各得四百五十万经验。

升级经验原剩六百四十万，合计节余一千零九十万；《五灵凝神太丹术》经验原节余二千六百一十万，升到第十三层，还节余二百六十万。

《五灵凝神太丹术》升到第十三层衍生道法：养丹（一转）

养丹（一转）：锥心泣血，化血成雾，凝雾养丹，壮大妖丹。

一次性道法，须静坐守笃，一心一意，无物无我，方可达极致。

注：激发此道法，须解除佩剑、法宝、衣饰，除拟融法物外，不可留一片衣角。违此轻则锥心无血，前途不明，重则功法倒退，跌落十级经验。

这一次妖身练完级，方妖龙才意识到，目前的练级地已经跟不他的升级所需，经验值获取的速度一下子降了四倍，看来下次来时还要继续东进了，否则这升级速度放慢这么多，实在难以忍受。

不过他很早就答应过玲珑要给她单独提升等级的，前段时间由于海无颜的原因，他不敢带玲珑去九龙山，现在已经解决了此事，可以将这事也了结一下，便对玲珑说了，想明天带他去九龙山提升一下等级，不过为了节省时间，现在就要将玲珑先摄入禹蛇环，明天早晨直接就去九龙山，可以节省些时间。

谁知玲珑刚与青璃重逢，相聚还没几天，对妖龙所说的实力提升兴趣不大，很干脆地拒绝了，说是过段时间再说吧，妖龙求之不得，便不再勉强。

方妖龙嘱咐了五徒弟几句后，就浮、化人、回玄都，下线了。

第二天一早七点半，方首席刚线，就接到紫衣的飞剑传书，提醒他襄阳第二届管控者战即将开始，要他尽快去一趟襄阳，获取详细信息。

他这个襄阳第一管控者做得真是太逍遥了，三个月中去襄阳的次数屈指可数，即使去了襄阳也不是为了解决襄阳公务，大部分时间都在做他自己的私事，神农联盟既然将襄阳做为商业突破的关键，也只能替首席将襄阳的公务负担起来，不然还能怎么办呢？

紫衣估计是怕这家伙忙得忘记了第二次管控者战，如果首席这次不能蝉联，神农联盟将受到重大损失，唐斩、紫衣可不敢赌方二核心记清楚了管控者战的日期，这倒是冤枉首席了，首席对管控者蝉联的事还是记得的，而且他还要做到连续四次蝉联，这样他之前受到的奖励就会得到固化，相当于官职技能的提升，目前所知，除了蝉联四次管控者，还没有其它渠道来提升官职技能，所以首席绝不会放过每一次管控者战的机会，他本想明、后天去襄阳也来得及，不过紫衣特意提醒了，那提前去一回襄阳也无所谓。

大首席御剑直飞襄阳，刚到襄阳城门，城门神使齐齐躬身，向首席道，“恭迎管控者。”然后，领头的一个，高声朗喝，“管控者驾临，闲杂人等退避让路，否则，杀无赦。”

城门神使喝声未落，门口玩家“轰”地一声四散而退，给大首席让出通道来。首席落地缓缓入城，一入门，系统提示：“游戏乾元历元年七月三日，襄阳城举行第二届管控者战，具体规则请查阅天书系统。”

再一查天书系统，管控者战的信息太多，大首席便找了个旅馆住下，以便能静下心来研究一下管控者战的规则，看看与次是否有所不同。

管控者战以游戏全区人族八十个大城、妖族二十个大城为核心分区，每个区内组织只能参加本区内大城管控者战，且均只能组织核心参加，未取得管控者组织可以报名参加挑战，每区只有当至少有五个组织报名挑战的才会激发管控者战，否则管控者依旧保持官位。

当至少五个组织报名挑战后，挑战者随机分为五个小组，小组赛采取单循环积分制，对战模式采用擂台赛制，一战定胜负，每个小组积分最高者为优胜者，如积分相同，则加赛一场，五位优胜者与原三名管控者一同进入八强，以后均为淘汰赛，决出前三名分任第一至第三管控者，前三名奖励均为提升官职技能或道职技能，本届决出管控者有效期三个月。

看完管控者战规则，方首席冥思片刻，与第一届相比，小组赛的方式有所变化，可能第一届管控者战后，玩家投诉的比较多，认为次那种小组赛制有失公平，所以这第二届管控者战，对小组赛的赛制做了相应的变更。