农历正月初八，是荣光集团春节大假后上班的第一天，方奇石按照历年的惯例，召开了全集团高中层管理人员参加的新年工作会。

会上，方奇石大讲特讲了一番荣光集团今年的春联。

方奇石有个嗜好，近二十年来，每年春节都要写一幅对联，请广告公司制作后挂在集团公司及其各公司的大门上。今年的春联稿，方奇石一改前些年的做法，没让尤智能作，而是叫提前回米西过春节的方奇山和银行的郭老四同他一起作的，其上联是“重培训育人才人才迭出风雨同舟”，下联为“重法制抓管理管理精细诚信经营”。这上联和下联，虽然没让尤智能动一个字，但它的内容依然是尤智能所力主的东西。三个人把上联和下联作好后，连续拟了几个横批彼此都觉得不满意，方奇石才把尤智能叫去，说：“你来想一个横批。”尤智能有些不屑一顾，随口说道：“就叫‘新年新作’吧。”不料三人当即叫“好”，郭老四还说，“这么简单”，我们咋没想到呢？

方奇石说：“春联的意思就是荣光全年工作的指导思想和全部内容。”

讲完春联，方奇石话锋一转，郑重地宣布了集团董事会和监事会成员的调整。他说：“我决定，董事长方奇石，董事调整为兰达才、诸维利、孙建章、唐步文；监事会负责人由审计部经理唐雪华兼任。”

方奇石宣布的董事会五名成员中，方奇石、兰达才、诸维利是原有的，云天公司新任总经理孙建章取代了原总经理邓洪发，唐步文不再任监事会主席成为董事。

方奇石宣布完后，兴致勃勃地把全体董事和监事会负责人请上主席台，要每个人发表五分钟的演讲。几名董事没做准备，特别是唐雪华，根本没有想到她会成为监事会负责人，演讲起来语无论次，不过，他们有一个共同的特点，就是感恩方总，向方总表忠心，那劲头，有点像朝廷上的文武大臣尽忠皇上。

会场上，掌声像爆玉米花似的，七零八落，稀稀拉拉。

演讲结束后，方奇石立于中央，很是亲切地同各位肩并着肩，手挽着手，当着全体与会人员合影留念。

随后，方奇石庄严宣布：“从今天起，这几位高管同我一道，正式成为我荣光集团的核心管理层。”

散会后，古斯文走进尤智能办公室，直言不讳地说：“尤总，我觉得方总今天在会上宣布的决定有点欠妥。”

“怎么个欠妥？”尤智能问。

“我们是老战友了，我就直说。从法律层面上讲，程序不合法，无论结果如何都不合法。按照公司法的规定，改选和调整董事会、监事会成员必须由股东会或者股东代表会决定，而今天召开的并不是股东会，即使是股东会，董事长也不能一人做出决定。邓洪发租赁经营云天的生产线，并不意味着他在荣光的股份失去，更不能因此就不按法定程序随意免去他的董事职务。更难让人想到的是，唐雪华居然平步青云，当上了监事会的负责人。”

“老古啊，你的观点是对的，但我们讨论这个问题似乎没什么意义。方总在许多场合都说过，在荣光，绝对是他个人说了算。方总没有搞懂什么是法人治理结构，如果搞懂了，他就不会这样说，更不会个人决定调整董事会、监事会成员。方总的股份占比只有百分之二十五，还是相对控股的时候，唐步文曾在私下说过，‘我们小股东可以联合起来，以超过方总的占股率同他抗衡’。现在，方总的股份占比已达百分之六十多临近百分之七十，是绝对的控股股东了，走程序的结果也是他说了算。”

古斯文说：“方总的持股率由百分之二十几跃升到百分之六十几，还是全靠你尤总的点子。如果不取消工龄股，方总的持股率到目前顶多达到百分之三十。”

尤智能说：“股东会做决议是按股权表决，从最终结果上讲，荣光的事无疑是方总说了算，但这种最终结果，倒是应当按照法人治理结构的法定原则和法定程序来产生，也就是你老古刚才所讲的法理。所以，荣光的确亟待建立健全法人治理结构及其法定的工作流程，同样是方总说了算，必须程序合法，行为才合法，结果才合法，才不会让人感到法人治理成了一人治理。”

“尤总，方总在今天的会上，又是请那几位董事和唐雪华登台演讲，又是相互挽在一起照相，又是宣布那几位从今天起正式成为荣光集团的核心管理层，这意味着什么？荣光的核心当然是方总，以方总为核心的荣光集团管理层，应当包括董事会、监事会和经营班子在内的全体高管人员。荣光的高层管理人员除了那几位外，还有你尤总，你与公司的总经理是同一个职级呀，还有建筑公司总经理助理邵志强。这是我要说的第二个不妥。我认为这里面有深层次的原因。”

尤智能觉得古斯文今天怎么啦，话特别多，而且说得非常深刻。

“我个人倒无所谓。”尤智能说，“老古啊，大千世界，不妥的事多着呢。我从头到尾的想法是给荣光打工，只要能帮得上忙就可以了。”

“尤总，我想把话说完。作为老战友，我了解你，对你的责任心你的能力特别是你的人品，我们还在军区机关的时候，我都是非常钦佩的。去年上半年调整薪酬，各公司的总经理月薪调为一万元，而你却只有八千元。论德、能、勤、绩，你比那些人强还是弱，广大员工心中有杆秤，我们人力资源部也有杆秤。尤总，恕我直言，这次又把你排斥在所谓的核心管理层之外，这对你公平吗?”

“薪酬的事，方总当时单独向我说明了一下。方总的意思是，与公司的总经理比，我的薪酬明显低了，但如果定到一万元甚至还可以更高一些，集团公司的唐步文的薪酬就不好定了。唐步文和我同一个职级，唐步文虽然在负责牛洞煤矿的筹建，但绩效还没有做出来，工作进度方总还很不满意，薪酬不可能跟其他公司的总经理一样，所以只好低定我的薪酬来将就唐步文的薪酬。按方总当时的话说，‘你尤智能就吃点亏吧’。至于说不属于核心管理层，这倒没关系，说明我尤智能做人做事都还有欠缺，今后需要更加注意。”

“尤总，有个情况我不知该说不该说？”

“老古，知无不言，言无不尽。”

“春节放假前，方总把我叫到他办公室，一般性地问了一下人力资源方面的一些情况后，说他很喜欢我的性格，并说你古斯文不像你老战友，总爱争论，坐车有人开关车门，讲话掌声阵阵，甚至还被人吹捧为企业管理的专家，比我方奇石还强。方总没有点你的名字，但他指的是谁，是很明显的。据我所知，方总还连续找了郑朝阳、赵路平等几位部门负责人单独谈话，所谈的内容大体相同。他今天在会上主持的一系列表演，也同样是冲着你来的，说白了，是在孤立你打压你，给你难堪。”

“老古，说我爱争论，方总已经向我指出过。我这个人确有毛病，一是特别较真，二是管不住自己的嘴巴，容易直抒己见。我尽量在注意，但有时还是要犯。”

“我倒觉得这是当兵人的优点。较真有啥不好？较真是责任心强的表现。争论有啥错？真理总是越争越明，掌握真理的人是不怕争论的。”

“道理上讲是这样，但适者生存，打工仔只能适应老板。”尤智能说，“说我尤智能是企业管理的专家，确实不止一个人这样讲，分管经济工作的钟副区长还当着我的面对方总说过。我知道我尤智能什么都不是，我就是我。凡是当着我的面讲的，和用其他语言赞扬我的，包括你老古，我都给予了劝阻。不过我认为，所谓企业管理的专家，同画家、作家、歌唱家、科学家、教育家一样，既不是任命的职务，也不是评定的职称，而是一种社会认可，是一种社会赞誉，所以，企业管理的专家的称谓并不是企业老板的专利。作为民营企业的老板，有的既是资本家，又是企业管理的专家，有的则不然，比如改革开放初期，有的人凭胆子大和机遇好发了财，论资产，几百万几千万甚至上亿，可以称得上是资本家，但他们中有的人，未必是企业管理的专家，所以在后来的市场竞争中以失败而告终。凡是集资本家和企业管理的专家于一身的私企老板，至今都发展得很好，有的还成为了商业领袖。如果只有老板才能被誉为企业管理的专家，那国有企业中优秀的高管和民营企业中优秀的职业经理，就不能被称为企业管理的专家了？因为他们都不是老板嘛。”

“我非常赞成你的这个观点。尤总你是否还记得，方总前不久在一次会上讲，荣光绝不允许有两种声音。”

“多次讲过。”尤智能说，“方总讲这个话的意思，同他所讲的在荣光绝对由他说了算是一回事，都是为了维护他的个人权威。”

“我觉得不完全是一回事。方总讲的‘两种声音’是有所指的，把他所指责的‘讲话时掌声阵阵’、‘被人吹捧为企业管理的专家’以及今天开会的内容联系起来思考，不仅仅是一脉相承，矛头所向也是非常清楚的。”

“老古，能不能不把问题想得那么透彻。”

“我只想提醒老战友，功高不可盖主哇！作为我古斯文，我想说就说，没啥可顾虑的，如果老板看我不顺眼，叫我离开就是。你则不然，你与方总的郎舅关系，决定了你在任何时候任何情况下，都只能坚持下去，不能半途而止。”

“功高盖主”？尤智能若有所思的把功高盖主四个字一字一顿地说了一遍，尔后说，“我回到米西为荣光打工才两年多，无所谓功高，更不存在盖主。荣光是经历了二十六个春秋的企业，荣光从创立至今，都是方总在领军挂帅。”

“是呀。”古斯文说，“由于你尤总在荣光的威信越来越高，加之有时对某些问题的看法同方总不完全一致，尽管说你在行动上是绝对按方总的意见执行的，但方总还是有想法，可能还想法多多。方总当区政协领导十多年，我做区上的科级干部也有十多年，我对方总这方面的心态还是比较了解的，区机关的很多同志也都了解。”

“我回米西的目的是为了帮荣光，也可以说是帮我妹和妹夫做点力所能及的事。我同方奇石关系特殊，但对打工仔同老板的关系，从来都没有模糊过，加之当过兵的人，在服从上从来不含糊，从来没有想过个人功不功的问题，别人对我，要鼓掌要赞扬，我有啥法，但我丝毫没有‘盖主’的想法。至于说‘两种声音’，在讨论问题时，我肯定要直抒己见，如果有不同意见，总是看老板的脸色，顺着老板说违心的话，那才是对老板的不尊重，至少是不真诚，或者叫愚忠，活得累，我尤智能做不到。”

“尤总，功高不可盖主，是我说出来提醒你的。”

“你的心情我能理解，也很感谢老战友。”尤智能说，“我认为，从一定程度上讲，在有的国有企业甚至有的政府机关中，上级对下级嫉贤妒能是存在的，那是因为有的领导担心下级超过他或者对他形成威胁。在民营企业中，即使是打工皇帝，无论德才多么优秀，无论威信多么高，无论绩效多么突出，所创造出的利润还是老板的嘛，所以不应该存在老板嫉妒打工仔的问题。这个观点，今后我还会坚持挂在嘴上，目的是让更多的同事放下顾虑，主动积极地追求卓越，创出一流，为荣光的生存与发展尽心尽力。至于我尤智能个人，顶多是一个高级打工仔，还谈不上有显赫功绩，永远不存在功高，不存在盖主。企业还是老板的企业，打工仔还是老板的打工仔。”

古斯文接过尤智能的话意，打趣地说：“天还是天，地还是地！”

两位老战友不约而同地笑了起来。

“老古哇，我们在军区机关的时候，同在一个大院，常在一起聊天，转业以后，这样的聊天，还是第一次，难得呀。”

“尤总，你和方总是郎舅，我今天的有些话不一定该说，但当兵的人有话不说，心里难受。”

“老古，我应该感谢你对我的信任，我会把握分寸的。”

晚上，尤智能看完中央电视台的《新闻联播》，起身进了卧室，静静地思考着今天开会的情况、春节前方奇石叫统计建立制度的情况、看了阅兵的新闻后方奇石的有感而发以及古斯文所谈的情况……他从中得出的初步结论是：方奇石要自己走人。

唉！尤智能重重地叹了口气。

治理完云天公司，就该坚定地打道回府，不该按方奇石的要求留下来，不该把妻子高月英接回米西。如今，集团公司及其各公司的组织机构、岗位设置以及岗位职数的编制已经完成，高中层管理人员的重新聘任已经到位，精简人员已经落实；各种管理制度基本建立，违规违纪的问题得到控制；所谓原云天厂国资流失的问题，过去没说清，这次已经成功地向媒体记者说了个一清二楚；取消员工工龄股后方奇石的持股率已达百分之六十几；……也许，在方奇石看来，自己在荣光的价值不大了，是该叫我尤智能离开的时候了。

既然方奇石不要自己帮他了，他为何不直说呢？老板与打工仔之间，在建立和解除劳动关系的问题上，彼此都有选择权嘛。看来，方奇石有顾虑。一个政协领导，一个在全区甚至在全市都叫得响的企业老板，如果炒舅子的鱿鱼，人家难免会说他不厚道，连至爱亲朋都容不下，甚至还会说，尤智能帮他干了那么多实事儿难事儿，问题一解决就把人一脚踢开，将来谁还会真心实意地给他打工呢？再就是，要由方奇石开口叫尤智能走人，怎么着也得考虑一下尤智丽和老岳父的感受，于是，方奇石才以各种语言和行为，暗示、诱导、刺激尤智能主动提出，使方奇石在舆论和亲情的层面上都不失体面。

想到这里，尤智能觉得，既然如此，那就与人方便自己方便。

尤智能找来纸和笔，写下了辞职书。

方董事长：

本人自愿与荣光集团解除劳动关系，盼同意。

职下：尤智能

三月十六日

第二天上午，尤智能准备向方奇石递交辞职书时，把不到五十个字的辞职书看了一遍又一遍，辞职书本身倒是没看出什么问题，但尤智能觉得此时由他主动提出辞职，也许达到了方奇石的目的，但有所不妥。

第一，从全集团目前的情况看，企业处于亏损状态，特别是机焦公司，从去年下半年以来，没钱买炼焦煤，无法继续生产焦炭，但炼焦炉又不能熄火，否则炉子将报废，无奈之下只好由青龙集团旗下的米西钢厂出钱买来炼焦煤，由荣光机焦公司代为加工。如果在这个时候离开荣光，势必会让人认为尤智能缺乏亲情，见事不对，立马撤退，连对自己的妹和妹夫都不能一帮到底。这样做，还是尤智能吗？

第二，虽然出发点是为了成全方奇石既要自己走人又难以启齿的想法，但结果还是会帮倒忙，人们依然会说方奇石待人不厚道，众叛亲离，连他的舅子都不帮他了，可怕的人言将把方奇石推入非常尴尬和被动的泥潭。

第三，方奇石要自己走人，只是自己的一种揣测和推定，假若不是方奇石的本意，贸然辞职，按照方奇石的性格，难免会迁怪于自己的妹妹。

还有，方云倩和方云虎都还在读书，以后难免会问：“舅舅，您那么能干，怎么中途撤兵了呢？”

本来，在市场经济条件下，劳资关系是雇佣关系，员工向企业辞职和企业辞退员工，都是很寻常的事，只因为作为员工的尤智能与老板方奇石是郎舅，才使寻常的事变得不寻常，要是主雇之间不存在亲戚关系该多好啊！

尤智能思来想去，觉得五十多岁的人了，不能像年轻人那样草率，那样冲动，索性以不变应万变，只要方奇石不明确提出，自己也不主动提出。

想到这里，尤智能像影视中的慢镜头那样，把手中的辞职书撕了个粉碎。