十天过后，公司的招聘结束了，所有四十名员工，包括客户服务拓展部的副总监，总监助理还有财务部的经理都已经到岗上班了。技术部原来的系统工程师小王和小席也参加了应聘。这两个人曾经在天地网络公司技术部的外包公司工作了将近十年。赵天琪和他们合作过，对他们的工作能力很欣赏。所以，在我们天地网络第一次招人时，赵天琪就把他们两个从那家外包的软件公司给挖了过来。可是谁想的到，“直播事件”之后，公司陷入崩溃的边缘，这两个人竟然拔腿就溜了。

面对他们的应聘申请，赵天琪很纠结。他起初坚决不考虑他们。但是在应聘了一圈过后，没有找到比小王和小席业务能力更强的人选。赵天琪只好妥协，决定再给他们一次机会。在正式上班的第一天，赵天琪把这两位单独叫到了自己办公室，当面警告他们：你们俩已经上了我的黑名单。知道为什么吗？对公司不忠诚，临阵脱逃。这要是在战场上，我可以一枪毙了你们！可是我还是决定给你们最后一次机会。所以，你们最好给我夹着尾巴，好好做人！但凡我发现你们有任何差错，我就会对你们杀无赦！而且，我敢保证，今后在这个圈子里，在没有你们的容身之地。不信我们就试试。一席话吓得这两位“老资格的软件工程师”是拍着胸脯，指天发誓，就差跪在地上表忠心了！这就是赵天琪――平时小心翼翼，嬉皮笑脸，没个正经样。一旦发起很来，能把对方震的一愣一愣的！

在为期二周，每天二个小时的新员工培训课上，本来赵天琪主讲的是“心心便民服务网”的技术知识和基本功能的介绍。我们希望不管是哪个部门都能熟练操作我们的网站并掌握网站的主体内容和功能，可以随时应付客户提出的基本问题。可是赵天琪竟然花了一个小时讲述公司员工的道德修养，将忠诚公司，并与公司共患难，提升到了员工最重要的素养当中。他还不点名地提到了前不久公司遭遇大危机时，有员工脚底抹油的例子！他痛斥这种员工为不合格的典型：技能不够可以通过努力去学习，可是要是道德品质有问题，这种人就无可救药了！赵天琪语气严厉的话，让坐在下面的小王和小席，脸上红一阵，白一阵！

员工培训的第三天，我们公司展开了第一次公司高层会议。新来的客户服务拓展部的副总监高阳，总监助理蔡京芯还有财务部经理施红也第一次正式和我们公司的创始人团队见面。夏东东原来在公司就是一个端茶送水的角色，但是也被我叫来参加会议。公司的会议室位于我们600平米办公区的中间，与我的CEO办公室以及夏夕夕的CFO办公室门对门。前面是行政部和公司的前台，后面是公司最庞大的客户服务和拓展部。公司的财务部位于办公区的最里面。财务部的对面是技术部和赵天琪的办公室。

这间会议室有三十个平方米。我们把别墅的会议室的家具，一张椭圆形的桌子外加一圈皮椅子，以及会议视频设备都移到了这里，所以坐在这里有一种非常亲切和熟悉的感觉。我环视着会议室的公司高层，我左边坐着财务兼客户总监夏夕夕，客户部副总监高阳，总监助理蔡京芯，还有财务部经理施红；我右边依次坐着技术总监赵天琪，行政总监柳絮，夏东东。这些人将肩负着让心心便民服务网腾飞的重任。

“今天是我们公司搬到新办公室的第一次公司高层晨会。我们公司有一个传统。每天上班的都要开一次晨会。一来呢，总结和检讨一下各部门的工作，看看还有什么需要改进的；二来呢，布置一下下阶段的工作；这第三就是各部门之间互相沟通和通报情况。现在请大家都把各自的手机关上……”我带头关上了我的手机。

其他人也如法炮制。

“……在会议开始之前，我想让大家互相认识一下。我们公司的创始团队想必你们三个新人都很熟悉了。他们分别对你们进行了面试。不过，我还是再给大家隆重地介绍一下：夏夕夕，我们公司的CFO，负责客户部和财务部的工作，是你们这三个新人的顶头上司。夏总的简历很显赫，是美国哥伦比亚大学的MBA，还在美国的亚马逊公司和高盛亚洲分别担任过客户经理和大中华区投资部副总监，到我们公司之前是天地网络公司的CFO……”