薪酬等级是每个成熟的公司都必须要建立的，这不仅仅是为了明确账目，同时也是促进企业的良性发展。

以往主要的薪资发放都在繁星那边，人手就那么几个，随便一点倒没有什么。

但现在已经成立了四大子公司，工资体系不明确，迟早都会出大乱子。

所有人都聚精会神的看着林晨毅，尤其是已经确定了职位和薪资等级的管理们，他们迫切的想要知道自己的待遇是否会提高，甚至会下降？

“咱们还是先从最低起吧，一家公司乃至集团的生存，离不开基层员工。

我也是出自普通工薪家庭，老爸开了家珠宝店，月利润也不知道有没有万把块。

老妈是教师，生活过得可以，但也是普通老百姓，所以我非常理解你们内心最渴望的是什么。

因此，以一级底薪为例，一级底薪享有两千元底薪，五险一金，直至五级，每级递增一千。

也就是，基层的兄弟们只要干得好，光是底薪，就能拿到六千，外加五险一金。”

所有人包括管理们都欢呼一声，有些胆大的基层甚至大声道：“林总威武！”

底薪六千，外加五险一金啊，这种待遇在外面已经是优越许多了。

国家虽然有规定企业必须为员工购买五险一金，但很多企业都没有落实，有的人宁愿降低薪资选择有五险一金的公司。

五级底薪表面上仅有六千，但隐性的福利却是连拿着八千乃至更高工资的人羡慕的。

所有人都忽略了一个事实，那就是有没有本事混到五级底薪，不过光是五险一金足见林晨毅心意很足。

现在的公司，能包个社保都已经是良心企业了，法律空子有的是可以钻，普通人怎么能斗得过专业人士？

这种待遇也只有资产上亿以上的中大型公司才有可能配备，而且为所有人配备五险一金的福利照样是凤毛菱角。

胡娜适时的道：“好了，大家安静……”

众人勉强压下了声音，但脸上的喜意是怎么也掩饰不住的，比起刚才精神面貌不知道要好多少。

于是，林晨毅接着继续道：“当然，这是基层员工的待遇，原本比较高薪资的员工不要担心，起码在你们没有犯错误或者懈怠之前。

你们原本的数额只会提升，不会下降。

所以那些扫地阿姨和大爷不用担心嚷嚷了呀，我这里都听到了。

我不但不降低你们的薪资，还给你们新增五险一金。

公司养着你们也好让外面的人看看咱们星空集团的待遇是多么让人眼红……”

阿姨大爷们顿时敞怀大笑，他们大多不过是临时工，本来连郭深和胡娜都没有考虑到的。

但林晨毅特意提及，他们自然要重视起公司内部的弱势群体。

“好了，基层员工的薪资待遇我已经好了，咱们就一下六级以上的薪资待遇。

六级底薪是一万，七级底薪是三万，八级是五万，九级是五十万，十级只有我，算不算都一样……

六级以上不仅享受五险一金，还享受公司的配车。

七级以上可享受公司的免息贷款，具体数额待议。

八级以上公司免费配赠一套房子……”

听到中高层管理们的待遇，原本心满意足的基层员工们顿时就眼红了。

林晨毅心里非常满意，他要的就是这种效果。

薪资等级从某种意义上来讲就是将员工分成三六九等，能者多劳。

“诸位眼红了吧？别忘了刚才我的，只要你们有能力，就能把你们的上司给撸下来。

并且在这方面任何人都不得设置障碍，损害集团利益着轻者直接开除，重者移交司法机关……”

恩威并施，胡萝卜加大棒的策略自古就深得人心。

这段话完之后，无论是管理还是普通员工，都卯足了劲儿。

站在高楼者不但要守住楼层，还得想方设法的往上窜，以免被楼下者拉下去。

这就相当于打江山和守江山，想要守住自己的薪资待遇，那就得比打江山的普通员工更玩命儿！

“还有，无论是哪一级别的员工，都会享有其他福利，包括节假日的慰问金、销售提成等等，具体由胡总负责。

我要给大伙设定的目标就是，今年年底，除了星空金融之外，以当前为基础，集团盈利100，大家有没有信心！”

所有人都狂热的回答道：“有！”

“星空金融的不要暗自乐呵，集团要发展，你们的大部分资金都会划拨给其他子公司作为启动资金，不会留下太多的资金给你们，而且你们还要均分在两个部门。

接下来发展的重心要转移到风投部，自营部最好做一下长线投资，将利益最大化！”

也只有人群中的黄斌明白林晨毅的意思，以点金石那逆的预测能力，三一测，而且对于证券预测来，跨度最长可达半个月，完全可以将资金分散到各个个股，以最的风险获得最大的利益。

无论是之前的华盛科技，还是不久前的镍期货，黄斌实际上都在冒险，资金太大的情况下未来势必会被改变，平白耗费点金石的使用次数。

具体的实施计划胡娜会自行整理，宣布了子公司成立、人事调整以及薪资待遇后，林晨毅便断开了视频。

当然，他肯定不会彻底撒手不管的，财政大权虽然交给了胡娜。

但他没有的是，将来他会新建立一个监察部，独立对他负责。

而监察部的成员，必须全部由伪装人员担任。

同时，这支秘密队伍也将负责日后安保方面的工作，赋予能源紫水晶修炼。

哪怕在现实被封印修为，但修习后的伪装人员将会比普通人更加强悍，他也想学学那些大佬们带一群特种兵级别的保镖出去晃一晃。

视频会议并没有随着林晨毅的离去而结束，胡娜接过主持的权力，第一道火就烧到了所有饶头上：

“按照林总的指示，集团不养闲人，能者上，庸者下！

因此，从下个月开始，集团实行末位淘汰制，每个薪资等级业绩当月最低的人将会降低底薪，同时优秀者可提交提升薪资等级的申请。”

一个末位淘汰制，让所有人瞬间清醒了许多。

林晨毅已经给出那么丰厚的待遇了，但只有能者才能享受，而这个坏人，想也知道肯定由新任集团总裁胡娜来做。

所谓新官上任三把火，第一把火就把大伙给烧得有些心颤。

“考虑到公司的稳定，末位淘汰并不代表所在岗位被替换掉。

但也并不是在场的或者将来的管理就能够舒服的躺着了，一旦薪资等级连降三级，将会继承相应薪资等级的岗位。

当然，管理们终归还是有些福利的，在同等优秀的情况下，被降级的管理在有悔改之心的前提下，会优先逐步恢复薪资等级。”

至此，星空旗下的薪资等级结构正式确立，同时贯彻林晨毅下达的指标，胡娜下达了一系列的命令。

关于资金的分配，江悦据理力争，为星空金融留下了五亿的资金。

而剩余的十二亿资金，繁星已经占据了其中的一个亿，星空实业也获得了一个亿。

出乎所有人意料的是，星空餐饮获得五亿资金，这里面多少有林晨毅的意思。

剩余的五亿则交给星空科技，因为林晨毅过星空科技接下来会有大动作。

所有的一切都在井然有序的进行着，而繁星的七家门店也即将开业……