“继续下一位,”张焱说。
招聘的过程,有机会接触到不同的行业从业者,是了解当下行业和应聘者的心态最好的方式。
“你好,我是来应聘的,我是某电视台相亲节目的监制,因为跟节目组的人意见严重的分歧,我辞职了”应聘者说。
“你能讲讲电视台相亲节目跟真实婚介的区别吗?”张焱说。
“电视台的相亲节目,首先是台节目,为了节目播出效果,需要策划和控制”应聘者说。
“是否可以理解为相亲的双方都是演员?”张焱问。
“我只能说大部分是”应聘者说。
“那些亮灯和灭灯,也是按剧本进行?”张焱问。
“基本是的”应聘者回答。
“我明白了,问题是,你从事的是表演,有剧本,有演员,有道具,但我们婚介平台是真实的男女双方,你怎么去跨越这个区别?”张焱问。
“真实的,不需要控制,你让它自然发生就可以了”应聘者说。
“作为一个婚介平台,怎么去实现盈利?”张焱问。
“无论是现在电视台的相亲节目还是现在流行的套餐相亲,这些虚的都是初级阶段,逐步在走下坡路,终将回归到真实的相亲,智能数据匹配的模式,现在的年轻人的社交正在发生变化,与手机的相处时间占了大多数,跟真实的人的社交越来越少,开始更相信电脑,手机,数据,甚至抖音,视频,而对真实的人,反倒有很强的戒备心,这是我看好真实婚介的原因”应聘者说。
“你对年轻人的相亲心理了解较多,把握的比较到位。”张焱说。
“工作的原因,跟他们这个群体接触多了,了解也就多。”应聘者说。
“讲讲,如果聘请你负责这个智能婚介网站的话,你会怎么运营”张焱说。
“婚介的服务对象是年轻人,迎合年轻人的特点和消费习惯,我会设置智能机器人,作为客服,回答客人的问题。只要把问题的可能性考虑的足够周到,机器人的回答会让客人满意的。而且,机器人有足够的耐心,可以满足客人的好奇和谨慎。”应聘者说回答。
“高度的智能化,能用智能解决的问题,就不用人工去处理,既是运营成本的考虑,也是迎合年轻人心态需求的考量。匹配完全数据化,客人每输入一个参数的变化,可以匹配到的对象都不同,真实,合理,理性,缘分,这些是推广的关键词,同时融合一些星座和命理的因素,对匹配的成功率有非常大的帮助。”应聘者继续说。
“对于星座和命理因素的导入,能详细讲讲吗?”张焱说。这是张焱没有考虑进去的因素,比较感兴趣。
“星座和命理,除了玄妙,也有合理的一面,不同的星座或命理五行,都对应着不同的性格特性,而这些因素,是婚姻成败的要素。在匹配时,我们可以把这些数据做为重要的参数。”应聘者回答。
“对智能婚介网站,怎么宣传推广?”张焱问。
“需要到网络相亲婚介的客人,基本是宅男宅女,大部分时间在手机,手机是个推广的阵地,游戏,网络,抖音,视频,社交是重要手段,这几方面把控好了,也就达到宣传的效果了”应聘者说。
“好,我决定聘请你作为《巧合》智能婚介网的总经理,试用期三个月”张焱决定。
“不,我不接受三个月的试用期,只要你投入的资金足够,这个网站我用一个月就建立起来了,可以开始运营了,我是否合适,不需要等到我运营二个月后再决定,我只接受一个星期的试用期”应聘者坚持。
“你说的有道理,我理解和接受,好,就试用期一个星期。”张焱同意。
应聘和聘请,双方是公平的,只要有足够的筹码,任何的规定或条例都是可以争取,改变和谈判的。
“请问,你叫什么名?”张焱问。
“我叫汪洛”应聘者回答。
“看来你五行缺水。哈哈”张焱开玩笑的说。
“对,我父亲给我取名时,找先生算过八字,是五行缺水,需要补救,看来张总熟悉命理”汪洛说。
“只是爱好而已”张焱谦虚的说。
“你准备聘请多少员工?”张焱问。
“智能婚介,重点在于技术,我只需要聘请九个员工,包括我自己在内”汪洛说。
“这么少?说说分工”张焱好奇。
“网络必须有技术的保障,需要全天值班,技术维护需要四个,一个美工,一个推广宣传,一个客服,负责客服机器人的数据收集,,一个后勤”汪洛回答。
“婚介的法律纠纷难免,是否需要设置法律顾问?”张焱问。
“不需要固定的专业事情,可以外包出去”汪洛说。
“有意思,有新意,可以大胆的去尝试,需要帮助,支持时,随时来找我,我们公司有足够的人才和技术力量”张焱说。
巧合婚介网项目,是张焱进行的全新的尝试,自己出项目的构思,资金由风投公司投资,人才公开招聘。
寻找风投公司的资金,确实也是条布满荆棘的路,只要项目好,就能拿到融资,只是个理想的说法,其实,项目操作人是风投公司考察的重点,张焱能顺利拿到融资,主要还是自身的经济实力做背书。世界,永远都是雪中送炭难,锦添花易。
巧合智能婚介网,在短时间内,得到了爆发,理性的,冰冷的,公正的科技感,给了年轻人更多的认可和期望,收费模式非常的有趣,注册费只需要三百元,不分男女,同样的价格,真正体现了男女平等。如果配对成功,建议男女双方共同支付九百九十九元,只是建议,不做强制要求。没想到,竟然得到大家的认同,履约率达到百分之九十五以,这是意料之外的事。
收费虽然低,但注册和成功率都非常的高,网站运营才三个月,就达到了收支平衡。为此,投资方想加大投资额,但被汪洛拒绝了,理由是,需要好好扎实的打好基础,过大的投入,未必能达到正比的收获。张焱认同汪洛的思路。
巧合智能婚介网的崛起,搅动了婚介行业的平静,引来了婚介行业的打压,围剿,一时谣言四起,自媒体的不同题材的博文,短文不断,放任不管吧,影响确实不小,不明真相的人,三人成虎,去一一应对吧,烽烟四起,疲于奔命。这对汪洛来说,是个挑战。
“张生,这次,真的需要求助于你,我已经焦头烂额,无从下手”汪洛说。
“抓大放小,盯住一二个影响力较大的自媒体,起诉,并进行反击,把起诉的消息和结果,公布出去,张扬出去,形成压力”张扬说。
“对对,对,这是个好办法”汪洛说。
“在反击的同时,加强自身的建设和自律,也非常的重要,碉堡最容易从内部攻破,这点,要防范于未然。”张焱提醒。
“是,还好,我们人数不多,容易掌握情况”汪洛说。
“利益面前,人往往不堪一击”张扬提醒。
“我也是最担心这点,人本来没事,就怕被外界的利益诱惑。怎么办?有什么好的对策?”汪洛说。
“这个,我在创建之初,就有了对策,我在谈天使投资的时候,就预备了百分之四十的股份给员工,我个人才拿百分之二十,投资公司拥有百分之四十的股份,你有这武器,已经有足够的吸引力,利益的诱惑力”张焱说。
“好呀,这样,我们的员工就可以抵御外界的引诱了。我带头,不多拿,全部大家平分股份”汪洛说。
“不,股份不能搞平均主义,你可以适当的多拿些,各岗位,应该由适当的不同,包括工作的时间,贡献等,你需要做周全的考虑,利益的分配,最怕的,就是不公平,制定一个公开公正的分配方案和制度,可以增强凝聚力,否则,会影响向心力”张扬说。
“我明白了,我马回去,制定好股份的分配方案,打铁还需自身过硬”汪洛说。
“你们是同一时间进来公司的,一切都比较顺利,没有经历过艰难,彼此之间更多的只是同事关系,利益关系,一份工作,一个岗位而已,还谈不凝聚力,对公司的认同感,这需要时间去培育。公司的文化也需要时间去建立和渗透。”张焱说。
“明白了,我现在马回去,我走了”汪洛说走就走,也是个行动派。
其实,张焱担心的不是员工,而恰恰是汪洛,张焱的思路很简单,如果自己想破坏或竞争这家公司,最有效的,就是拉拢公司的总经理。而汪洛思维灵活,从事过电视台的监制,多少带些文人的理想主义和虚幻。对公司还说不忠诚度。一个典型职业经理人而已,说好听的,有一定的职业操守,说直接点的,就是有奶便是娘的类型。
为此,张焱提早做了个细致的安排。
“汪洛,这是我的朋友,也是做婚介行业的,一线牵婚介公司的老板,麦老板”汪洛的一个朋友组织了饭局,请了汪洛,做起了牵线人。
“同行,多多指教”汪洛说。
“我那敢指教你,你现在是行业的风云人物呀”麦老板说。
“岂敢,我在你们行尊面前,只是个小辈”汪洛客气的说。
“汪总呀,是个人才呀,我们找个机会合作合作?”麦老板说。
“我只是个外行,也说不人才,那敢跟麦老板谈合作呀”汪洛谨慎的说。
“汪总见外了,我们有很多的合作机会呀”麦老板说。
“合作共赢,才是人生的发展之道”汪洛的朋友插话。
“我们今天只谈吃饭喝酒,不谈工作,哈哈”汪洛打岔。
“好,那我们就只谈喝酒吃饭,哈哈,来来,干杯”麦老板见风使舵。
“好,干杯”汪洛豪爽的喝了起来。
“曹秘书呀,来敬汪总一杯,以后多多向汪总学习”麦老板向他的秘书使了眼色。
“知道啦,来汪总,这杯,是敬你的,久仰大名了”曹秘书站了起来,端起酒杯,
“来,我先喝为敬”曹秘书一干而尽。
“好好,好,来干杯”豪爽的汪洛又一个干杯。
“汪总呀,这杯敬你的,如果你不嫌弃的话”曹秘书继续干杯。
“哪里的话,怎么会嫌弃,干杯”汪洛继续干杯。
本书由整理制作。关注VX【】,看书领现金红包!
“看来,汪总,豪爽,海量,我要多多学习呀,来我们继续喝,干杯”曹秘书从原来坐在对面,坐到了汪洛的旁边。
“汪总果然是个厉害之人,经营厉害,喝酒厉害,什么都厉害呀”曹秘书挨着汪洛,笑眯眯暧昧的说。
“曹秘书呀,今天汪总就交给你啦,要喝好呀”麦老板起哄。
“当然啦,我要好好领教下汪总的厉害,来干杯”看来曹秘书也是个海量之人。每次的干杯后,都用纸巾擦嘴。动作优雅而隐秘。
“大家喝,今早有酒今早醉”汪洛说。
“对对对,今早有酒今早醉,活在当下,别辜负了大好时光”汪洛的朋友说。
“汪总呀,我们是不是找个机会,合作合作?”麦老板试探道。
“麦老板,这么看的起小弟,谢谢啦”汪洛开始有些醉意了。
“我们先来次合作合作,怎么样?汪总”曹秘书把酒杯递到了汪洛的嘴边。
“好,我们先来合作”汪洛把曹秘书的酒,喝了,把自己手的酒杯也递到了曹秘书的嘴边。
“这酒特别的香”曹秘书喝了酒。
“看来,他们二个都醉了,路不安全,送他们先去休息休息吧”麦老板说。
麦老板和汪洛的朋友,扶着东歪西倒的汪洛和曹秘书,走向了早已开好的酒店房间。