欧阳春和唐登奎将修改后的大方案和管理办法进行了细致的审查和讨论，又将个别不合适的字眼和语句进行了修改，这一切做完，已经到了下午两点。

两人稍事休息，又将两份材料审核了一遍，欧阳春便提议向厂长作汇报，唐登奎点头同意，两人便起身去了董兆全的办公室。

董兆全刚刚撂下电话，见欧阳春和唐登奎走了进来，立即伸手一指对面的椅子，说到。

“你们来得正好，快坐下说话，刚才我给老左打电话了，让他也听听你们的汇报，没想到你们现在就来了。我再给他打电话，让他马上到我办公室来，他应该全程参与并监督我们的工作。”

董兆全并没有要征求欧阳春和唐登奎意见的意思，说完话直接给左维忠打了电话。

很快，左维忠迈着稳健的步子走进了董兆全的办公室，他见欧阳春和唐登奎都在，笑着冲两人点了点头，直接坐在旁边的一把椅子上。

董兆全笑着冲左维忠点了点说到。

“老左，欧阳总和老唐正要向我汇报定岗定编大方案和新成立的再就业服务机构的管理办法。你是纪高官，代表纪委行使监督职能，所以请你过来全程进行监督，如果我们做的有什么地方不合适，你有权直接叫停。”

左维忠笑了笑说到。

“感谢厂长的信任和配合，请厂长放心，我会代表纪委全程监督合作，也请厂长放心，我只做旁听，绝不随便说话，绝不滥用职权，绝不干扰你们的正常工作。”

董兆全笑了笑，说了一声“好”，然后对着欧阳春和唐登奎说到。

“你们谁来说说？”

欧阳春看着唐登奎，说到。

“你先来汇报吧，按照工作程序，也是你那块应该先做。”

唐登奎也没再推让，直接面向董兆全说到。

“好，我先来说说，上午我们和您汇报完，回去我和欧阳总作了分工，按照您的意见，我修改补充了大方案，欧阳总修改完善了管理办法，直到中午了才完成。”

董兆全插话问到。

“修改后的方案和办法，你们又进行商议没有？”

唐登奎说到。

“修改完后，我们全文进行了校对和讨论，对不合适的地方重新进行了加工和修改。”

董兆全笑着说到。

“好，那你先说说大方案。”

唐登奎便将方案从头到尾摘主要的内容进行了简要汇报，重点汇报了岗位竞聘及待岗人员的安置和再就业内容。

左维忠边听边在本子上记着什么，董兆全则全神贯注地听着汇报。

唐登奎汇报完，董兆全点了点头，说到。139139xs

“这回才是一个完整的方案，有始有终，有头有尾，这样可以减少大家心里的恐慌，有利于员工队伍的稳定，也有利于社会的稳定和谐，就这么定了。”

董兆全说完，看着欧阳春说到。

“欧阳总来说说再就业服务机构的管理办法吧。”

因为左维忠代表纪委在场监督，董兆全尽量把话说得完整全面一点，让左维忠听得明白。

欧阳春也将修改后的管理办法进行了简要汇报，重点介绍了竞争机制。

董兆全见修改后的管理办法条理更清楚，更方便操作，当即点了点头，说到。

“很好，很详细，这样操作起来才更具体。我还是那句话，我们的改革是为了让钢厂更好，让员工收入增加，不是想让谁丢掉饭碗，不是让谁没饭吃。

所以，再就业安置工作就显得尤其重要，这方面的工作做不好，我们的工作就前功尽弃，我们钢厂的改革就失败了。

引入竞争机制非常好，尤其限定三年再就业，有利于员工队伍的稳定，也能保证员工的收入。只要我们的工作到位，一年后重新上岗应该不是问题，待岗第一年中，员工也没什么损失。”

说到这里，董兆全停了下来，喝了几口水，他觉得嗓子有点发干，再说下去就会咯嗽，他猜测左维忠肯定有话要说。

左维忠果然趁机说到。

“这个办法好，再就业服务机构成立得也有必要，据我了解，全市国企成立再就业服务机构，我们是第一家，我们带了一个好头，看来欧阳总和唐副厂长是真的用心了。”

左维忠的话无疑是对欧阳春和唐登奎付出的努力的一种肯定，左维忠不是代表个人，而是代表纪委给出的结论。

董兆全听完左维忠的话，笑着看着左维忠说到。

“是啊，欧阳总和老唐最近一直在忙这件事，经常加班加点，受了不少累。”

说完，董兆全又看着欧阳春和唐登奎由衷地说到。

“我代表钢厂领导班子谢谢你们啦，你们辛苦了。俗话说，编筐窝篓，全在收口，这个收官战我们既然开了一个好头，那就要一鼓作气，取得完美的战果。革命尚未成功，同志还需努力，你们二位有信心吗？”

厂长的鼓励和左维忠的肯定，让欧阳春和唐登奎信心倍增，两人几乎同时说到。

“有厂长和组织的支持，我们保证完成任务。”

董兆全笑道。

“好，我就愿意看到这种信心满满的工作状态，有什么困难和想法及时提出来，我们帮你们解决。不过，我提一个要求，新成立的再就业服务中心毕竟是新单位新业务新职能，以后还要面向社会，与社会接轨，聘用人员一定要精挑细选，一定要高标准严要求，如果人员不够用，我们可以再补充。当然，也包括岗位竞聘这一块，必须做到人尽其才，真正做到人才两用，这一点，你们一定要把握好。”

欧阳春和唐登奎点了点头，表示赞同。

董兆全继续说到。

“另外，思想政治工作是我们党的法宝，绝对不能忽视，思想不牢，地动山摇，必须耐心细致地做好思想梳导和安抚工作，要让员工从心里接受我们的改革和办法，主动配合我们的工作。只有上下同心，密切配合，我们的改革才能真正做到位，也才能真正做出效果。”