返回118 舍得花钱(1 / 1)南元首页

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闻闻说话算话,到奶奶来了之后,就坚持用自己的钱,给媛媛买包子,麻花,漂亮发卡了。

正常塑料发卡不过是两毛钱的样子,但媛媛喜欢的这个发卡,做的有些像王冠,上面好多亮晶晶的珠子,连发箍都不是一般的塑料,果然贵有贵的道理。

奶奶看着孙子眼睛不眨的就给孙女买了这么贵的发卡,忍不住的在心里又怪起来姜贝贝,她自己乱花钱还带坏了孩子。

媛媛倒是非常的高兴,这个发卡她心心念念了好长时间,奶奶跟妈妈都说贵的很,舍不得买,还是弟弟舍得。

“谢谢闻闻,好看吗?”

媛媛带上刚刚买的发卡后,满心期待的看着闻闻弟弟。

“eutiful!”闻闻笑着赞扬姐姐。

“臭美的丫头,你弟弟夸你带的好看呢!这下你高兴了吧?”奶奶在一边,又是高兴又是无奈的说着孙女。

两个孩子都是有主意的,尤其是孙子,主意大着呢,跟小大人一样。

不过看到两个孙子这么亲密无间,二老也看着高兴。

姜贝贝,孙景瑞以及谢江晨一行人,这一回是抬着双腿,一路走一路考察选好的厂址,期间姜贝贝还得兼职做着翻译。

镇长这个时候也赶过来了,开始的时候,镇长临时还有别的要事,不得不缺席一会功夫,让副镇长领路的。

“姜贝贝,你在广州做市领导翻译的时候,都是一个小时十块钱,到了这个乡镇,你的翻译价格,会是多少呢?

每一个区域的不同,利益化相差很大,所以,这个工厂的工人福利待遇,我不会安排的跟广州市区的一样,这可以理解吗?可以麻烦你跟镇长解释清楚吗?”

镇长赶过来之后,跟孙景瑞商谈到了工人工资待遇的时候,总忍不住跟孙景瑞打听他在广州市区工厂工人的工资待遇。

孙景瑞也是尽量想给本地人争取更多的府里待遇。

但孙景瑞也不是白做慈善的,暗暗照顾贝贝的同时,也不可能放弃商人的本色。

姜贝贝微微有些无奈,但这个谈话是正经商谈,即便牵涉到自己的话题,也不能不如实翻译给镇长知道。

横岭镇的领导们听了姜贝贝的解释,明白了外商刚刚是对镇长总是打听广州工人待遇的事,不满了!

但间接的也暗暗感叹姜贝贝厉害,在广州的时候不仅仅给市区领导做翻译,还一个小时十块钱的价格。

这要是放在乡镇,简直不敢想象!

好在姜贝贝给乡镇做的翻译,算是免费的,不然真挠心挠肺了!

“呵呵呵,说的对说的对,这边工人的工资是不能跟广州市区的相提并论,不过孙先生你这是我们横岭镇的第一家外企,甚至可以说是我们太原市的第一家外企,工人工资待遇的,怎么也得高于太原市区一般工厂吧?”

孙镇长呵呵笑笑,稍微尴尬之后,继续厚着脸皮跟孙景瑞争取起来工人工资待遇来。

这事不能太要面子,县令市里都知道了外商到横岭镇的事,也给出了指示。而且很快市里就要来人接触孙先生。

“姜贝贝,你自己对付这个镇子吧!这家伙是不要脸皮啊!这穷山窝里的工厂工资,还想比太原市工厂工资高?”

孙景瑞用一脸自家人的口吻转头跟姜贝贝说着,当然必须是德语的。事实上,孙景瑞到了横岭镇,一直说的都德语。

“呵呵,你先跟我约好了,我再跟镇长谈吧!确实不能太高于本地工人,免得造成不必要的大矛盾。

我爸爸是横岭镇木具长的正式工,一个月二十六块钱,我爸爸工龄短,也就三年的样子吧。

我老公公在乡镇是老师,一个月的工资有三十三块钱,不过老公公的工龄长,有二十大几年吧!

他们正式工,除了工资外,每个月会发点臭肥皂什么的,逢年过节也发个十来块钱的东西,年终发个十几或者几十块块钱的奖励。

另外就是生病管报销,单位工会给帮忙调解家庭纠纷之类的,我觉得我们的福利待遇,肯定不会跟这些一样。

这在广州的时候,就已经有区别了,不过我觉得你还可以再区别一下,重视员工奖励机制,重视产品效果,重视研发精神。

对于耗时长,过于勤劳的做法,不可取,重视培养出来工厂家文化,让每一个人对工厂有归属感,荣誉感,很重要。”

“你说的很对,我很想听听你对这个工厂的具体管理设想,毕竟这个工厂建成生产产品后,会有你一半的股份。”

孙景瑞当即撇了一边的镇长等人,扭头热切的看向姜贝贝起来,满眼都是宠溺。

这表妹厉害了啊!

她的想法可以说,几乎跟现在的华人价值观相悖,但却极度相似德国的先见管理理念。

果然是自家的血脉,这是天赋!

谢江晨在一边看得暗暗咬牙,这孙景瑞看自家弟妹怎么这样眼神?

瞥了眼弟妹的长相,想到她清脆的德语声音,还有她面对外商跟领导们的自信风度,谢江晨不得不承认,这样的弟妹,是很吸引男士。

江南怕就是被这样的弟妹给吸引了,怎么都舍不得离婚。

要自己说越是这样的女人,越是不能沾手,最多远远的看着好看也就得了,娶回家做妻子,得闹心死自己。

下回江南回家,自己再好好劝劝,娶妻娶贤,妻贤夫祸少,都是至理名言!

即便弟妹没有周天团长的那就是,外面这些苍蝇叮多了,也难免出事。

更是想的这个外商,极有可能是奔着这个心思来横岭镇投资的,谢江晨就心塞不已,偏偏还得装的高高兴兴的来接待他这个大外商。

“基本工资足够最基本的生活费用,其余的全部按照奖励机制来,当然,最高每月总收入额度控制在比机关干部高十来块钱足够了。

当然年终的奖励,更是要比一般单位充足,平时节假日的福利,也不能少于本地机关单位。

最好是分组管理,各组成员的奖励是一体的,一荣俱荣一损俱损,免得有人自己只顾自己埋头挣奖励,而一个好的产品,绝对不可能是一个人能完成的。”

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