康利军气势汹汹地说：“尚磊，你这不要再狡辩了，你觉得再狡辩还有意义吗？人家是专家，总比你的技术水平高吧？你不要不服气，专家掌握的技术，你能了解多少？又能掌握多少？拿着你自己那点粗浅的知识来判定专家的行为，你不觉得自己很好笑吗？”

尚磊笑了一下，说：“康总，既然你手里有专家提供的分析报告，我倒是很好奇，能不能把这个报告向大家展示一下，看到底是什么样的专家给出的报告。”

康利军愣了一下，不耐烦地说：“现在报告还不在我手里，等拿过来了，我要亲自把它送到你跟前，让你死的口服心服。”

尚磊不紧不慢地说道：“说来说去，你到现在也没有见过那份报告。我这里倒是有一些报告，可以给大家提供一些技术方面的参考。首先声明，这些报告，并不是所谓的专家做出来的，是化验室工作人员经过科学分析得出的结果，这些结果全部都记录在化验室的原始记录和质量管理台账，大家都可以调阅。”

康利军气急败坏地说：“尚磊，你们化验室做出来的那些报告，根本不能作为判定的依据，我甚至严重怀疑你们化验室工作人员的技术水平，要不是你们那些狗屁不通的分析报告，也不至于酿成如此严重的喷火事故。”

尚磊说：“这些年以来，化验室的工作人员一直保持相对稳定的状态，我们水泥生产的每一个工艺环节，也都是在化验数据的具体指导下进行的，如果化验室工作人员的技术水平存在问题，那岂不是要天天出现安全事故？”

见拿不下尚磊，康利军完全失去了理性：“化验室的人员都归你管理，他们做出来的报告，统统都是狗屁，统统都是垃圾，统统都是混蛋。”

“大家都别激动，有理可以说理，不要搞人身攻击嘛！”邢子健貌似站在中间立场劝架，说出来的话却明显带着倾向性，“骂人是以气焰的嚣张掩盖智慧的贫乏，是那些没有风度没有气度的人才可会干的事，我们都是企业的管理者，怎么能够把自己定位在泼妇和无赖的层次？以粗俗表现真理，以低劣展示能力，以无知代替内涵，是那些市井小人才会有的表现。如果把刚才这一幕传出去，丢的不是某个人的脸，是康利水泥有限公司的脸，是整个飓风帝国集团的脸。”

邢子健的一番话，完全站在了思想者的高度，相比之下，康利军反倒成了一个泼皮无赖。他的嘴巴咧了几咧想说话，却什么也说不出来。

邢子健又说道：“出现问题，我们必须合理地分析，清醒地思考，看看问题的症结究竟在那里。我先做个假设，假设刚才康总说的话是成立的，化验室的数据不可靠，进一步说，配料方面的确出了问题，那么，这个因素究竟是不是发生立窑喷火事故的关键呢？”

说到这里，邢子健扫视了一下整个会议室，最后把目光停留在了康利军身：“康总，你说呢？”

康利军吭吭哧哧地憋了半天，才憋出来这么一句话：“我不知道。”

邢子健又冲尚磊说道：“尚磊厂长，你说说看。”

尚磊站了起来，说：“那好，既然康总不愿意率先发表意见，那我就先来个抛砖引玉吧。”

说到这儿，尚磊看了一下康利军，继续说道：“我借着邢副总刚才那个假设往下说吧，配料方案不合理，的确是出现喷火前兆的诱因之一，而这些诱因，只是导致煅烧过程中出现不正常的窑况，并不会直接导致喷火。大家都知道，煅烧工的主要工作职责，就是处理不正常窑况，即便康总说的配料三高成立，从而造成了不正常的煅烧状态，换句话说，出现了喷火的前兆，那这些前兆，究竟都表现在哪些方面呢，今天我给大家叙述一下，我先声明，下面的话不是我说的，是专家说的，是写在专业书籍的，这些知识，我每个星期至少要带着煅烧车间的员工学习两次。”

邢子健接过尚磊的话题：“没错，这个我可以证明，尚磊厂长不仅带着员工们学习，每个星期还进行考试呢。他这样做的目的，就是为了不断提高员工们的理论水平和操作技能，从而使企业无论是在产量质量，还是经济效益，都有一个显著的提高。”

包晓林冲邢子健摆了摆手，说：“好了，邢副总，学习的事咱们以后再探讨，下面，就让尚磊谈一谈他自己的看法吧。”

尚磊给大家介绍了机立窑喷火之前的几种先兆。

第一，随着撒料簸箕不间断的往立窑内撒料，立窑内预热层不断增高，严重时甚至溢出了窑面，虽然卸料作业一直没有中断过，但预热层却一个劲的往升高；而正常的状态是，撒料和卸料之间时时刻刻保持在平衡状态，预热层始终保持在一定高度，一旦预热层增高，煅烧工一眼就能看到。

第二，窑面烟气稀疏，窑烟升缓慢，卷曲无力。

第三，仪表出现反常状态，数据居高不下。

第四，罗茨风机运转异常，声音尖利刺耳。

第五，卸出的熟料全部都是红火球。

介绍完喷火之前的先兆，尚磊继续说道：“所有这些，都是喷火事故发生之前的先兆，如果我们的煅烧工坚守在工作岗位，如果我们的煅烧工稍加留意一下，哪怕只看到了这诸多种先兆的一种，也会及时采取防范措施，那么，立窑喷火事故也就不会发生了。所以说，立窑喷火事故发生的根本，不是配料的原因，而是我们的煅烧工玩忽职守所造成的，这也是专家说的。我想问一下，在出现喷火先兆的时候，我们的煅烧工们都到哪里去了？他们的眼睛呢？他们的耳朵呢？如果所有的煅烧工都出现了擅离职守的情况，你我就要问问我们各级的生产管理者们了，你们是如何管理生产一线的员工的？你们有没有玩忽职守？”

所有人都把目光投向了康利军。