午餐没有悬念。

借着一点小酒，李一诚跟翁鸿热聊了起来，很快就开始称兄道弟。

至于余文钢，兴趣点则在李国胜那边，两人酒没多喝，但话却说了不少，聊的几乎全部是与银行接口相关的技术问题，以及校园卡项目方面的技术问题。

这两人很快也有了惺惺相惜的意味。

愉快的午餐时间一晃而过，在送走翁鸿一行之后，李一诚又跟上了余文钢，准备去他的办公室。

“李大书记，你不要上班的吗？老跟着我晃悠干嘛？”

余文钢摆出了一副过河拆桥的架势。

李一诚也是无语了，没办法，他不得不放下架子回道：“这不还没到上班的点吗，再去你办公室咱们好好聊聊。”

他确实还有话想跟余文钢聊。

同样一件事，在没希望、有希望、胜券在握等不同情况下，应该做的应对是不同的。

就比如说校园卡项目的竞争。

在昨天之前，在李一诚眼里，余文钢赢得这一项目的希望属于渺茫状态，因此他对他的支持只能是抱着试试的态度。

也正因为他这种试试的态度，对余文钢的支持其实是不到位的，比如说余文钢要的办公场地和试验机房，他就暂时没帮忙解决。

在昨天会议之后，余文钢在项目的竞争中从希望渺茫变成了有希望，因此李一诚对他的支持力度又加大了，比如说心甘情愿来给他当托。

而现在，余文钢在项目的竞争中已经不叫有希望了，而叫胜券在握，在这种情况下，李一诚当然得主动一点，来及时地向余文钢表示关怀和全力支持。

这是很有必要的。

否则的话，等余文钢成功的时候，他凭什么去拥有军功章的一半功劳？

现在他跟余文钢想谈的就是这事。

他准备再细细了解一下余文钢下一步的想法，来全力支持他了。

不能怪李一诚功利，职场上的游戏规则就是这样的，这叫看米下锅。

“你的模拟系统大概多久能搭建起来？”

再次在余文钢办公室坐下后，李一诚就主动发起了话题。

“十天时间应该够了吧。”

余文钢心不在焉地回道。

李一诚这么一问，他也快速地计算起搭建模拟系统的时间来，按照他之前在会上跟吕会宁的约定，他必须在十天内将模拟系统给搭建起来，去供所有人进行安全攻击测试。

时间原本是够了的。

可那是在没加入银行对接模块的前提下，可后来余文钢又自作主张将赌约升级了，把银行对接这一块的内容也加入了进来，这无疑会让工作量又大大增加。

因此，他不得不谨慎计算一下。

银行接口这一块多久能搞出来？

其实对他来说，银行接口开发这一块并不难，因为这对他来说算是炒剩饭。

早在前世，他就对银企对接的技术熟得不能再熟了，因此，他只需等李国胜把工行标准的接口协议给发过来，只需两三天时间，他就能先把对接模块给开发出来。

正如李国胜所说的，接口开发这一块对他来说确实没难度。

可他个人的精力毕竟是有限的，一旦他把部分时间分配到接口开发那一部分去，那模拟系统的开发这一块，他所能投入的时间和精力相对就少了。

因此，要想如期完成模拟系统的搭建，他必须借助他人的力量才行。

这可有点为难他了。

到目前为止，他的项目组除了他自己以外，就只有张高阳，以及张高阳拉来的两位研究生和一位已准备考研的大四毕业生，除此之外，就是许峰和傅彪两位准测试员。

许峰和傅彪暂时是用不上的，他能用的也就是张高阳那几人。

希望那几人不要一无是处！

余文钢立即就给张高阳拨电话，让他召集人马来研发中心报到，准备开工。

李大书记直接被他给无视了。

这让李一诚又相当郁闷。

没办法，他只能等余文钢挂了电话后，才能继续来表示他的关怀：“怎么样？有没有什么需要我帮忙的地方？”

余文钢：“……”

你又不是搞技术的，能帮我什么？

不过还别说，李一诚在系统开发这一块肯定是帮不上他的，但在别的地方却可以的，比如说……

“你帮我想想办法，尽量把这事的影响搞大一点吧。”

他立即就向李一诚提起了要求。

李一诚又傻眼了。

把影响搞大？

你还担心到时来攻击测试的高手还不够多吗？

他又有点弄不明白余文钢的想法了。

按照正常的思维，余文钢要想赢得这样一个赌约，当然是参与的人越少越好，最好能把参与的人控制在计算机院范围内，那样他的赢面才会更大。

可现在余文钢竟然说要将影响扩大化，这是想挑战全校的高手吗？

“你就不怕输了赌约？”

他忍不住担心地问了一句。

余文钢笑了笑，并没有立即回答。

会输吗？

输是不可能输的。

尽管时间有些紧迫，可是在模拟系统的安全性能方面，他是有充足信心的，要知道，这样一个功能简易的模拟系统，对他来说其实也是炒剩饭。

在前世，他所接触的可全都是比校园卡系统要大得多，也要复杂得多的大型商业系统，其中绝大部分都涉及到银行级的安全支付问题。

因此，以他的知识储备，来应付这个年代的支付安全问题根本就不是问题。

也正因为如此，他才不会把吕会宁的赌约太当一回事，他真正所图的，就是利用这一机会来实施他的另一个计划，那就是人才储备计划。

现在他的项目组能用的人还是太少了一点。

若是接下来还准备将项目公司化运作，推向全国市场的话，就更需要储备大量的技术人才。

人才从哪里来？

当然是从真刀真枪的实战对抗演练中来。

他相信利用这一机会好好宣传一下，再加上巨额的悬赏，应该能从中物色和选拔一些具有良好基础的技术人才出来。

说白了，这个赌约的设立，他真正想坑的不是吕会宁，而是整个江大的技术人才。

“试试吧，真金不怕火炼，不经历一番严苛的考验，怎么能做出最好的系统来？”

他用这样一句打发了李一诚。

真正的大动作又将启动。