用技术达人莫小白的一句话说：“出来混迟早要还的。”

顶峰投融中标N市项目的第二天，莫小白就被高薪挖过来了作为IT技术总监，所以一直以来他跟Mark刘的技术亲信Lin的关系很好。

听说来了个IT部助理，要接手项目管理工作，莫小白和Lin出差回来就想见见这位项目管理人员龚翔，尽管还没有到交接的时候，但早一点跟他讲讲N市的项目进展也好让他早点儿进入角色。两人都这么想，于是朝办公区域走去，一看前面洽谈室外五六个技术小组组长都围成一圈，个个脸色无奈。Lin问莫小白：“大清早的，他们在干嘛？”

“开站会。几年前很多公司比较流行的一种汇报形式。”莫小白低头笑着说。Lin一直在集团工作，这次也是跟着Mark刘来到子公司跟进新项目，很年轻，在互联网这种只以技术为先不顾形式的公司很惊讶于大家站一块儿汇报工作的情形。

“那我们要一起吗？”Lin问，脚却不自主的往前走。莫小白立马把他拉住了，给了他一个眼色，两人就退回了另一边办公大厅坐下，打算等他们开完。

约莫十来分钟，IT前端A组组长李威威甩着胳膊边走边碰测试经理田江：“江哥，这刚脱离S公司，怎么感觉又进来了？那个龚翔谁介绍进来的？还管项目？还提议要开站会，Mark居然还同意了。真是受罪。”

田江相比大大咧咧的李威威倒是稳重温和得多了，可听到“龚翔”这个名字却还是忍不住皱了眉头，对于李威威的抱怨一言不发，很快一个拐角就进了自己的办公室。

李威威叹了口气，抬头看到Lin和莫小白，立马笑开颜：“你们回来了？”

“听说来了个项目管理？”莫小白问。

李威威点头嗯了一声：“这快过年了的，来了有差不多三个月了吧，拍马屁的一些话让人心花怒放，跟Mark还在“蜜月期”，好得很呢。听说，下午他要给咱们培训项目管理。”

“Mark招的？”Lin很了解Mark刘，能让他看重的只有能力强且带来利益的人。“这个龚翔能力看来很不错哦。”

“切！”李威威嘟嘟囔囔的小声说了一句：“他？能力？呵呵！”说完就走了。

Lin没听清楚，倒是莫小白一副意味深长的样子说：“下午咱们也去听听他的培训，也一起学习学习。”

“没问题！”

下午Lin因为开会没能如约参加，赶到的时候已经散场，只得往回走，碰到正跟运维团队的DBA小林在聊项目的莫小白，等了一会儿莫小白就回头给Lin一个无奈的表情：“你幸好没有参加。”

“不是听说人很多吗？”Lin问。

“那是刚开始！”DBA小林呵呵笑了两声颇有嘲讽的意味道：“大家也都以为能听到什么干货呢。结果才开场不到十分钟大家就散了大半。那讲的什么项目管理啊？方案组的同事说他那PPT直接网上下载的，什么都没改动，水印都没除干净，就改了个公司名。大家问的实际问题，比如客户提起需求，要不要评审，评审审核的节点有哪些，他居然都答不上来，这都是最基本的问题。架构师提出的需求评审、测试提出的度量分析、还有安全界定、如何保证交付等等这都是最基本的，他全程完全都是懵逼状态、答非所问，我都怀疑他到底有没有管过项目。后面就给大家演示了一下如何用代码划表格，但这表格对我们有什么用处？我们又不是卖办公软件的！毫无实用！”

凡是进入IT行业，最超码的一个流程都是很清楚的，一个简单的IT项目前期由营销通过招标或者其它各种方式拿到手之后，由产品经理到客户处听取或者引导需求，确定之后就会将需求反映给IT技术部，项目管理者接手需求开始组织需求评审，参与者有产品经理、架构工程师、前端工程师、后端工程师、测试工程师、数据工程师、运维工程师、安全工程师、设计工程师等各个角色，大家各司其职为需求提出意见、为需求搬码盖瓦，最后完成交给实施项目人员进行维护和对接更多需求，如此往复以满足客户需求完成产品上线。所以，一个项目管理者需要懂得整个项目的运作的流程以及各项资源的调配和协调工作，而龚翔曾经只做过这项目流程中的一个小测试，后来转做人力调配，并没有经历过一个项目从接手到交付的整个过程，因此，在今天的培训会上，他被各方技术人才给问住了。

莫小白乐摇摇头：“幸好大家都很知趣，提早退场。”

“他根本就没有管过项目！以前在S公司做了两三年的测试，后来转做管理外包人员，技术方面的东西一窍不通，还真以为顶峰跟S公司一样，每个团队只负责其中一小块的运行啊，哼，今天翻车了吧？”李威威不知道从哪儿钻出来特别的不屑，见大家都很疑惑的望着他，于是就继续解释：“我跟他都是S公司的前同事，看着他就来气！陈浩眼瞎吗？这种人也让进？”

“怎么了？你们之前有过节？”小林问。

李威威抿了抿嘴什么都没有说，莫名的一肚子气说了声：“你们去问江哥。”你完了就又溜不见了。剩下莫小白、Lin和小林一头雾水。

不过，S公司大家都知道的，一家外资企业，项目很多，分布特别广，但最近几年退出中国市场，所以业务都在缩减。S公司项目的运作与顶峰项目运作有很大的区别，确如李威威所说，因为核心运作都在总部，而分到其它各个城市的只是项目分解出的一小部分的运作工程，所以再到每个团队负责的东西就更小了。有好处也有坏处，好处对于公司而言核心技术与核心技术人员掌控得要牢固些，对于人员来说技术要求会更加精益求精；坏处自然是一个萝卜一个坑，要想全面发展相对来说就有些难了。所以，龚翔此次翻车就是因为把顶峰的项目运作以及顶峰技术人员想得太过简单，毕竟大家都不是从S公司出来的，大部分人的技术覆盖面还是比较广的。所以，在技术人员面前讲技术，没有点儿真本事，还真是会被鄙视。

很快，莫小白和Lin又跟着Mark刘出差去了，与实施团队相配合，过完新年到了217年就拿到了客户新需求，IT技术部各团队紧锣密鼓的加班加点赶工期，人事招聘速度也越来越快了起来，毕竟是一年之初的招聘旺季三月和四月份，实在是好过去年年底太多啊，团队迅速扩展，除了不断进入的IT技术人员，Mark刘又招了一名助理，主要是负责文案工作，名叫丽丽的一个聪明却又沉默而不懂拒绝的女孩子。

IT部门因为项目的需求不断增加而做得热火朝天，丽丽一进公司就跟着Mark刘出差了解项目的实际情况，奔波劳累一两个月之后就结束了前期对接工作，这才有点儿时间回公司整理资料，完成后暂时无出差安排。又因与龚翔的座位是挨在一起的，因为一直跟着出差并不了解公司内部实际情况更不清楚龚翔的级别，却被龚翔安排了诸多行政与财务类的对接事情。沉默又寡言的丽丽以为龚翔是自己的直属领导，而Mark刘又经常不在，只得趁着自己暂时事不多就默默接手了所有，瞬间感觉芝麻绿豆点儿小事都找上门来了，不禁有些怀疑自己是不是被Mark刘遗忘了。后来跟着Mark刘一起出差并小声反映过这些近况，可那些事情依旧甩不开，自己也跟龚翔说过此事，但他丝毫没有要拿回去的意思，鉴于自己年轻脸薄，丽丽只能咬牙坚持。

“丽丽，还在加班？”小林完成了手头工作老远就看见丽丽还在电脑面前就走过来打招呼问：“之前你跟着Mark出差加班，回来整整资料就行，还加什么班啊？”

丽丽勉为其难的从一堆报销单中抬起脑袋无奈的笑了笑。

产品经理Joy抱着枸杞茶走了过来调侃道：“出差是方案女王回来就是行政小妹，Mark不知道吗？”

丽丽叹了口气道：“我问了，Mark说让我丢给翔哥，但翔哥说他管项目接不了我这事。”

Joy差点儿没把枸杞喷出来：“他管项目？哪个项目是他管的？我这儿的需求他可从来都接不住啊。他一个基层员工有什么能耐管项目？”

“基层员工？他的岗位级别是初级？跟我一样？”丽丽立马抬头瞪大了双眼不可置信：“我、我以为他是我领导。”

“他只不过比你早来几个月而已。”小林愤愤不平：“大家还以为是你要揽着这些事儿，以后转做行政呢。”

丽丽连忙摆手：“不不不，我要做的是产品方案，不是行政，我以后的目标是要跟着Joy混呢。”

“现在部门的人员数量没有200也有160了吧？今早人事说会再招人，你再坚持坚持。”Joy安慰丽丽。

小林也一同点头：“对，来人了你就轻松了。前几天Mark出差回来正好是下午四五点，没有进办公室就召集了几个技术组长线上讨论了一下风险直到六点，大家吃完晚饭就都自觉回来加班解决。Mark进办公室的时候还准备找龚翔提醒他把项目进度改一改呢，结果一问，嘿嘿，他打球去了。然后你们猜怎么了？哈哈，晚上七点多的时候我们居然都收到了龚翔白天汇报日常情况的邮件！还请Mark指示！”丽丽和Joy瞬间惊讶，小林继续贼笑道：“你不知道啊，当时我们坐在一起那个样儿，明明在打球却还发邮件，很明显是将邮件设置了时间定时发出！这不是在骗大家他还在加班吗？表面工夫做得真是失败。哈哈哈哈，Mark整个人就像吞了一只恶心的苍蝇一样。事后，Lin对我们说，Mark特别后悔当时同意招龚翔进来，不应该将就。”

Joy和丽丽都捂嘴直笑。

丽丽轻声道：“我确实没见过他做什么事情，总是发邮件，但也不知道他在干嘛。却极少与各部门各小组沟通，所有的沟通......其实都是我在做，之前我出差的时候经常接到他的电话，让我帮他处理这些事儿，我有时候在飞机上手机关机，落地之后他还质问我为什么不看邮件，耽误大家工作。”

Joy安慰了丽丽几声，无奈的直摇头：“龚翔这个人就是姿态摆得挺好，但时间一长全部露馅，要技术没技术要能力没能力，不好好做事却又喜欢多管闲事，还管到你头上来了，唉，你就是太好说话了不懂得拒绝。只可惜已经过了试用期签了合同，他暂时还没有犯大错，公司不可能辞退他，Mark也是有苦只能自己受。”

这叫：招个人来恶心自己。

职场总结】：有没有真本事，溜一溜就知道。