有可能他，只是他对我产生好感，但我对他没有好感，我只对我服务的单位有好感，我会用心做好我的工作是吧？我不会因为这个事儿而耽误了我的工作时间或者。工作时间里做不该做的事，这个沟通很重要啊，有些这个雇佣关系当中啊，老板对员工的一些事情也是出于听到一些讹传，有些老板做不到兼听则明啊，所以说我想啊这个你丫直白跟老板交流啊，直接跟他唠唠这个事儿是这么回事啊，你不要多想，我绝对不会在工作时间去谈个人感情，也不会利用我们这个工作场所和环境来去达到自己的这个什么什么目的？因为老板一听说，唉，这个服务员挺好挺坦诚啊，自然而然的他就会对你还恋相伴，有的时候坏事不一定是给我们带来什么恶果，有的时候还是会转化成好事转化成正能量啊，这赋能量和正能量之间是可以相互转换啊，所以希望你坦然一点，跟老板直接交流。

这块萝卜的非常直接了吧，我和我的同居男友啊，在一起快两年了，我感觉他在性方面啊，一直很冷淡，每每提到这样的要求或者是有这样的想法的时候，他总是特别的回避，甚至即使我们有了这个他也对我好像像陌生人我们在一起的时候，他还是对我很关心的，很照顾我，谈到这方面的时候他就总是回避，我有的时候建议他去看看心理医生，他突然就会暴怒，我该怎么面对呢？我觉得这个方面肯定是您对他过去的人生经历并不了解啊，尽管你们同居很久了，从你的表述当中啊，看得出他在你身上有一种需要，他需要你在她身边，和他共同面对生活，他有一种渴望，也希望和你在一起啊，能够有一个美满的结局，但是呢，他战胜不了内心深处的阴影，这个阴影是怎么形成的？这个更重要啊，你先别关注阴影本身啊，本身的反应出来的就是他对性比较冷淡，但是在现实生活当中呢，他要对你很热情，方方面面照顾有加，那么只是在这方面他很抵触，不知道是不是早年受过相关的一些刺激啊，有些人呢在这方面因为遭遇过一些刺激，别看是男孩啊，同样啊，他也有这方面的经历可能嗯，他为什么避开这个事情一事？对制度产生自卑感二他可能让他觉得会失去你，你倒不要，你不要认为她可能会打击你，如果要是他对你真的情感也是很冷漠的话，他不会关心你照顾你的是吧，但是这方面他也无法克制自己，你要说他心里有疾病，你他一时半会肯定接受不了是吧，因为他如果要是从这个事实从这个角度来看，那么它有意义各方面的概率，自卑感在那个时刻油然而生，所以我想你先耐心的跟他交流，先，慢慢的通过他的朋友和亲人了解他的过去，他说经历过相关的这个生活当中一些打击是不是啊？

或者是不为人知的故事，你了解了，我们才能对症下药去跟他切中要害去沟通，否则的话您您现在停留在这个现象本身就可能导致事情啊，坏的方面发展，希望也不要过于焦虑。两年了，而且你还挺认可这个男人，说明他在生活的细节方面还是挺爱你的，只是在他表现出的这种心理障碍让人很困惑，当然这个结一定要打开，否则不要轻言谈结婚的事。

有时候我想就是说我工作的事啊，你说然后工作怎么说呢？我们就是老板整天不在公司，然后就是公司里一个主管管我们，然后我们就是特别就这个主管的管理方式，你们接受不了对不对啊？为什么结束？是每天六七点钟我就要上班，然后有的时候加班到晚上十一二点钟才回家，然后我们正常来说有午休，然后他就觉得我们人员就是加班是应该的，就是又没有加班费，什么也没有，或者是嗯，也就是应该这么干，你不这么干，就是想干你这个职位的人特别多，确实有很多人瞄着你们这个职位吗？没有啊那任何一个管理啊，它的核心就是协调人人的关系，平衡人的利益，对吧？这是管理，那么他现在呢，一一不相协调关系而不想平衡利益，我不知道这个老板为何。

这样的一个主管，还是他受了老板的意，老板就是想榨取这个我们员工的剩余价值，就让你们加班加点，然后让这个主管当炮灰，你觉得你们老板是那人吗？我觉得不太像啊，如果你们要觉得不是那种老板本身作风当中没有这样，它一直讲公平，一直希望平衡利益，一直要想员工有积极性，但是这个主管做出这样的事情，那这主板遭人怀疑了，他可以打着你们加班的名义赚取他自己的利益啊，对吧？他私下里跟老板说，唉哟，我们是很辛苦的部门，需要多增加一些额外的费用，然后这些费用拨到他账户里了，他在面对你们的时候又说你们自己加班啊，这个没有什么费用，想干就干不干拉倒是吧，管理下属的话，很容易招老板怀疑的中饱私囊的嫌疑比较大。这么多员工都在加班，那加班的那部分费用他肯定不会不吱声了，那一笔钱都到谁兜里了？

超过了我时间，其他的额外报酬的，你没有必要给这样的一个主管好什么好脸色啊，他在窃取你们的劳动果实，你们加班的那些时间的费用都哪去了对吧？他会邀功请赏的，他会去，然后反过来刺到他。所以你们现在越干越憋屈对吧？你们的工作积极性在下滑，工作的这个热情在减弱，老板如果知道这种事情，他是绝对不会让这侵害了他的利益，员工的情绪低落会增加企业运营成本，会影响企业绩效的，你没有必要跟那个所谓的主管在在什么给他客气了啊，直接越过他跟老板沟通，或者以其他方式给老板发个发或者是发条微信，听懂了吧，表达你们的困惑，咱不要说是恶人，咱就告诉他，我们现在工作很努力，但是我们不理解这种现象，明白吗？我就是有点接受不了这个。明白吗？老板反而会觉得这个事儿吧，这可能是下属不服这个主管的管理方式，他发现你不要去抨击你的主管，你就吃说你们呢的话，你可以直接给情绪比较低落，工作热情会减弱。对吧，你也没说人家你们主管多坏，这个人怎么就中饱私囊还是什么这个是吧？

我怕什么呢？他这个主管吧，她跟老板关系特别好，就是他俩义结金兰，这位朋友啊，你别说她俩义结金兰是最好的哥们，那咱们亲人之间啊，合伙开的公司，在利益面前那都拍摄得很清楚的，对吧，因为这样的话，如果大家都讲讲亲情又讲什么义气的话，那公司还干不干了，企业都赔了赔光了，所以你不要觉得他们是铁板一块，不是表面上看他们很好很亲近，老板很，那是因为老板他的对他之间彼此互相利用对吧？记住你记住在老板当中他最在乎的是两次。如果说我跟老板提完之后，然后我还没什么效果的话，那你就说。你不给自己打工的吗？舍不得打掉这个饭碗了，营养越来越越有问题你还在那里会啥呀？这是朋友对吧？没有必要，所以说我相信你跟领导私下里反馈领导心中会有数的，他应该明白你你往利益上靠明白吗？你往领导力。你不是说否认那个人，你也别说他是管理什么方法，你也别说他的管理作风，你也别说他跟你说了什么话，你就说现在我们对一线员工的情绪比较低落，这样的话会影响我们公司的绩效，会增加我们的运营成本是吧，那这样的话会影响这些老百姓，触犯我利益了，你猜他还会当没听见吗？

那是不可能，你记住老板，所有的老板最要命的地方不是他大姨在这儿，也不是说他们最好的哥们在这儿。是吗？他辛辛苦苦投这么多钱，每天忙来忙去干嘛呀？不就为了赚取最大利润嘛，对吧？那么他现在他的利益受损，无论这个人是谁啊，他亲媳妇她都得跟他爸一个半生，明白吗？你们这些员工现在越干越憋屈，觉得这个主管呢这种领导方式把你们都干好了，你们就直接反映，也是维护自己的饭碗，如果你们老板跟他穿一条裤子，他也不在乎利益，这种可能性极小啊，只要你说到位，我猜他肯定发福利啊，他真不在乎的话，那你就说明这个老板他不想干事业了，他也不想赚这钱了，你你跟狗吃屎跟狼吃肉就赶快走啊，咱去找狼去找狼，有狼性的团队当中咱们才能吃到肉啊。