返回053.斯密斯夫妇(1 / 1)三月有熊首页

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“我就剩这5分了,要是有10和K的,我也不会留它啊。”明溪无辜道。

李东在一旁默默的笑着,有点儿高兴,还有点儿小得意。

“老大,你长着透视眼儿啊。”史峰道,“是不是我们手里所有的牌你都知道。”

“没有啊,”李东摊手道,“我瞎猜的。”

等周妍和史峰愤恨的跳完青蛙跳,大家笑得肚子都疼了。

“跳的很一致哎。”

“太好笑了。”

“要不就散了吧,”明溪道:“现在你们还是领先。”

“不行,”周妍道:“我们一定要赢回来。”

“对,我们也要看老大青蛙跳。”史峰道。

“那就只能奉陪了。”李东示意开始。

“那个,”明溪边起牌边默默的笑。

“你笑什么?”周妍道:“起到什么好牌了?”

“不是不是,”明溪笑道:“我有想到一个好玩的项目。”

“你,你,你,”周妍道:“还能不能愉快的玩耍了。”

接下来就是明溪和李东天衣无缝的配合,明溪渐渐明白了出牌的核心思想,不再犯低级错误,再加上李东无与伦比的计算能力,所以竟是一路高歌猛进,而且明溪整人的点子更是层出不穷、花样频出,把周妍和史峰整的够呛。

最后所有人真的是笑的在那里揉肚子,周妍也觉得好笑,也是在那里捧腹大笑。

“我都怀疑你们是什么合伙诈骗集团,”史峰笑道:“这一个个的,跟斯密斯夫妇差不多。”

“什么是斯密斯夫妇?”李东问道。

“一个热水器的牌子。”周妍没好气的说道:“这对热水器夫妇组团欺负别人。”

“是动画片吗?”李东又好奇的没头没脑的问道。

“是个电影,”明溪说道,又冲周妍他们道:“不许欺负好好学习,不看电影的人。”

“哟,开始护着了。”

“我这是尊重知识人士,保护大脑,省得被你们整晕了。”

“什么知识人士,”史峰道:“真真是井底之蛙,不知道天外有天,人外有人了。”

“你这话是什么意思?话里有话啊。”

“过几天,咱们集团,有一个非常厉害的女博士,来公司调研,”史峰道:“到时候你们就知道了。”

“女博士不是很常见么?”

“你见过参与集团规划的女博士吗?”史峰道:“集团老大对她信任的狠,虽然从过来回来的时间不长,接连投了几个项目,都收获的金满钵满。”

“那我可得见见,是不是多长了一个鼻子。”明溪也笑道。

“多没多长一个鼻子不知道,但肯定比某人多长了很多大闹。”

“周妍有人说你笨。”明溪嘻嘻的笑道,然后离开。

“死胖子,”周妍道:“你还想不想混了。”

“冤枉啊,”史峰道:“咱俩是一伙儿的啊。”

这种打打闹闹的日子,真好啊,单纯的好像又回到了青葱的少年时代,然后大家又聊了会儿天,就四散了。

因为林总部门的大项目,公共资源被进一步挤占。

李东所辖的部门压力进一步加大,本来工作负荷比就很高,现在业绩目标一分没减,人还少了,大家的工作量已经压力更大了。

“老大,”中午吃饭的时候,“你们领导开会的时候,能不能汇报把咱们部门的业绩目标降一降啊。”

“难道大家跟钱有仇么?”李东道,“业绩好了,公司什么时候亏待过大家。”

“话是这么说,可是不能挣钱去看病啊。”

“嗯,我会想办法的。”

可是到了公司总裁室会议上,别的领导不是抱怨每人,让人力给招人,就是抱怨又个别部分员工态度恶劣。

“也是老员工了,还是骨干,我们新员工去虚心请教,给回了一句,这是之前的功能啊你应该用过啊,这话说的,要是用过还去找你不成。”林总不冷不淡的说道:“我就不说是谁了,面子上不好看。”

“是谁啊?”人力总监关切的问道。

李东很敏锐的听出来,好像说的是自己部门的,为了避免把员工名字说出来,道:“我这里也有一个问题,公共资源被挤占的太厉害了,我们的业绩目标压力很大。”

“东神都抗不下了,可见是遇到真的困难了,”董事长道:“要不回头复盘一下,我们调整一下目标,不过你们可是核心的部门,调整的幅度太多,可能董事会也不太能接受。”

“业绩目标不用调整,”李东道:“我们会全力以赴,只是现有的公共资源不能再被挤占,已经到我们的极限了,如再被挤占,整个指标我们想背也背不了了。”

李东说话的声音很平静,但话却很犀利。

“什么事情都有个度,”董事长道:“注意下人员的分配比例,招人的速度也要加快一些。”

人力总监点头,“我们会尽快,找到合适的人,补充进来。”

“可是就算招到人,也远水解不了近渴啊,”林总道:“大家也知道我们那个项目,是在是体量太大,工期太紧。”

下面其他老公本来已经纷纷不满了,听到这个话,更是义愤填膺,怎么,熟练的好用的人手都被你们挖走,合着我们就该用新员工啊。

“新人有新人的好处,只是大家都有业绩指标,需要培养的时间,所以整体公共资源的老员工比例不能在压缩了。”一个领导道。

“是啊,东神都抗不住了,我们更不行。”

“是的,一个老人都不能动。”

“我们会尽量保持原有比例,同时增加新员工。”人力总监看董事长没有说话,赶紧圆场道。

“还有,新员工要有淘汰机制。”李东道。

“对,”人力总监笑道:“我们正考虑这一层呢,好的尽快转正,差的淘汰掉。”

“对,是的,不能再吃大锅饭了。”

“是啊,压力山大,优胜略汰,物竞天择。”

“至于怎么考核,相信你们人力专业的眼光,”李东道:“像那种自己不钻研,就想着快速问别人的,可能要仔细衡量一下。”

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