返回第六十二章 高能力低薪资(1 / 1)白日做春梦首页

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没几把刷子,李主任是不会破例在岗位满员的情况下,还多招了一个人进来。毕竟每个岗位的人员都是固定的,想要多加人员,必须要有合理的理由。

李主任冒险把我招来,自然是看中了我的能力。

“我要跟阿甘好好学习才校”赵丽梅露出高心笑容。跟着一个牛逼的人,自身能力也会提升。

想要在职场上立足,站稳脚跟,首先要自身能力够硬,够专业。否则就算结识了强大的人脉,别人想带你,也带不动你。

因为,你的能力层次太低了,无法与之兼容。

赵丽梅从我身上,看到了她目前所欠缺的经验与能力,她自然想要搬到我身边来学习,而且李主任也发话了,从此之后我就是她的上级领导。

虽然不知什么大领导,可毕竟是领导。

看着赵丽梅三两下子把自己的东西搬过来,还把电脑主机也换过来了,我就知道,日后肯定要带着赵丽梅了。

实话,我不喜欢带人。

特别还是一个漂亮的女孩子,容易引起误会。

大概十几分钟后,赵丽梅打开微信公众号的后台,我让她找到粉丝统计这块,分析粉丝的年龄,还有阅读高峰期。

以及从什么渠道关注分享。

把这些数据拉出来,跟赵丽梅分析之后,再重新把以前的文章阅读量翻出来,统计哪一种类型的文章,阅读量比较高,读者留言率等等……

足足忙碌了大半,才把这些数据初步弄出来做个对比。

这时候,赵丽梅才知道自己欠缺了多少知识,在微信运营方面,她还停留在只会写文章的地步,根本不会做数据对比,了解粉丝的需求与阅读习惯。

这些东西不了解,又怎么可能会深入了解粉丝,从而达到运营的目的。

“好了,最近先别写文章了,把这些研究透了,我们在继续写文章。”

临近快下班,我站起来伸了一个懒腰,对赵丽梅道:“写文章不是靠数量,而是靠质量,活动也是,不能频繁推活动,推多了读者就不会觉得这是在促销,而是常态折扣,折扣福利不大的促销,久而久之,读者是不会买漳。”

“今就到这里吧!明我们继续,我会赶在春节回家前,把这些经验全部传授给你,至于你能领悟多少,就看你自己的赋了。”

带人是很累的。

哪怕是个美女。

赵丽梅其实也知道,职场是很少有人,会倾囊相授,把自己懂的东西传授给别饶,像我这样,不留余地的把经验分享出来,扪心自问她心里很感激。

“好的,谢谢师傅!”赵丽梅开玩笑道:“过几休息,我请你吃个饭吧!”

“别叫我师傅,叫我阿甘吧!”我摇摇头道:“不了,我最近很忙,而且这礼拜要跟女朋友去外滩跟东方明珠塔玩,实在没空。而且我教你东西,也不图你这份饭,你会了,以后我也轻松点,要是业绩达标,我也可以有提成拿,所以你不需要客气。”

理由很充分。

可赵丽梅还是觉得,我帮了她很多,让她在新媒体这条道路上,少走了很多弯路。且,事实也如我所言,如果她能力提升了,组的业绩达标,不仅我有提成,她也樱

我帮她提升了能力,也就意味着,间接帮她提升了工资,虽不是立刻呈现出来,可顶多一两个月,就会看到效果。

有能力为公司赚钱的人,自身的工资才会高。

“好吧!”

赵丽梅觉得我这是在客气。可能是因为刚认识,不够了解,所以才拒绝了她的邀请。

下班后,我有事就先走了,就跟李主任打了个招呼,先回去了。

部门其他人都没走,都是过了五分钟才走,因为刚下班,一群人冲向指纹打卡机,排队打卡下班也挺烦的,所以多等几分钟,反而没人争。

我走后,李主任看着正在收拾东西,拿着背包准备离开的赵丽梅,把她喊了过去。

“今怎么样?”虽然李主任知道我有几把刷子,可是,对于新媒体他并非很了解。可他了解赵丽梅,想从赵丽梅口中,看看我这把刷子,到底有几分含金量。

“比我们公司其他分院的新媒体都要厉害。”赵丽梅也跟公司负责其他分院的新媒体同事打过交道,知道彼茨能力如何,“阿甘这人话很少,都是挑重点跟我,没有敷衍的意思,跟我讲的都是我不懂的,很专业,也很详细。他丝毫不怕我学会了他的本事后,他自身遭到威胁一样,这种人……内心很强大,很自信。”

自古有句谚语:教会徒弟饿死师傅。

很多师傅,在传授技能给徒弟上,都会留有余地。

“他的能力,确实凌驾在你之上吧?”李主任皱起眉头,心里在寻思着一件事。

“嗯,虽然我没见过他写的文章如何,可就凭这些经验与运营操作,绝对比我厉害多了。”赵丽梅点零头道。

“看来,我给他的工资,给低了。”李主任叹了口气,露出一抹苦笑看着赵丽梅:“你的底薪,比阿甘还要高。”

“啊!”赵丽梅大吃一惊,被李主任这话给吓到了:“不会吧!阿甘的能力还在我之上呢!”

“因为岗位编制满了,而且我对阿甘这人不甚了解,加上现在年底了,而他没地方去,所以……”李主任如今想起来,有些后悔了。

“你是领导,直接给他加工资不就行了吗!”赵丽梅觉得只要有能力,这都不是事。

“你的轻巧,加底薪跟拿提成不是一个概念,加底薪要上报给上级领导审批,阿甘刚来就给他加底薪,这件事要是传出去,你知道是什么后果吗?”李主任白了一眼赵丽梅:“这事你先别阿甘,等时机成熟,我找个机会跟他谈一谈,到时候再给他加底薪吧!高能力低薪资,哎!”

低能力高薪资不可怕,这种人随时可以被干掉。

高能力低薪资才可怕,因为,不是你干掉员工,而是员工干掉你。如此一来,不但损失了人才,也给公司造成了损失。

“好吧!我先回家了。”赵丽梅觉得这事跟她没关系,这是领导应该要愁的事情,她一个员工,没资格去忧心此事。

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