在这之后，邱皓再给王才德安排组建发动机研发部的事宜。跟王才德说，需要什么设备，材料，物品，资金之类的全部列个清单出来交给他处理。

就这样，第二位高级技术工程师通过了最终的面试，正式成为公司员工。接下来不停的有人来面试。

很快，这一天的招聘会就圆满结束了。经过这一天的招聘面试筛选工作，公司总共总成功录取了1209个技术人才，其中有高级技术工程师11人，高级技术员105人，中级技术员325人，初级技术员768人。

工资待遇方面也是各有不同，高级技术工程师月薪1000元软妹币，高级技术员700元软妹币，中级技术员550元软妹币，初级技术员500元软妹币。然后再加各项生活补贴，大概就是几十元左右。

对于这个工资待遇标准大家都十分满意，而且公司还保证以后会有房子等福利赠送。对于福利方面，有很多人都十分的关心。

而没有成功应聘者，多数都是没有多少技术水平的人员。问他们一些最基本的技术问题，回答得牛头不对马嘴，一看就是半桶水的水平。就连基本理论都不过关的人员，公司当然是不会招收他们做技术员的。

还有些技术人才不能成功应聘的原因，是因为他们的技术专业完全不对路，不符合公司的招收标准。

对于这些不能成功面试加入技术研发部门的人才，公司也给他们一次机会，那就是加入公司成为普通员工。

很多人才因为没有成功通过面试成为技术人员，而感到失望。不过公司给他们这次机会，还是有不少人员同意留了下来工作。

虽然只是普工而已，但是工资待遇方面却比原来公司高很多啊！大家可都听说之，安州农机公司一般装配员都超过五百元软妹币一个月吧！

就是其他员工也有四百多啊！这种好工作那里找去，所以当然要留下来了。最后决定留下来做普通员工的，总共加起来有一千多人，而不想留下来工作的人员也只有几百人。

如今邱皓组建的六个研发部门，分别是电子研发部，芯片研发部，发动机研发部，材料研发部，生产设备研发部和汽车研发机。五个研发部门各有两名高级技术工程师，其中材料研发部门只有一人。

六个研发部门各设立一名主任，电子研发部主任叫李天一，芯片研发部主任叫黄开民，发动机研发部主任叫王才德，材料研发部主任叫做赵跃进，生产设备研发部主任叫邓文宾，汽车研发部主任叫做赵世才。

各个研发部门的人数都差不多，只有芯片研发部门人员比较少，大猫小猫加起来也才四十几人。不过这些人都是很有料的，而且还有几人是海龟人才。这方面人才少也是有原因的，毕竟这年代国内搞半导芯片晶元研发的企业十分稀少。就算有，也是国家那几重点战略计划工程才有。如今能招收到几十名这种人才，邱皓也是很满意了。

招聘会结束之后，公司给各位来应聘的人才发放各项补贴，众人收到之后都十分满意，没有想到安州农机公司真的讲信用。他们从全国各地赶路过来确实也花费了不少钱，所以安州农机公司给他们补贴当然高兴了，大家从外地跑来这边应聘的还真没有几个不是为了钱的。

成功应聘入职的人员，公司允许他们回去一星期之后再来报到班，毕竟他们还行李之类的没有准备好，而且有些员工家里离安州又比较远的原故。

如今万事具备只欠东风了，就等着公司研发中心建成后使用了。

也正是这一天，经过省有关部门开会讨论之后，正式把铜鱼镇改成了铜鱼县，成为了方圆八个乡镇的中心。

至此，铜鱼镇两位大佬的官位连升两个小级，从镇长镇委书记直接变为县长县委书记，两位大老终于如愿以尝了。

心情喜悦的两位县大佬，当天晚还特意来到邱皓家找邱烨喝茶聊天，别提心情有多美了。也难怪，谁能连升两级官心里不激动呢？

如果按照正常程序走，没人提拔的话，从镇长升为县长至少要十年以。到那时自己都快要退休了，才升官又有什么用呢？

如今升官了，以后去市里面开会见到安州北区区长，就是以前的老司，那时大家平起平坐就不用像以前一样，面对着区长大话不敢说一句。如今想想都偷着笑。

镇鱼镇升级为县之后，两位手握实权县级大佬，马为铜鱼县的县城建设做出规划。之后经过县有关部门开会决定，把县城新区规划到铜鱼江两岸，计划在十年的时间内，打造出一个全新面貌的现代化县城出来。

当然，这是后话了。

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