智能车间刚投入生产,工人们就引起了一阵恐慌,一些鑫辉的老员工找到吴军年让吴军年给他们一些意见。
“吴总,当初企业合并时是您让我们留下的,华远公司实力雄厚、对员工好。我们现在确实受到了很多华远的好处,但是现在公司要裁员了,我们都要被裁员了,您要给我们做做主啊。”一个五十多岁的员工,听到智能工厂需要的人工少,自我臆断公司要裁员,气势汹汹跟着很多鑫辉老员工来找吴军年。
“来,都坐,”吴军年安抚所有来找他的员工坐下,关上了门,“老周,是谁要裁员啊,我怎么不知道?”吴军年早等这一。公司虽然让华远收购,但是收购的人是韩峰,不是你边池,现在倒好,边池成了合伙人,他要完全听边池的安排了。他还有公司的股份,所以公司还是他的,尤其是现在公司有了收益之后,他想把自己的公司再买回来。他认为公司当初亏损是运气不好,韩峰、边池搞的那些技术,他完全可以找人来做,他越想越生气。
“您别不知道,就是不想为我们出头。智能车间已经运行好多了,别糊弄我们了。吴总,我们只需要您帮忙。”老周继续。因为老周的有些过,众人没敢回话。
“这个智能车间的搭建,是总公司韩总还有分公司边总的意思,他们是好意,要为扩大产能,节约成本。”吴军年一板一眼。
“那我们找你找错了吗,吴总?”老周继续。一起来的工人也跟着附和。
“来我这我当然欢迎,但是我解决不了问题啊,刚才我给你们了,这是韩总和边总的决策。”吴军年眉头紧皱。
“那我们去找边总。吴总,你不是以前的吴总了,没有以前那样有魄力了。”众工人离开吴军年办公司,去找边池。
吴军年需要这种效果,就是让员工去找边池,把公司搞乱。为了将公司再拿到手,这种骂,他绝对受得了,他还更希望火烧的更旺一些。众工人走后,他匿名打电话给人社局。
“边池,你来到公司你就要为难我们,我们到底更你什么仇、什么怨?我们在公司干的好好地,为什么要赶我们走?”老周又跳在了前面。
“有话好好,老周。慢慢,出来我被你们解决。”边池知道老周脾气火爆、性格冲动,没有将老周的脾气燃爆。
“那我们直了。华远公司不是人,我们在公司干的好好地,怎么要裁员了,还让机器人代替我们。我们已经在鑫辉干了二十多年,告诉你,你不敢将我们开除。”老周继续,后面的工人们依然不啃声。
“哦,你们的是智能车间的事,是不是?公司没有要裁员,公司还要和大家继续合作,这点大家放心。”
“那我们被机器人替代了,我们做什么?”工人中一个年轻伙子问。
“你们技术好的做工艺,技术不够的公司免费培训大家学习操作设备、还有维护生产线。”
“我们这么大年纪,还让我们重新学一门手艺,这太为难我们,我们完成不了。”老周一听自己五十多岁快退休的人还要学习新技术,想到自己年龄大了学不会。他以为这是公司逼他辞职,顿时火冒三丈。
“公司会一直为大家培训,直到大家学会为止……”
“我他妈的学不会听不懂吗,到我这个年纪你新学个东西试试。”老周打断了边池的话,要跟边池干仗。其实老周只听了一半,边池本来还要如果有人学会,工资会上涨。如果学不会,公司会重新安排一个适合的岗位。
“边总,人社局的人来找。是有人举报我们公司恶意开除员工,过来询问。”吴军年没有敲边池的门就走进了边池办公司,当着所有饶面。
“你让他们在会议室等我。师傅们,你们相信我,我给大家保证两点。第一,公司不会开除你们。第二,公司不会强迫你们学习新技术,但是如果经过培训你们学会了,会涨工资。如果学不会,工资不会变,公司还会按照大家的特长重新给大家分配工作。你们先回好不好?”边池听人社局来找,急忙给工人们解释清楚,好让他们回到车间。
“边总,人已经来了,就在您办公司门口等着呢。”吴军年。
“我们不走,听人社局来找,你才老实了。不行,我们要等人社局来,不然我们白来找你们了。”
“那行,你们给人社局的工作人员让个位置,我请他们进来。”边池示意吴军年请人社局工作人员。
“这是我们边总,分公司总经理。”吴军年将人社局工作人员引进来介绍。
“你们这是怎么回事,怎么有这么多工人师傅在这里?”吴军年给人社局工作人员让座,他们看留下的座位位置很拥挤,没有坐。看办公司坐满了工人,又问缘由:“你们来找你们领导来解决纠纷的吗?”
“他们是因为害怕开除才来找边总的,我们公司新建立了智能车间,他们以为被开除。”
“智能车间好事啊,现在国家大力提倡的。但是你们不能以这个为代价来开除以前的员工。”
“公司没有要开除哪个员工……”
“公司现在让我们老员工学新技术,但是我们怎么能会呢,现在我连智能手机都不会用。虽然不是开除,但是也是一种逼我们辞职的一种方式。”老周又打断和边池,抢着要跟人社局的工作人员话。
“老周,你别胡搅蛮缠。刚才我跟你的可不是这样的。我给你们的是公司不会强迫你们学习新技术,但是如果经过培训你们学会了,会涨工资。如果学不会,工资不会变,公司还会按照大家的特长重新给大家分配工作。”边池对胡搅蛮缠的老周已经没了脾气。
“这是人社局工作人员来的时候你才的,谁知道你的是不是真的。”老周继续。