萧听夏从来没有介入对华远和鑫辉的管理，虽然想查，但是始终没有好的切入点。她听了韩峰之前的建议，调查边池的秘书吴。在吴那里，她一无所获，听到的都是吴对边池的正面评价，更甚的是，吴把边池当成了他的人生导师，信奉他的每句话。

在吴处没有查到结果后，萧听夏还找了吴军年的女友，翁，也就是鑫辉以前的出纳。

翁是萧听夏通过吴军年找到的。让萧听夏奇怪的是，翁对边池的态度和吴军年对边池的完全相反。她评价边池像是评价朋友一样，边池为人正派，对待手下员工像清风一样和煦、美好。等萧听夏到吴军年对边池的控诉时，她像是母亲一般吴军年没有地方出气，只能找边池了，因为边池的脾气好，不会跟他一般见识。

萧听夏再次碰壁。还有最后一条路，虽然难实现，但是只要查出来，足矣明一切，那就是通过郑爱人来查，或者直接把郑找到。

在萧听夏在监狱看吴军年的时候，吴军年就给她出了这样一个注意，让她去把郑找出来，或者从郑丈夫那里探出消息来。

萧听夏如果这样做，就属于在帮吴军年追回他的钱。可萧听夏也只能这样做，因为再没有别的办法了。

这一次，她找了一个私人侦探团队，专门为她从海外找出郑或者从郑爱人那里找到蛛丝马迹。

“既然怀疑，那就不用了，直接解雇，为什么还要费这么大经历来查这些事。”在萧听夏跟许军聊她调查边池的时候，许军这样评价萧听夏和韩峰的行为。

“是普通员工就直接解雇算了，但是边池是鑫辉和华远的元老，这样草率解雇，对他不公平。”萧听夏解释。

“的有道理。这样的人不得不用，但是隐忍能力又很强，怕他某暴雷，到时候公司可能会承受不了。既然这样害怕，那不如让他做好管理，你们做好监督不就可以了。”

“那也不行，边池属于开拓型的人，做好监督意味着要束缚他，如果是这样，还不如把他开除了。”

“唉，你们商人可真狡猾。”许军跟萧听夏来玩笑。

萧听夏查了一半，韩峰带着顾诚和雪从国外回来了。

回到国内第二，他就接手了对华远所有公司的管理，这时的萧听夏才算放心了。

“还要继续调查吗？”萧听夏跟韩峰明流查的情况后，她想听听韩峰的态度，因为她想把这件事交给韩峰，让韩峰去办。

“继续调查下去，边先生是我多年的伙伴，但是也不能因呆以轻心，虽然卷走的钱不是我们的钱。但是我们还是让边先生回来，这样停职调查不妥当，对他不公平。”

“是边先生主动要求停职的，所以我同意了，我当初也觉得不妥。另外那时候不知道你什么时候回来，所以没有敢冒险。现在你回来了，那就让他回来吧，不过，还得你出马邀请一下。”

“听夏，辛苦你了。我出国这段时间，让你操了很多心，我和顾诚和你声感谢。”

“谢什么，我们什么关系呀，我们可是亲密的好朋友，而且公司里面我也投了很多钱，我这个董事长还是要做点事情的。应该谢的是我，因为你管理的时候，我根本不用管，年底只管拿那笔不菲的分红。”

“那关于感谢的事，我们就不计较了。听夏，公司需要迈向职业管理的道路，不能再是家族企业，而且要尽快。”韩峰终于决定要让公司走上职业管理的道路，雪的病他不知道什么时候能够治好，如果是一个很长的时间，他将要离开公司公司时间。他携带着华远公司达到他的科研理想，可能会随时被迫改道。

“韩公子，我知道你担心如果如果再次融资，公司的管理就不好控制，公司的决策也由不得你，但是市场上存在这样的案例，但是我们可以防备这样的情况发生，比如股权的大不能定决策，决策依然由我们来定。”

“听夏，这样的融资方式不好做，就算专业的团队都不能做出这样好的好的决策。”

“虽然这样，但是我们依然要尝试，是不是？”

“嗯，发展到这种情况，只能这样做了，如果不是雪的病需要我到处游走，我是不会这么快的下决心推行这件事的。既然这样了，我们还是尽快启动吧。公司最近要保持稳定运行，我和你两个人可能不够，我们要尽快把边先生请回来。”

“嗯，我同意你的观点，但是在没有把边先生查清楚之前，我们还是需要对他进行监督。”

“嗯，雪不知道什么时候还会出问题，所以我可能面临随时离开，所以边先生过来之后，不用再去管理分公司和鑫辉了。分公司交给王怀宇去吧，他虽然做事气，但是没有中饱私囊的行为，做一个分公司的经理还是足够了。还有边先生的秘书吴，人也不错，研究生学历，做事机灵，跟着边先生多年，他可以胜任管理鑫辉。”

“嗯，目前只能这样了。韩峰，你发现了没有，我们的大将还是太少，也缺少帅才，可能是因为你和边池太优秀吧，他们只能在你们的庇护下成长，所以成长不快。这种结构虽然便于公司快速发展，也节省了培养人才的成本，但是往往在高层有变动时，整个管理层会出现塌方。王怀宇是你的师弟，一直是由你带着他才算称职，我们曾经对他的考核是称职的，现在我们却要重用，这样违背了我们的用人原则。”

韩峰当然知道断层的事，他一直忙于公司的业务以及在学校的工作，对于人才的培养，从来都没有刻意的行为。“听夏，分公司给他管理，他还是称职的。我们还给他设了更高的空间，他在到达最高空间前，是一定不会胡来的，你放心。”