事业部材料负责人雷召挂了张云青的电话后，就赶紧去找了花百年。

雷召慌慌张张的对花百年讲道：“花总花总，他们那个南海片区的张云青，他们现在发什么神经呢？

怎么又来查那个南山项目的残疾人坡道不锈钢栏杆的合同问题呢？

当时我记得在里面是放了20多万吧，他现在又来扯这个事情。

现在他一下子就找到那个关键点了，说那个本来该38块钱一米的50的不锈钢管栏杆扶手，现在合同写成380块钱一米了。

他说的也是事实呀，这东西我要怎么给他回呀？”

花百年翻起白眼，看了那个雷召一眼：“这屁大点儿事，你都不能顶一顶？

你想办法就告诉他，是他算错了，让他明白这个道理，别再纠缠就行。”

雷召苦笑道：“张云青这个人怎么可能不纠缠呢？

他认为是正确的找了我们，然后我们还跟他错误的说一通，他肯定更要挑我们毛病了。”

花百年讲道：“怎么应对是你的事了。

不过，你可以采用拖字诀嘛，拖多久是多久嘛，这事业部都划分了，拖一个月，不就啥都拖化了吗？

实在不行再来找我。”

雷召无奈地点了点头，离开了花百年的办公室。

知道这个麻烦事儿这下麻烦了，钱自己没得几个，事情得自己去顶，可是哪顶得住呀，一点信心也没有。

西方建筑股份有限公司为网上发文了，关于要求各事业部完成区域划分工作的通知。

张云青把通知打印下来，交了一份给赵满福。

赵满福翻看了一下文件很简单，一张a4纸，文件明确要求在2012年3月8号年会后的一个月时间内，也就是2012年的4月8号之前，各事业部之间务必完成区域划分书面确认手续。

各事业部总裁信心满满的，把自己的划分的区域上报到了白青婷那里。

审批下来的结果却是：

东北事业部段鹏、东方事业部戴幸福、北方事业部史朋友所属区域维持原生产片区区域。

华中事业部划分区域同意。

华东事业部划分区域同意。

西南事业部暂无总载，暂确定为南云片区，州贵片区，南海片区，西川片区。

关于事业部区域划分的事件，北方事业部史朋友总裁，感觉忿忿不平，认为自己对公司功苦劳高，不应该只维持原来的生产片区，原来的生产片区太小了，怎么样也应该再给他增加几个片区。

北方事业部总裁史朋友特别羡慕华中事业部总裁雷春，华东事业部总裁宋，这次顺利地扩大了自己的区域地盘。

北方事业部总裁史朋友虽然不停的找过白青婷几次，但是白青婷仍然以各种理由拒绝了他扩大自己区域地盘的要求。

陶武明在休息一段时间后，也终于回西方建筑股份有限公司开始上班了，着手创立西方生态环境集团有限公司。

把被史朋友开除的13个重要人物招到了西方生态环境集团有限公司，是放到比较重要的岗位。

这些人从工资待遇上来说反而是因祸得福，比原来的工资待遇水平都提高了一大截。

钱正则与鲜秋菊，在自己购买的房子里过起了愉快的小日子，除了晚上很早回家，其他时候大都在鲜秋菊那边。

白青婷要求钱正把鲜秋菊约到了白来人间咖啡馆。

白青婷把人力负责人周楠做出来的kpi考核系统文件打印了一套递给了鲜秋菊审查。

鲜秋菊看了过后，笑笑把文件还给了白青婷。

白青婷比较迷惑的问道：“鲜博士她整的这么烂，能发在公司发出去公布执行吗？”

鲜秋菊迷一般的微笑透露在脸上：“白董事长，你要清楚的知道，你拿这个kpi的目的是为什么？”

白青婷回答道：“难道不是为了把公司管理的更规范更好吗？”

鲜秋菊摇了摇头。

“不是，这一个kpi怎么能把你这么庞大的一个施工企业就完全管理好了呢，而且这个跟你们的施工企业是很不匹配的一个东西。”

白青婷有点搞不懂了，看着鲜秋菊问道：“鲜博士，我没懂，我请你做顾问，不就是为了帮助我解决管理上的问题吗？”

鲜秋菊回答：“解决问题，在于方式方法。只要方式方法得当，能够达到我们的目标就行。”

白青婷：“道理是这么个道理，可是你现在让这个我都感觉不怎么成熟的kpi考核体系全公司发布下去你说会有什么问题？”

鲜秋菊要求白青婷附耳过来小声跟她交代着，如此这般。

白青婷听完过后，默默点头许可，表示认可鲜秋菊的理解和做法。

白青婷与鲜秋菊谈完过后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的办公室。

白青梦把人力资源负责人周楠和集团副总裁马文轩请到了白青婷的办公室。

白青婷对两人要求道：“把kpi系统再完善一下，必须要完成上级领导对下级员工的详细的考核。

必须尽快发出去，最好是一周之内在全公司发布推广。”

人力负责人周楠说道：“现在我们涉及的专业和工程师岗位这些，太多了，我们这几个人手一时半会儿也把这些关键的考核指标，编不完。”

白青婷抬头瞪了人力负责人周楠一眼说道：“今天都是2012年的3月多少号了？过去快要有三个月的时间了，还在这儿犹犹豫豫的。

这个事情今年必须实行起来，赶紧把文件发出去，至于究竟怎么让它完善起来，你与集团副总裁马文轩两个好好商量商量，这是你们该想的办法。”

集团副总裁马文轩。汇报道。“白老板，周楠总做的这个kpi考核系统我看过，我在前面的企业里也试行过这个系统，搞了几年，我略微了解一点。

她现在的这个版本呢，可能不是那么详细，但是既然着急用的话，我们一时半会也把他弄不完。

要不就照这个发出去，我们在写文件通知的时候，再要求一下，让大家把自己的意见提出来，就相当于是一个征求意见稿嘛。

项目部、片区、事业部，各个层级的员工把自己的意见返回来。

这么折腾折腾，在一个月之内把他折腾出一个终版来，这样行吗？”

白青婷抬头看了集团副总裁马文轩一眼，说道：“行，就按你这个主意去办。

我要的是速度和这个形式，明白吗？”

集团副总裁马文轩回答道：“明白，白老板你放心，我会和周楠总把这个事情处理好的。”

白青梦又按照白青婷的意思把证券部总经理文平民请来办公室。

白青婷问道：“文总，2012年我们西方建筑的市值要如何才能保证达到800亿呢？”

文平民回答道：“这个事情要从两个方面来说。

一是我们企业要自己制造一些有利于股票市场的利好消息。

二是我们要找到有把股票市值拉升经验的证券公司。”

白青婷说道：“那你把这个事情整个方案出来有了吗？”

证券部总经理文平民回答道：“有一个初步的想法。”

“嗯，那你赶紧说来听听，文总。”

“利好消息，其实你已经制造了一个了，比如说你把西川的瑞置集团二把手李长安挖过来了，这个其实就是打开了我们的房地产开发的大门。

但是可能他一个人还不够，是不是还可以把其他更高级，更优秀的企业的高级人才招进来？

这样利好消息不停的发布，股票市值就噌噌噌的往上涨。”

“能涨到800亿？”

“还得依靠第2个手段，要不然就算上去了，两三天就疲软了，即使上去了也得下来。

不能持久的平维持在一个平衡状态的水平。”

“利好消息，你下来再给我整理一下，看看哪些企业的人呢有利于公司股票市值上涨。

你给我弄些信息给我，我再去看怎么落实，然后至于找证券公司的事，这是你的专业了，你找好回来跟我汇报。”

证券部总经理文平明回答道：“人员名单我并不专业，不过可以提醒你一下，就类似于达万集团的二把手章峰，科万集团的总裁万庆，京都房产开发集团总裁银典等这种类型的在业界内的响当当的人物。

我觉得这些人如果挖过来的话，随便挖一个过来，我们公司的市值可能都不止翻一番。”

证券部总经理文平民，可能根本就没有意识到今天的这一段谈话会对未来的西方建筑股份有限公司究竟带来多大的影响。

在文平民的脑海里，当时的这些说法，其实是不成熟的，只不过是随意举了个例子而已。

可是白青婷却不是当个例子，而是全部采纳了证券部总经理文平民的意见。

晚上回到家里，白青婷把钱正来倾述了一会儿，问道：“正哥，我现在很想让西方建筑股份有限公司的市值在2012翻一翻，达到可爱的800亿。

你说证券部总经理文平民说的话的可信度有多少度？”

钱正回答道：“婷婷，这个事情我没有研究过，我也不懂。

不过，只要是你决定了的事，我都支持你。”

“好，明天，再帮我约一下鲜博士，我要把这个问题向他请教一下。”

钱正答应：“好。”

便打电话预约了明天上午11点在白来人间咖啡馆，鲜秋菊与白青婷碰面。

白青婷又表达了对北方事业部总裁史朋友、东方事业部总裁戴幸福、东北事业部总裁段鹏的不表意，担心他们三人以后像背叛陶武明一样的再来背叛自己。

钱正与白青婷进行了充分有效的沟通后，确认再次出手帮助白青婷收集三人的实际罪证。

钱正：“婷婷，我们这都辛苦几个月了，你都还没有怀上。

要不明天给你约个医生体检一下吧。

看看，是不是你有问题。”

白青婷：“我才没有问题呢，我明天不去医院。

你知道的，我约了人，很忙的。”

钱正：“那一直不看医生，什么时候能够怀得上呢？”

白青婷安慰道：“你就努力就行了。”

白青婷为了把西方建筑股份有限公司这份事业做好，早就在内心里决定了，决不能把时间耗在生孩子上。

可是这个意思，她知道只有自己内心清楚就行了。

万万是不能说出来的。

吃了避孕药后的白青婷继续挑逗钱正道：“正哥，不要迷信医院，你要努力才能成功。

也许，也只是我们与孩子的缘份还没有到呢？

对不对？”

钱正：“对，对，对。努力。”

……

春眠不觉晓，处处闻啼鸟。

夜来风雨声，花落知多少。

天亮了，是京都难得见到明媚的阳光的一天。

白青婷与鲜秋菊在白来人间咖啡馆碰面了。

白青婷：“鲜博士，前面我已经把公司里的情况像你作了充分的介绍。

我现在的想法是要在2012年实现股票总市值800亿。

你觉得证券部总经理文平民说的请达万集团的二把手章峰，科万集团的总裁万庆，京都房产开发集团总裁银典当中的任何一个人来坐镇，就有可能让我实现800亿的市值梦，靠谱吗？”

鲜秋菊：“白董事长，我擅长和研究的都是企业的实际管理工作，像这个是股票市值如何在来年翻一倍的事情，说实在的，我还真没有研究过。

不过，以前听说过某些大企业上市后，不停地创造利好消息，股票的市值就不停地往上面涨。

建议白董事长还是找更专业的人来一研究一下比较妥当。”

白青婷回到西方建筑股份有限公司办公室，让白青梦把人力资源部长周楠请了来。

白青婷：“周总，你想想办法，我需要招如下三个人：

达万集团的二把手章峰，科万集团的总裁万庆，京都房产开发集团总裁银典。”

周楠脸色顿时就显得很不好了，说话结结巴巴地回道：“白老板，你要招这三个房地产开发业界的大佬来干什么？”

白青婷：“不该问的不要问，你就去想办法把这三个人招来就行了。”

周楠答道：“白董事长，招人的话，人家是要要求薪资待遇的，那么他们的薪资待遇给什么标准，怎么谈啊？

更何况，据我所知，人家这几个大佬，现在都在各自的工作单位干得正是大好的时候呢？

怎么可能轻易跳槽嘛？”

白青婷：“不用你跟对方谈待遇条件，这些人才都是可遇不可求的，你只要想办法帮我约来见上面，后面的事情，就由我亲自与对方谈了。”

人力资源部长周楠答道：“好的，白董事长，那我再自己想想办法吧。”

周楠找了自己身边好多做人力资源的朋友打听这三个房地产开发界的大佬的联系方式。

结果招来无穷的奚落。

“什么？你们西方建筑股份有限公司，你们现在市值才多少？最多600亿。

你们就要招科万集团的总裁万庆？

你知道人科万的市值多少吗？

少说要比你们公司大十倍吧。

你确认你的老板没有说错？”

“招达万集团的二把手章峰，科万集团的总裁万庆，京都房产开发集团总裁银典。

这三个人，这么说吧，妹妹，要把他们三个人同时请到一起，吃顿饭都不容易，更不要说把他们招到一个公司去了。”

“把达万集团的二把手章峰，科万集团的总裁万庆，京都房产开发集团总裁银典三个人，招到你们西方建筑股份有限公司，我怕是你们老板疯了。

她开多少钱的工资啊？”

“招达万集团的二把手章峰，科万集团的总裁万庆，京都房产开发集团总裁银典，这三个人？

哇塞，知不知道这些人持有原公司的多少股权，多少期权？

如果离职了，这些损失哪个来赔？

哦，当然了，该你们招人的公司来赔的。

可以，人家这些公司的年营收都是几千亿的，你们公司的营收今年是多少？20亿，对吧。

20亿，还不够这些公司塞牙缝的。”

“周妹妹啊，我敢保证，你们老板是不喜欢你了。

想换你了。

不然的话，怎么可能交这么一个，不可能完成的任务给你去干呢？”

“周妹妹，赶紧打辞职报告吧。

你的老板在撵你走了，都还不知道吗？

不要说你们是一家小公司了，根本就没有干过房地产都不说。

就算是业内的房地产知名企业，都不敢把这些人一起提出，全部招在麾下。”

“周妹妹，你们老板是不是想炒自己公司的股票啊。

不然的话，怎么可能提出如此荒唐的要求？

这些人，招得到招不到，先不说。

就光是在网上公告一下，今天与达万集团的二把手章峰举行了洽谈，同意与西方建筑建立长期合作关系这么一条消息，就能把你们那个西方建筑股份有限公司几百亿的小池子拉升几个涨停。

至于以后究竟怎么样，没有关系的，反正肯定是已经大量的收割了一波韭菜的了。”

“周楠，你确认，你们公司不是在开玩笑？

你们是认真的？

要在实现中上演蛇吞象？

哈哈哈。

你快告诉我，什么时候开演？

我一定买好瓜子、花生米和啤酒，坐看西方建筑股份有限公司是如何上演蛇吞象大戏的。

导演一定是你们的白董事长了。

哈哈哈哈……”

还有更难听的，直接能骂死人的话，就省略几万字了。

这一通电话打下来，人力资源部长周楠已经精神失常。

瘫软在自己的工位上，直到深夜两点才缓缓醒来。