座谈会，护士代表提出的问题很尖锐，听得周斯绵心里发毛。

“周院长，你口口声声说，三分治疗七分护理，护士的作用有时候比医生重要，为什么一到关键问题，就把护士和医生区别对待？”

“周院长，有个别医院班子成员，在大会公开宣称，你们护士有什么资格调皮？信不信，你们集体辞职，我们一天之内就能招到护士！”

“周院长，级同工同酬的要求，已经提了很多年，为什么在我们医院就是落实不了？给我们买点住房公积金有那么难吗？你觉得护士真的不重要吗？”

“周院长，我知道你的难处，我们在一线做牛做马，一天累到晚，谁真正关心过我们？”

“周院长，白主任很关心护士，但是她只是护理部主任，骨子里你们还是把她当成护士，她能为我们解决什么问题？”

“周院长，面说了很多年要将护士按照床位比例配备到位，可是，你真的认为护士已经配足了吗？”

“周院长，你认为大米卖两块多钱一斤的时候，晚夜班费按30元一个是对的吗？这是十年前的标准啊！在刘志和当院长的时候定的标准。你当真认为护士的劳动那么下贱那么不值钱吗？”

护士们一个个很激动，问题像连珠炮一样，一个接着一个弹向周斯绵。这些问题，白洛花曾经向他汇报过很多次，可是自己真的没放在心。没想到，今天这些来自一线的护士，丝毫没有给他面子，让他如芒刺在背心里打鼓。

既然你不重视护士，为什么要求护士尊重你？想到这里，他反倒觉得自己确实愧对了护士，医院领导一直偏重医生，很多政策都往医生倾斜，除了分管护理部的领导，班子里难得有人偏向护士说话。

周斯绵瞥了一眼白洛花，只见她很淡定。也许，这些问题，她听得多了，也压制了很久，所以，她现在已经麻木了。

白洛花甚至希望有这么一个机会，让周斯绵这个当院长的人能当面听听护士的心声。这个机会很难得，是护士们冒着被医院辞退的风险争取来的。她想，好吧，就让你们将压抑在心头多年的心里话都说出来吧！

周斯绵看到白洛花的表情，就知道她在心里是支持护士这么做的。他甚至有些后悔，当初没有听白洛花的意见，适当提高一下护士的待遇。

其实，关系到职工切身利益的事，什么时候解决都不算晚。护士队伍压抑了这么多问题，是时候拿出一揽子解决方案了。

周斯绵说他很心疼，没有关心爱护护士。这句话刚说出口，就有护士怼他：“你压根没把护士当回事，就像娟娟姐，她是护士，跟你那么多年，你却从来没有关心过她！”

周斯绵的心被揪紧，呵斥道：“胡扯！夫妻之间的事，不要拿出来扯淡！”

那名护士却丝毫不畏惧，她说：“从娟娟姐到医院班，到她下乡扶贫，我一直跟她在一个科室工作。你凭良心说，你关心过她？切，我就是看不起你这样的人！”

“请注意说话的尺度！”白洛花闭着眼睛，敲打着桌子。

“我才不怕他呢！我今天敢坐在这里，就是已经做好了辞职的准备！老婆都不关心的人，你还能指望他真心实意关心爱护护士？笑话！”

护士的话，句句戳心。虽然有失偏颇，但是这样的话，周斯绵也不得不听。

对护士代表提出的意见，周斯绵要求护理部、办公室、人事科认真记录，梳理分类，分发班子成员，马召开党委会研究。

当然，周斯绵想的不仅仅是护士队伍的稳定。现在医院用人类型很多，有在编职工，有合同制职工，有临时聘用人员，还有劳务派遣。这些人的待遇，如果能做到一碗水端平，是不是又陷入大锅饭的怪圈之中？

待遇的事，一向敏感。周斯绵很谨慎。但是，一个医院如果护士队伍不稳定，会形成蝴蝶效应，波及其他群体，引发全院不稳定。这中间，周斯绵要寻求一种平衡，既要稳定护士队伍，又不能造成新的矛盾，引发新的不稳定。

“周院长，你现在不给我们答复，是不是想用什么缓兵之计，把我们暂时稳住了，再各个击破，分化瓦解我们？”

这个护士的话，很犀利。周斯绵没想到，护士队伍中还有这种能运筹帷幄的能人。他笑着说：“没有所谓的分化瓦解。一个医院，只有下齐心，才能获得更大的发展。我不在现场表态，不代表医院不解决问题，是因为有组织程序，必须经过集体研究，形成一致意见，才能解决问题。”

“切！你就是忽悠我们的！我现在就向白主任提交《辞职报告》，”张娟娟同科室的护士说，“我才不稀罕医院这三千多一个月的工资。现在做什么赚不来这点钱？”

白洛花突然睁开眼，白了护士一眼，说：“齐晓琪，你牛逼啊！不要以为你老公开了连锁加油站、饭店、宾馆，就可以牛气哄哄地怼天怼地，我告诉你，女人呢，还是要有一份自己的工作，哪怕待遇差一点，也比当全职太太要好。”

原来这名护士叫齐晓琪。听白洛花这么一说，周斯绵突然想起，自己应该认识这名护士的老公，在市内有诸多产业，是个不小的老板。可是，她老公很低调啊，到现在还自己开一辆不到二十万元的车，从不炫耀。

“我认识你老公，但是这就不等于我认同你的处事方式，”周斯绵不紧不慢地说，“我相信，你老公的成功，不是像你采取威胁的手段得来的成功。”

齐晓琪没想到周斯绵会这样轻慢地说她。她以为，周斯绵至少要放低姿态，哪怕装模作样，也会给一个笑脸。

“周院长，我们有事说事，跟我老公没关系，”齐晓琪说，“如果你觉得我不能辞职，你就花点心思，给护士提高待遇。虽然我不缺钱，但我看到很多护士姐妹，家庭生活并不宽裕。同在一个科室班，做同样的事，合同制护士和正式编制护士差距那么大，医生又比护士多那么多钱，你真的觉得合理吗？你的良心不会痛吗？”