苏爱接到人力资源的通知，安排在下午1点半与吴总和林总进行面谈沟通。

颜顺发来消息：“今天上班第一天，新年开工顺利（爱心表情）。午饭吃好了吧？”

“吃好了，早晨和下午都有会议安排，随便吃了点。你也吃好了吧？”

“我也吃好了。你中午要休息一会吗？会不会打搅你午休？”

“平时没有午休习惯，下午新来的总经理要见我，我得准备一会。”

“那你先忙，等晚上再和你聊。”

“好的，晚上再聊。”

苏爱舒口气，颜顺上班了还是对自己上心的。工作时间她没有聊天的习惯，颜顺也是个善解人意的人，和他交往比较随意舒心。

苏爱之前对金融科技行业有所关注，中午趁休息时间，将平时准备的笔记翻出来过了一遍，希望给林总留个好印象。

“苏爱，吴总和林总已经去会议室了。”人力Mandy及时提醒。

她连忙整理下仪容，带上笔记本和钢笔走去会议室。

“吴总，林总，下午好！”

吴怀君和林复升，在会议室已经沟通了一段时间，对于几个基本候选人，林复升大致有了解。

“苏爱来我们公司将近3年了，从研究生实习就在我们公司，现在是跟着刘仁杰，cover智能制造板块。之前刘仁杰和他们部门人员交流沟通过，苏爱和程子豪都对金融科技板块有一定的意愿。”吴总向复升介绍。

“苏爱，你好。今天早晨晨会见过。我不再次介绍自己。你的简历，以及进入公司后参与过的项目清单我有简单看过。请谈谈你对前期跟进的XX项目的感受，包括前期的判断和后期的跟进。”

“XX项目机会来自于……”苏爱娓娓道叙XX项目的前世今生，逻辑清晰，思路敏捷。

林复升：“好的。那你能谈谈对金融科技的见解吗？”

苏爱：“金融科技主要是指由大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术带动，对金融市场以及金融服务业务供给产生重大影响的新兴业务模式、新技术应用、新产品服务等。金融科技是以大数据、云计算、人工智能、区块链以及移动互联为引领的新的技术革命。它具有更新迭代快、跨界、混业等特点，是前沿颠覆性科技与传统金融业务与场景的叠加融合。它会从根本上改变金融模式和现状，其前景和产生的影响不可估量。”

林复升：“开放性的聊一下，对工作的期望和对未来的打算？各个方面，都可以说，畅所欲言。”

苏爱：“Niice people，nice place，我想这是比较理想的工作状态。我的工作阅历尚浅，之所以选择创投这个行业，是希望以自己有限的能力，去发现一些真正有价值的企业，帮助他们实现价值。我对工作的期待不光是职业道路上的提升，也注重个人价值实现。”

林复升：“刚才你反复提到价值两个字。你觉得什么是价值？”

苏爱：“价值是客观存在，却又被主观判断。创意，创新，创业，是一般产业发展的价值链流程。这三个阶段是一个积累的过程，也是价值由低到高由浅入深的过程。价值，又是由价值率决定。价值率越高，价值收益率就越高，人就会越多地追加向该事物投入价值资源；相反，事物的价值率越低，该事物的价值收益率就越低，类似于马太效应。因此，决定价值的不是投入产出比，而是价值率。同样的，决定人的根本态度也是价值率。”

林复升：“如果，遇到一个项目，一直被低估，或者说体现不出应有的价值，你会放弃吗？”

苏爱：“创投行业风险本来就大，项目早期不确定强，我们的专业性不仅体现在找到好的商业模式和爆发点，也体现在控制和降低失败风险。出现问题，及时引导和化解。总体而言，我相信均值回归。如果项目一直表现不如人意，要考虑它是否可以提高均值，内在价值是增加价值率的核心因素。我们的工作，就是帮助项目提升价值率。长久下来，如果它还是体现不出应有的价值，首先我就要反省自己的判断和努力，再考虑所处的环境和周期。如果以上因素全都处于不利，我想最好的办法不是放弃它，而是通过并购、重组等方法，让它找到更适合的发展途径。”

林复升：“你遇到过挫折和失败吗？各种方面都可以谈一下。”

这个问题有些突然，苏爱一时有些不知从哪里回答，稍微迟疑了几秒。这几秒种，她脑海里迅速过往了经历的一生，居然没有让她觉得挫败的事情。

“人生不如意十之八九，可能我天性比较乐观，一时间想不起有记忆深刻的挫折和失败。对于一个马上而立之年的人来说，缺乏阅历这件事本身，就是一种失败吧。”苏爱坦诚的回答。

“好的。吴总，我这边问题沟通完了，您看有补充吗？”林复升从头到尾都没有表情，苏爱不知道他是满意还是不满意。

“平时很少在公司里看见你，一直都是通过刘仁杰来了解你们部门人员动态，我们真正接触并不多。我就补充一个问题：新部门还不成熟，需要论证、磨合，会比你之前熟悉的环境有更多不确定性，换句话来说，就是会占据你更多个人时间，这个你可以平衡吗？”

苏爱明白吴总这个问题的潜台词，自己是女生，在职场上总会面对关于性别的潜在质疑。高频率的出差，高强度的加班，在一定程度上，女性生理承受方面比男性存有劣势。但，劣势并不意味工作成绩会比男性落后。

男性看潜力，女性看业绩。男性只要给人展示具备潜力的表现，就会获得认可和提拔；而女性一定要已经做出成绩，才会受到认可。

“吴总，过往的工作表现能替我回答您这个问题。曾看过一个访谈提到：为生活和事业腾出空间的最好方法，就是有意识地做出选择，并设定好界限，然后严格地遵从这些界限。在工作和生活方面，我是个高度自律的人，以前是，未来也会是。”苏爱摆出事实，胜于空谈。

“好的，苏爱，今天咱们先聊到这。你回办公室后通知程子豪过来会议室，谢谢你。”吴总示意谈话结束。

如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了——很多年后，苏爱回想起今天的对话，联想到《Lean in》（译名：向前一步）里这句话。