“还是一些老生常谈的问题！这些问题如果得不到根治，我们根本就没办法走得更远！”

等所有人都走出了，会议室只剩下他们四人之后，陆耿羽的开场白来得是那样的及时。

“其实这也不是你们的问题，我看很多公司都有这种问题。老员工的疲乏造就了目前他们对工作懈怠的态度，而无法适应新环境的新员工代替不了走掉的老员工所留下的工作。怎样才能让这两个问题得到很好的解决根本不是一蹴而就的事情。”

说这话的是文言，作为想要一心搞研究的他，竟然真的认真研究起他们这个小公司了，连人家公司开会他都要来听听，也亏得他和高裴几人关系好，不然他的这个做法只能引起公司领导人的反感。

“即使你说得对，我也认同你的看法，但是也不能成为我们做得不好的理由和借口。既然问题已经多次出现，那我们就一定要想办法解决。”

对于公司出现的问题高裴的原则一贯是绝不会放过任何一个问题。

“现在的主要问题还是在老员工身上，新员工就是一张白纸，虽然经过培训，知道工作的流程以及公司的管理模式和规章制度。可是到了实际上岗的时候却发现老员工的做法和培训时所讲的根本不一样。我问你们，如果你是一名新员工来到店里见老员工一个个的都态度慵懒，毫无热情可言，你会怎么做，是跟随大流还是独善其身？答案是显而易见的。所以我觉得现在的问题应该是怎么从老员工身上寻找答案，只要老员工的问题得到解决，新员工的问题就迎刃而解了。”

“嗯，我倒觉得志皓说得在理！不妨可以试试从老员工身上寻找解决的办法！志皓，你既然已经发现了这个问题，想必也考虑过一些解决的方法了吧！要不说来我们大家讨论讨论！”

高裴并不是不知道秋志皓说的这个问题，而是最近他不知道怎么回事，自己的大脑完全不听使唤了一样，经常思考问题思考到一半，然后突然间被什么干扰一下就会立马断片，为此他烦恼不已。

“想是想了一点，不过……”

“赶紧说吧，没有不过！”

“我觉得要长期保持对一件事情有激情除非你是非常非常热爱那件事，除此之外还真没有其他办法。”

“嗨，你这不是说了等于没说吗！”陆耿羽突然插话进来打断。

“老陆，你别急，志皓还没说完呢！”

“啊……”

秋志皓白了他一眼，陆耿羽尴尬的笑了笑。

“你们想想咱们是干什么的！干餐饮的呀是吧，天下间有谁的梦想是想在餐厅里当一辈子的服务员，没有吧！那既然没有，人家又凭什么一个月拿着那一两千块钱的低工资，死工资，然后还干着又累又惹人嫌还要陪笑脸的活，还得保持激情！我想就算是圣人也不可能会做得到吧。”

“那你的意思是给他们涨工资？”高裴试探性的问道。

“涨工资那是治标不治本的做法，不可取！况且如果他们一懈怠工作咱们就涨工资，多来几次那还不翻天了。我觉得咱们得想个怎样才能让所有员工保持激情的办法才行！还记得去年公司团年时那几个小女孩吗？我一直都在关注着她们，她们可一直都对工作有着热情呢。我想我们不妨可以试试从她们身上寻找答案。”

“你是说那三个因为家庭困难的小女孩吧！当然记得，她们可是让我记忆犹新呐！好心给她们放假换来的却是拿着我们给的薪水去帮人家干免费的活，想想都觉得自己有点傻。”高裴边笑边自嘲。

“什么三个小姑娘，你们在说什么事，说来给我听听！”

文言倒是来了兴趣！

“去年公司在农家乐团年，给所有人都放了一天假。谁知道有三个女孩却跑去帮农家乐老板干活，还没工钱，你说咱们给她们放假，开工资，完了她们跑去给人家干免费的活，你说我们是不是很傻！”

“哈哈哈……是挺有点傻的！”

听完陆耿羽说的话，文言哈哈哈的大笑了起来。

“好了，言归正传！我的了解是那三个女孩是因为家里的经济条件不好这是其一，其二就是餐厅本身的待遇也不错，所以导致她们对这份工作很珍惜！当然这待遇对于她们三个的要求已经很不错了，如果换一批要求稍微高一点的人来说，这待遇也就不值一提了。”

“我们懂你的意思，可咱们总不能全部都找像她们这样的员工吧！”

“我当然不是这个意思。人和人之间是不能做对比的，人比人，吓死人。可是我们可以从她们身上找到启发，首先她们是有追求的，她们想要通过自己的努力改变家人的生活困境，给家人带来幸福。那么其他人呢？那些老员工呢？难道她们就没有追求吗？高裴，你刚才的陈述中就已经给她们提供了追求的目标，至于我们提供的晋升岗位是不是她们想要的和想追求那就得看他们各自的想法了。其次我觉得我们应该适时的作出裁决，目前在岗的员工你们觉得他们都适合我们吗？不见得吧！我觉得适合我们的人才是我们的员工，不适合公司的我们就应该果断的做出辞退或者解雇，这样不管对员工还是对公司都是一件好事！公司可以继续招聘更适合的人员，辞退的员工可以寻找更好的公司，大家互不耽误对方，多好的一件事。最后就是老员工也是人，是人就会有惰性，那么又该如何让他们保持良好的心态习惯呢？规章制度是必须要有的，另外我们也应该要定期给他们带去关怀和帮助，还有一点就是老员工虽然有工作经验，对餐厅的服务流程轻车熟路，可我们还是忽略了一个很严重的问题那就是即使是培训过的老员工其实也需要再培训的。就像车子一样，开到一定的公里数就得进店维修和保养，老员工也是同样的道理。”

“看来这企业呀就跟家一样，家家都有本难念的经！”