“你家也有个岁数相当的孩子，你要是遇到这些问题的时候，怎么平衡两者？”

这是一个很现实也很重要的问题，但两位面试官只针对那个叫林言然的应聘者进行提问，让张浅清感到很不舒服。

钱嘉伟底气十足“你放心。我家里孩子老婆照顾着，一手包办，我是绝对不会有影响工作这个问题出现的。”

“好的”张浅清的声音继续从手机里面传出，“两位的工作理念跟我们公司的风格都很契合。接下来我们会根据两位的综合表现进行选择，请回家等消息吧。”

两人离开后，张浅清立马从小房间出来。

“这两个人都说不会因为家庭私事影响工作，都能接受长期出差。两个人在这点上都很适合我们的岗位，那我们就选实力强的那个。”

谢面试官还是有点不愿意，不情不愿的说：“大小姐，我知道你是女孩子，会对女性比较有共情能力。但...我们不能因为女性比较弱势就选她啊。这这...这不太妥吧。”

“谢、面、试、官”张浅清一字一顿的叫他，她的语气没有咄咄逼人，依旧是风轻云淡，但是却听得人头皮发麻。

“你是听不懂人话吗？我们要选的是那个实力够强的、更适合我们岗位的人。对方的性别、年龄以及所谓的弱势强势都不重要。”

如果那个男人实力更强，那就选他，张浅清绝无二话。

谢面试官不说话了，他不想选林言然，但林言然实力的确是更胜一筹，他们没有非钱嘉伟不选的理由。

有，那也是些放不上台面的明讲的。

更何况他们面对的还是董事长的女儿，得罪不起。

多番拉扯后，他们最终还是采取了张浅清的意见，录取那个叫林言然的人。

“董姐姐”张浅清叫住了准备离开的董面试官。

她语气很温和，跟刚刚那副霸气外漏的样子完全不同了。“我知道你们心里在想什么，觉得我小不懂事，觉得我拿大小姐的身份压人。

别人怎么想的，我无所谓也管不了，但我希望至少你不是这样想的。你应该知道我不是因为什么所谓的共情女性。

我只是...没有像你们一样，用刻板的性别歧视去看待这些应聘者。”

共情能力强，不代表会滥用同情心。

如果林言然是个一窍不通能力极低的人，她绝对不会公然扛旗保她。

甚至在刚刚他们告诉她，林言然要照顾孩子，不适合出差的时候，她也只是为对方出色的工作能力感到惋惜。

“当我们去认识一个人的时候，看到应该是他自身的能力，而不是看性别出身家庭背景。”张浅清这段话说的近乎虔诚，“这是我爸爸教我的。”

“知道为什么我不在乎别人怎么看，却偏偏要跟你说这些吗？因为你入职的那一年，是集团风气最差的一年。性别歧视、背景歧视、关系户个个都是大坑。

公司里多的是那些能力不足的庸才。

也是那一年，我爸刚接手企业，力排众议给企业大换血。

你，就是在那个时候被招进来的。

你这个位置，本来是打算留给另一个能力极差的高学历关系户的。

因为，可惜了，你是个女的迟早要回归家庭，可惜了，你学历不够高，可惜了，你家里没人脉。”