在梁若曦的妥善安排下，整个公司的工作人员公费去海南玩了三天，这是向荣临时决定的，既然玩就不要吝啬。

这些宅男们没日没夜的工作，花点钱让他们轮班去休息几天，这是做老板应该的事情。

年夜饭在学校外的皇城酒店吃的，同样的没有节省钱，让所有人可劲的吃可劲的喝，888的红包一轮发下来，整个氛围达到了高潮。

并且抽了奖，一溜的电子产品，而且根据平时的工作情况，行政部统计了几个奖项，杰出贡献奖，优秀员工奖，最佳新人奖，最佳实习生奖。

高潮一轮接一轮，一群宅男酒过三巡之后也都自我开始放飞，十几个女生就成为了真正的焦点，平时就有意思的这个时候借着酒胆敢敬酒说话了，一直没关注过女生的人这时候才发现酒真是个好东西，这些女人比代码好看多了。

同样是年轻人的向荣感受着热烈的氛围，整个宴会厅都洋溢着青春的气息，一圈酒喝下来，也有些微醺。

心中感慨，在众人的怂恿下和俏脸微红的梁若曦来了一首“水晶”，郎才女貌，你吟我唱，一首情歌对唱让现场彻底到达了顶点。

不过在众人起哄中，向荣还是克制着自己没有做出过激的行为，也就牵牵手表达了当时的心思。

梁若曦整个晚都沉浸在欢乐的海洋和幸福中，她能感受到向荣对自己的情绪，她同样能感受到自己内心的真实感情。

只不过这一切都还不到时候，作为向荣来说，事业未成，不该乱了心。作为梁若曦来说，她也不敢轻易的去碰触，不然对方的压力会无穷大。

自然，欢乐的氛围下，忧愁都会伴随着烈酒吞进肚子里，醒来时将会是新年的第一天。

现年新气象，这一年，向荣希望能够站稳脚跟。

公司放了假，除了安排值班的几个技术人员之外，其他的人都在休息，要么三三两两的出去放荡形骸，要么就是买了车票出去散心旅游，要么就留在公司自学技能。

其中最勤奋的还是谢安石，向荣问过刘一鸣，得到的回答是肯定的，谢安石从简单的编码不到三个月的时间已经能够独立写小程序了，而且进步非常快，勤学好问，每天除了替爷爷看会儿大门之外基本都是在操作和看书。

向荣的事情比较多，不过每次看到谢安石的时候几乎都是这样，刘一鸣很看好这个人，向荣也就多留了心，他倒要看看这样勤奋的人，进步能有多快，当他成长起来之后，能不能胜任重要的职位。

还是太缺人才，向荣很头疼，能够组建起这样的班底真的很不容易，大家都是年轻人，要说技术有多高，是不可能的，多数都是具备一定技术基础，加自己的爱好，能够达到向荣的用人要求就可以。

包括刘一鸣四个人，正要说技术多高，如果摆在行业里，瞬间就会被那些技术牛人给踩的死死的。

如果要外聘牛人，高薪还不是最重要的，关键的是这些人心高气傲，个人主义比较强烈，公司平台低了，请过来的都是大神，不好用，要么就是根本瞧不的。

初创公司最难的其实还是在用人，没有可以领头的专业人才。

所以向荣才会那么注重实习生的培养，从一张白纸开始培养，花费精力和成本巨大，不一定会是很出色的人才，但起码很好用，可以完全做到令行禁止，习惯了公司的氛围和作风手会顺畅的多。

全部都是头疼的问题，向荣越想越多，越想越麻烦，越想越难。

可终究还是要逆流而才行，否则连沙滩都没到就给浪花拍没了。

时间过的很快，转眼就到了2月15号，员工陆续回来报道，回家过年的梁若曦也回到了学校，只是回寝室放了下东西就急急忙忙的赶到了公司。

看到向荣的身影之后，一个焦急的心才渐渐缓和下来，和向荣打了招呼就开始安排人打扫卫生之类的。

在看到梁若曦也回来了之后向荣的心情也好了很多。

桌子的四套方案是刘一鸣四人提交来的方案。

向荣仔细的看过了每个人的方案，不得不说，四个技术组长的思维和脑子不差，如果向荣不是重生的话，平心而论，向荣觉得自己和他们的水平差不多，最多会好一点，绝对不会有现在这么大的差距。

看得出来，四个人都很用心，方案从大纲到细节，有理有据，基本也都合理，虽然都是套用的当下网站的通用模板，然后加以修改，问题其实不大。

关键在于产品的核心点面。

许数的旅行分享网站设计的很理想化，他想靠自己和团队把全世界都走一遍，按照杂志和世界地理的那种方式一期期的展现出来，不是说不对，但缺乏了互联网思维。

张大嘴的东西没什么好说的，简单且low，但是很好手。

美术组长王崇明的方案最简单，无非就是资源的聚拢和版权的买卖，网站属于会员制，也很好操作。

问题在于刘一鸣的计划，体系细分的太细致，而且更多的偏向于竞技方面，忽略了平台的优势。

不过四个人的方案都算合格了，向荣花了四天时间，好好的对四个方案的设计和未来发展的方向做了详细的修改和批注。

定好了时间把四个组长都召集起来，把方案重新梳理了一遍，交代各自下去继续细化，以便开始着手马。