办公室，月度总结会议。

严朗正对骆双双的月度汇报很满意。

她不但能把所负责区域的业绩提上去，PPT还做得比其他人都专业，讲述又清晰明了。

骆双双汇报完后，严朗正带头给她鼓掌，并对在座的所有人说道。

“双双，不错不错！华南区上个月业绩又是排名第一，你们其他区啊，要多跟双双交流学习，希望你们在下个月能赶超华南区。”

见严朗正脸上丝毫不掩饰对骆双双的欣赏与肯定，坐在一旁的姚悦，眼里流露出嫉妒的神情。

姚悦悻悻地咬咬牙，觉得自己并也不比骆双双差。

上个月华东区业绩只是落后华南区5%而已。

但这个严朗正，总是视而不见一样。

各区域的月度业绩汇报结束后，严朗正在会议上宣布了一件大事。

运营部目前是由严朗正直接管理，但随着店铺开得越来越多，部门团队也越来越壮大。

公司考虑增设一个部门经理岗位来牵头管理，其工作直接对严朗正汇报。

公司决定不外聘，在内部提升，运营部的所有区域经理都有机会竞争这个岗位，

但本次提升有个考核条件。

因公司今年的拓展策略发生变化，要把JY品牌往中高端路线走，决定无论如何要挤进元佳购物中心系统。

一是借助元佳的超级人气销售公司产品与提升知名度。

二有利于为公司吸引更多的投资者。

除了拓展部，只要谁能把跟元佳购物中心的合作拿下来。

并且在楼层、位置、面积、以及合作条件的选择上争取到自主权，立马升职加薪，还有额外的现金奖励。

以后公司在元佳购物中心每开一家新店，还会有相应提成。

可以说是，只要能拿下跟元佳购物中心的合作，对所在的区域经理来说，就是人生的一个小颠峰。

严朗正话一出，会议上顿时就沸腾了。

大家都知道元佳购物中心是一线大型shopping mall，全国各大城市都有，名气大客流大。

他们都不用怎么做招商宣传，就有大把国内外知名大品牌抢着要进驻。

因此元佳购物中心对进驻的品牌要求相当严格，尤其是服装类的。

比起已经进驻元佳购物中心的那些大品牌来说，JY太缺乏知名度，规模太小，价位又偏低。

JY当初为了扩张，短时间内开了很多联营店与加盟店。

拓展部只追求开店数量与提成，考查不严，进的都是租金便宜，但没客流的三四线小商场，甚至开到县城街铺。

盲目的扩张，导致现在很多是无效店铺。

不但业绩差，在这些店的管理上也常出现断层，公司的要求无法实打实地执行下去。

所以公司最近才对这些无效店铺进行重新评估，结束合作，重新统一公司品牌形象与管理。

现在要想挤进元佳这样的一线大型商场，很艰难！

这也是公司拓展部一直没拿下元佳的原因与压力。

大家对此并不抱太大希望，觉得能合作的希望很渺茫。

但公司给出的这个奖励方案实在是太诱人了，所有区域经理都兴奋起来，磨拳擦掌的，都跃跃欲试。

最后，严朗正站起来发话。

“不管你们其中的谁，只要能把元佳购物中心这块硬骨头啃下来，以后就不只是一个小片区经理，立马升为整个运营部门经理，升职加薪奖励提成，一样都不会少。这个奖励提成方案，会议结束后，我会让助理小许给你们每人复印一份。但要注意，你们现在手头上工作也不能落下。”

会议散后，大家站在自己办公座位上，继续热火朝天地讨论起来。

骆双双正要起身去茶水间倒水的时候，严朗正打内线，把她单独叫到他办公室去。