新的周一，顺势资本办公室内。

周不易坐在椅子上，等待唐建一的到来。顺势资本经过近二十年的发展，公司上下早有一套稳定的体系在运转，有时候即便总裁和董事长都不在，公司也能长时间的维持稳定。周不易上任以来，做的最多的工作就是文件签字和OA批准。

周不易看这点也看的很准，他知道，要解决公司的问题，使得公司起死回生，首先就是要解决人的问题。更何况，攘外必先安内。

在对内没有十足把握的情况下，周不易不会轻易展开对外工作，例如新的基金募集、走访上市公司、接见合作伙伴等。

因此，这些日子尽管公司很少有员工主动向他汇报工作，但周不易总是拿着各种借口，越过各部门负责人，叫来这个财务部的员工聊聊工作，请那个投资发展部的人讲讲策略，以这样的方式慢慢扩大自己在基层员工的影响力。

各部门负责人上官强国、上官羽等人虽然也知道周不易故意这样做，但一时之间也没有很好的办法应对，毕竟这是阳谋。部门负责人虽然是这些人的上司，但是总裁是他们上司的上司，叫他们过去问话，难道他们还能拒绝？

更何况经过上次的会议，让众人对周不易的手段多少产生了些敬畏。

下属想讨好上司难度很大，多少人摸不清门道；但反过来上司要想夺取下属的信任，往往就容易许多，而且周不易在公司这么多年的准备，基本上把大部分员工的性格都已经观察清楚，恩威并施之下，往往沟通更容易取得信任。

但事情并非都一帆风顺，毕竟顺势资本内各方面势力盘根错节，有不少员工都与上官家族沾清带故，尽管周不易释放出善意，但回应仍存在较大距离感。

这一次，周不易以沟通产品运行情况的名义将唐建一叫了过来。

根据周不易此前在公司的暗中观察，他深知唐建一跟罗浩犹如黄金搭档，罗浩履历光鲜，气质沉稳，言辞抛头露面拉客户有一手，但随着偏管理岗位，基本上技术也都荒废，只会说说理论；而唐建一是高材生，金融工程专业毕业，选股择时策略都有一手独到之处，但一直埋头研究，为人处事并不擅长，有时候头脑也是死脑筋。

对周不易来说，基金事业部最难掌握，要想既不造成公司动荡，又能收服公司的该核心部门，必须分化罗浩和唐建一两人，再逐个击破。堡垒从外面攻不破，但是内部出了问题，就轻而易举了。

“周总，你找我？”唐建一走了进来，面色从容，内心做好了准备。

他来之前就跟罗浩做了汇报，双方沟通了一下，罗浩交待他只管汇报工作，涉及到其他事情，以不知道这种类似回答作为表态就行。

罗总可是我的老上司，七八的年团队了，你还想用对待普通员工那一套忽悠我？

唐建一嘴上说着周总，实际上心里还是很不屑。

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