职场是一场深入人心、探索未知的旅途

职场是一段稚幼到沉稳干练的人生路程

职场是一门看清自己、看透他人的心理学

职场是一部明争暗斗、勾心斗角的宫斗剧

职场是一个物竞天择、适者生存的竞技场

春节还未结束，陈宇便已独自一人背上沉重的行囊向有理想有未来的魔都前行。

此次返程魔都，陈宇已不再是单纯为自己物质基础而打拼，深入一点说陈宇是在为自己人生道路做铺垫。

回到公司后的陈宇根据自身现有条件明确自己当前定位，对自己近期工作制定相关计划。

可目前参照点又该从何处寻找呢？陈宇只能从身边周围搜索。

从区域不同来看，上海国企单位还是以本地人为主，因此谈论事情、开列会、聊家常等事宜均会时不时蹦出一两串上海话，陈宇属于外地人他不会上海话，所以从语言交流方面他就落后潘小胖一大截。

从能力表现来看，陈宇属于独立犀利型人格他喜欢自己掌控事物，不喜欢被条条框框所束缚更不不习惯受制于人。而潘小胖属于随和单纯型人格他没有太大追求，他是忠实追随者领导安排什么工作他只会勤勤恳恳认真完成，他只想简简单单过好每一天生活。

从性格分类来看，陈宇属于孙悟空型爱冒险、有竞争力、有野心和侵略性。工作中只在乎目标和完成结果，对于人际关系、辅助关系则显得不那么重要，因此相处中容易产生暴躁。急躁不自控状态。而潘小胖属于沙僧型有耐心、亲切友好、乐天知命，工作中更看重人际关系，工作中为了避免争论很容易顺从他人，对待工作决策上有时候会犹豫不决。

从立业成家角度，陈宇孑然一身深处他乡，这繁华大都市并无他的居所，他的根不在魔都他的根在江西。尽管他有可能安稳过着体制化生活，然后终其一生为了大都市一套房而奔波劳碌。可看潘小胖从农村转城乡再转城市，一代人接一代一步一个脚印奋斗转型而成，大都市的压力压着他让其喘不过气来，他只能认命顺从，他的家就在这里，他已无退路。

从学习能力角度，陈宇能主动从工作中能不断总结经验，吸取教训，对工作有所改进，遇到新的知识，能去学习，并且积极主动地了解公司管理制度的有关资料。而潘小胖只能够理解上司或同事传授的知识和技能，自己并没有高效地学习方法与途径。

一番粗略对比之后，陈宇发现自己只有在学习能力版块稍微占些优势，其他版块相比之下全部都处于劣势。

对比之下陈宇看清自己的优劣势，所以他必须重新规划自己的职场道路，在狭小夹缝中寻找出一条异于他人、突出重点且适合自己的新航线。

陈宇不停思索着、不断计划着，慢慢捋清思路自己现在唯一能做的就是技能提升，言语交流障碍一旦出现轻微事故，那可就会影响到人际关系。此时陈宇别无他法，只能将技能提升分为：基础操作、设备维修、现场管理三步曲。

在基础操作学习中陈宇采用自主学习法，实习一段时间后的陈宇认识到新手开始工作的时候会出现很多错误，而且工作的时候要学到东西也确实很不容易，现实工作中不要指望有人会手把手教给你，因为这里已经不是学校的环境了，有想法的人都已经开始努力提高自己的工作能力，主动请教前辈。

在设备维修学习中陈宇采用请教学习法，为了尽快提高自己的工作效率，要善于和同事们搞好人际关系，特别是一些工作优秀的前辈，更加需要多联系，多沟通建立良好的个人关系。自己应该明辨是非、交友分类，邀请一些工作上比较优秀的人员和自己结交，休闲时大家出去一起吃吃饭、聊聊天拉近彼此之间友谊。

在现场管理学习中陈宇采用积累学习法，新到单位的职员要善于观察，同时多跟领导交流，这样的交流可以学习到很多的知识，人家可以做领导自然有过人之处，所以要多和领导接触，学习领导的一些优点，这样也有利于你的工作。与此同时要知道向领导学习是一门行为艺术，公司领导与校园老师是两种概念，公司上下级关系是一直存在，切勿认为在工作中你能与领导当朋友。广泛学习后，不能照猫画虎直接运用要不断积累改善，最后融会贯通化为己用这样不停地积累可以收到很好的效果。

也就再陈宇按照自己的频率，演奏三步曲时。陈宇发现自己渐渐成为了一群人眼中的另类，在他人看来楞头楞脑的拼命学习技能是一种无知的行为；在他人看来傻里傻气的向他人请教学习是一种虚伪行为；在他人看来呆头呆脑的钻研工作中各式各样遗留问题是一种愚昧行为；在他人看来笨手笨脚的按照工艺操作指导书进行操作学习是一种呆瓜行为；在他人看来木头木脑的与工作同事交谈起理想时是一种愚蠢行为。

在他人异样眼光中，陈宇坚守着自己那份不知为何物的初心，就在自己认为选择明确道路的同时现实给他来了一记响亮的耳光。

城市路太深，我要回农村。农村路太滑，人心更复杂。

这几日，陈宇渐渐感觉身边的职业危机相影相随。果不其然在工作结束后，老邺班长通知他去对班工作。

那时，陈宇质问道：“为什么要我去对班，我在这里干的不好吗？”

老邺班长一手叼着烟一边吐着云雾缭绕的烟雾一边说道：“就是因为你干的太好了，所以要你去支援对班”。

陈宇接着问道：“那什么时候调走呢？”

老邺班长道：“就下周吧”。

陈宇顺着他的话接道：“那你能不能趁着现在还有一个星期的时间，请您把我调入副线去学习学习”。

站在一旁的主线线长一脸谜之憨笑，心中似乎在想：在主线我教的好好的，怎么会想去副线呢？这混蛋东西。

而这时老邺班长也打着官腔说道：“这个嘛，我得先保证生产线产品、产量先，具体的我得考虑一下。更何况你去对班B班也是可以学习的吗，也不必要在乎这一会儿吧”。

陈宇内心想：这是老邺清除异类处世的手段还是上面领导真的器重他，所以才安排他去其他班组学习。

陈宇知道自己只能想想，有些话一旦摊开说，那他这一说必定会得罪一些人。试问当水与火在相交相隔中，谁能说出是水熄灭火还是火蒸发水，或许陈宇与这班组的班长、主线线长只能说是缘分到此，甚至夸张点可以说是：道不同不相为谋。

理想中美好的职场是能者居之，但是他没想到在这个现实残酷的职场中，一个是靠酒肉朋友形成关系圈的班长，一个是‘拍马屁’的专属线长。这两个人，在一开始陈宇就觉得早晚有一天会与他们兵戎相见，因为他想在这里学习正规、规范的标准化管理、专属操作技能。而他们呢？却总是排斥着外地人，好像觉得生在大魔都的人很了不起一样，况且他们真实的技术水平、水准完全还不如一个实习生呢！

不知是天意弄人，还是人定胜天，他们却能成为管理人员。在主线学习中，陈宇本想认认真真学点调试设备运转参数相关的技术，可却多次被主线线长呼之去拉料准备物料，干些无关紧要的事情。生怕下属会青出于蓝而胜于蓝，甚至将他超越一样，所以像防贼一样的防着他，经过多次这样的事件之后，陈宇也对他抱有一定的敌意。技术不学只会拍马屁如何服众，自己不努力还阻挡他人前行的步伐，这样的人士可忍孰不可忍。进而陈宇对他设定了一系列的屏障，将自己的活干好，让他无可挑剔然后似听非听、似学非学的迷惑他，甚至有时不屑地理睬他。但是他们竟然咄咄逼人不给他人一丝喘息的机会，就像陈宇他们这种刚从郁郁葱葱的校园步入幻想已久的职业道路之时，现实却让他们措手不及的是：我们还未佩剑，出门便已是江湖。

本来打算在这里多学习学习，不管他们好坏丑恶，做好自己为自己的灿烂明天、美好理想奋斗就行，可始终未料到意外和明天却是意外先到。

陈宇想过千万种离别方式，却不曾想到自己还未开始就已经结束。

所谓无所谓，无所谓所谓，把自己忘了才是真的忘了。当挫折如期而至，而陈宇却在静静地思考中：是否我真的“错”了？我是否要像主任说的那样“同流但不合污”？我是否要摆脱自己孤傲的心态去迎接中国式职场归属？

一时间脑洞大开，泛起无数职场潜规则的黄金定律，这突如而来的一切应对思想源自《菜根谭》、《厚黑学》、《狼道》等已经被尘封在内心深处不愿打开的心扉中，然而就在这一次调任中，陈宇脑海、内心已不再波澜不惊反而是波涛汹涌，如果陈宇按照书本中讲述那样职场没有真善美只有假恶丑；职场没有过程只认结果；职场没有友谊只有利益，那自己现在处境就不知道是福还是祸。

陈宇将此事告诉其他同事时，同事对他说好处的有，对他说坏处的也有。一切来得太快，让陈宇这个刚步入职场的新面孔显得不知所措，陈宇无助的内心想到：是否再去找主任了解了解情况？

这时另一个高傲的心声在徘徊着道：职场中的一点点小波澜就动不动要去找主任，那今后发生大事件那我该找谁去呢？只有自己学会面对，学会处理才是真正的强者。来这里，不就是学习社会各种形形色色的处世之道吗？

下班前夕，陈宇黯然的跟唐师傅说道：“师傅，我要走了，去对班磨炼去啦”。

唐师傅微笑接道：“对班要多干少说，对班的情况不用我多说，你也是很清楚的，用一个词概括那就叫乱世”。

陈宇点点头大言不惭道：“当然咯，对班的环境太过糟糕。我的计划是要么把B班扭转过来，要么就辞职离开公司”。

老师傅咳咳两声说道：“你这话对我说说还可以，但一定不要对其他人说起，这公司最大的优点就是人心叵测，你在那边一定要注意处理好人际关系，不管看的心里舒不舒服，自己只能强忍着。但这就是社会，注定有些事物是你改变不了的”。

陈宇沉稳的说道：“师傅，辞职我只是跟你抱怨一下而已，其实主要还是我心里憋屈，本来计划这个月底就能将整条7A生产线操作工艺都过一遍，可就差最后一小步啊！”

陈宇认真地接着说道：“我知道这次调任与我平时处事方式方法有关，在人际关系上对于一些敏感、不可观的事物我表达的太过于张扬。调入B组后在那边我要多干少说，言多必失啊，毕竟我只是一个初生牛犊”。

唐师傅笑着道：“你能这么想，那证明你思想觉悟很高啊，其实调动也是很正常，不用想太多按照自己规划前进就行。在B组那边环境虽然苦了些，但是你在这里的优秀表现上层是知道的，不管班长怎么折腾，你终究是上层领导看中的人”。

陈宇感慨道：“不管怎么样，先呆一段时间再说吧，去对班磨练磨练，打造打造也好”。

唐师傅手指在陈宇面前比划着道：“A组现如今一切步入正轨相对比较平淡，而B组才刚刚组合，一切重零开始。困难多、挫折多、问题多但正是在这种恶劣条件下你的经验、技能才会不断增多，你的能力、价值才会不断提升”。

陈宇望天迷之一笑道：“希望是我自己想多了，尽自己最大努力吧。祸兮福所倚，福兮祸所伏，有时候换个角度看待问题也不错哦”。

环境影响人的一生，人决定未来的命运，不管前面的路途多麽坎坷荆棘，自己也要扬帆起航一往无前，路终究在自己脚下。世界本没有路走的人多了就有了所谓的路，而进入新班组后的陈宇要走出开路先锋的姿态，为他宽广的事途道路奠定扎实的基础。

陈宇无缘无故突然被调动，且这事宣布之前竟没有一丝风声。事情来得太突然导致陈宇内心深处有个呐喊声在耳边回荡：“来吧，职场事业、困难挫折，一切都奔我而来吧”。

做人要圆但不圆滑，行事要方但不失分寸。在这你来我往的大千世界中，你我都像一个无知少年在到处乱撞，尽管自己高调的认为自己读了十几年的书，交了许多形形色色的朋友，但是经过这个星期的洗礼后，陈宇瞬间明白了自己是多麽的平凡无知、平淡无趣。

当陈宇正式调入B组工作后，打算大干一场时，还没在工作岗位上待满一个星期，又接到通知被调入中层管理者彭设备员手下工作。

对于突如其来的一切，陈宇只能感到惊讶，更多的是不知所措。而如今被现实打乱计划的他像一只被囚禁笼子的小鸟只能盲目顺从。

在龚主任的培养下，陈宇开始与老同学刘鈞成为搭档，领导第一个任务就是要求他们将设备上的配件、机械上的零件进行有效分类。

不知从何做起二人组合，只能向专门管理设备的彭师傅求救，彭师傅细心教导道：“零件分类呢？一按大小二按型号三按用途，具体问题等你们遇见后在具体分析，其实你们更应该明白的是其实领导并不是要你们分类零件，而是要你们在这分类过程中明白工作怎么开展、认识零件种类、知道零件有何用即可”。

陈宇嘻嘻笑了笑说道：“原来有这层意思哦，多谢彭师傅指点”。

刘鈞怀着十分敬意：“彭师傅，那我们这段时间的调动也和这事有关咯？”

“什么事啊，什么事啊？”陈宇急忙询问道。

彭师傅笃定轻笑两声：“兹，你们边干边聊。有些事情自己明白就行？更有些事情得自己去了解”。

陈宇望着彭师傅走去，紧接问道：“鈞哥，刚才你们说的事指的是？”

刘鈞思索片刻，不知从何说起：“这事怎么说呢？我也是平时工作休息时和他们抽烟从其他人口中了解到主任要培养一批人，为将来新工厂新能源新电动生产线做准备”。

陈宇恍然大悟：“那你的意思就是我们最近频繁调动也就是因为新生产线咯？”

刘鈞挠挠后脑勺，嘟着嘴疑虑道：“其实吧，具体内容我也不清楚。我们还是好好面对目前零件分类工作吧”。

陈宇摇摇头：“这叫我们怎么分啊？从学校出来一直忙于生产线学习，现在突然叫我们转向设备零件，这可真是难为我了”。

刘鈞笑道：“刚才彭师傅不是说了吗，要理解用意”。

陈宇望着凌乱不堪的工装间，喃喃道：“还是不能理解领导驭人之术啊，我怎么感觉一直被他人玩弄于股掌之间”。

刘鈞有些嗔怪道：“怎么会有这感觉？我倒是觉得我们的努力得到领导的肯定，没有白费功夫，有一种被领导赏识的感觉”。

陈宇正蹲下逐个排查细小零件：“可能是我想多了吧，也可能是我们这段时间经历不一样吧，但现在好的是咱们老同学又可以一同战斗咯”。

刘鈞绕道于陈宇侧边沉默道：“我们还是比较幸运的，学校招聘实习生百八十人而如今脱离生产线也就咱两外加数控专业的张昊”。

陈宇戴起工作手套扯出一箱形状不一的定位销，轻叹一声：“起起落落，这谁说的准？我们现在走一步算一步吧，像你说的那样别想太多”。

“咋样，我们是先按大小型号分类零件，还是先全部清出在逐一分类呢？先确定怎么干活吧，要不然又得被领导上思想教育课啦”陈宇拿着一根定位销在手中摆弄道。

“领导说啥就是啥，还是按照彭师傅指导的方法进行分类吧”。刘鈞意味深长回答道。

在这新任务完成后，陈宇进一步了解到维修维护其实是一个复杂的过程，其工作流程并没有自己想象中的那么简单，更让他感慨的是在这一系列工作中领略到了基层管理、中层管理层的处世之道。

二零一七年三月三日，公司进行四联单签约仪式。

一个个身穿蓝衣工作服的老熟脸此时都相聚一堂，只等着人力资源部工作人员喊出自己名字。签约仪式正式开始后，陈宇才发现当初入职时招聘人员说的是多么的美好，只要你认真努力地干活晋升是没问题的。可现实却是众人过独木桥，这次签约与其夸张说百人大军中只录取八人，不如说是百里挑一。

庆幸的是陈宇在这八人当中，当签约的那一瞬间陈宇既是有苦说不出又是激动兴奋，苦是因为在所谓的领导培养下压力山大，时间久后觉得基层管理也并不是自己想要的，他努力追求的却是自己曾经最厌恶的，陈宇激动是因为他的努力终于有了美好的结果。

签完四联单后的陈宇如释重负一般，径直的朝班主任办公室走去：“领导，我签单了！”

主任指尖在电脑键盘停留住，疑问道：“签单，签什么单啊？”

陈宇激动说道：“就业四联单啊，领导我知道这单子中还有你的期望要求在里面，您就不对我嘱咐一两句？”

“嘱咐不敢说，你是一个有想法的人，咱们聊聊就行”。主任慈祥的说道。

陈宇平稳下来缓慢说道：“主任那咱就好好聊聊呗”。

主任微笑着温声细语说道：“好啊，但是时间不能太长，我还有几封邮件没发呢”。

陈宇认真地说道：“主任，你为什么选择让我转正呢？”

主任看看陈宇手中四联单，严肃说道：“转正并不是我能决定的，这是你努力的结果。更何况四联单只是校园毕业生就业率的凭证，其并不能代表什么。签完四联单后还有三个月试用期，试用期表现优秀才能续签公司正式合同”。

陈宇楞了一下，眉头紧锁：“啊，企业入职考试不是考过了吗？还有啥试用期啊？”

主任笑了：“试用期，也就是看你这几个月在公司表现如何，如果你按照现在这状态坚持下去的话，转正应该没问题”。

陈宇笑眯眯道：“承蒙主任这么看得起我，我今后定会加倍努力额”。

陈宇轻微抬抬手，五指抱拳用食指在鼻孔前挪了挪两下，低声说道：“主任我在你眼中表现到底如何，你能详细点评一下吗？”

主任宠溺般说道：“你还记得你第一次带着问题来见我吗？你是第一个敢来向我提问的实习生，从你身上我看到了年轻人无惧无畏的朝气，同时我还对你说能找出问题只是第一步，要能拿出解决问题的对策才是相对较优秀的，你先说说现在解决问题的对策”。

陈宇声音有些急促，甚至有些语不伦次：“当初提出许多问题，现在我就先对目前几个较为突出还未解决的问题做一个粗略汇报吧”。

一、企业实习生目标不明确，使之没有学习动力

对策：1、企业制定相关的职业规划制度，使得实习生有目标。

2、管理者应该多找些实习生谈谈心，这样大家才能相互了解对方，这样才能促进生产，激发人员工作力度。

3、实习生应该抱着“空杯心态”在企业进行学习，把学校的一切荣誉、荣耀都抛到九霄云外，一切从零开始。

4、实习生应该多走走、多看看、多请教他人，每天进步一点点。

5、实习生应有明确的规划，并且为之付出相应的行动。

二、技术理论比武出发点是好的，但是实际操作起来更多的是弄虚作假

对策：1、实行“公平、公正、公开”原则，而不是睁一只眼闭一只眼让参赛者夹带舞弊参加考试，成绩更不应该是公司内定，举行比赛走个流程。

2、与其全公司技术人员参加比赛，还不如缩小范围让自己有意愿参与比赛的人员自己报名，这样比赛效果实质性反而会更好。

3、理论是否与实践相结合，所以理论比赛后应该再进行实践比赛。这样考核人员才能展现出真实水平。

三、机器作业指导书只有操作指导，并没有消除警报指导

对策：1、完善作业指导书。

2、多与老员工相互交流，了解操作的工序步骤与消除警报方式方法。

3、及时向上级反应相关问题，有可能自己尝试编辑让专业部门进行审核。

4、指导书要求不一，综合学习从多方面提取素材。

5、指导书编辑后归档，电子稿放入公共资源，让想学习的员工能第一时间提取。

四、基层管理人员以物质驱动工作人员，使得人员成为机械式员工，进而导致更多工作人员在乎产量而忽略质量

对策：1、以物质奖励为主。精神鼓励为辅，绩效激励让员工感觉公司还是挺人性化的。

2、制定详细的管理制度、绩效考核制度、工艺制度等，其中涉及人员判断的不良行为越少越好。

3、企业对员工的综合方面要起到一个导向作用，而不是光喊口号“三不原则”，要真正落实到实处、实行到实际工作当中。

4、员工满足公司所需，公司满足员工所求。两者相互满足，员工成为公司当家人，这样就能有效避免员工懒散、工作慵懒状态。

5、组建相关质量监督部门，不定时抽查产品严格把控质量，并要求做好相关记录以便今后信息追溯。

五、物料管理制度不全，无法即时供应生产线需求

对策：1、根据各大车间甚至小到每一个岗位的实际生产情况，使用轮流配送机制，确保不产生个人关系配送行为。

2、物流根据企业战略规划和年度目标增减情况应及时作出相应调整，保持激励与目标之间的相关性。

3、物流6S做不到但是“整理、整顿、素养、安全”这4S应做到，并且要求物料配送设定固定区域，要求整齐、明确物料。

4、实行网络化管理，从入库到出库都得追溯到相关信息。

5、配送应该从手动操作转向自动化、信息化、标准化，这样能充分利用仓储空间节省许多不必要的失误。

主任认真的看着陈宇说道：“其实你所说的这些对策除了人为因素管理，其它制度化、信息化、标准化等公司都已经实行了。只是你刚才校园出来还未接触到公司这个层次，你能用心去想，用眼去看那就说明你是一个有想法的人，这也就是我为什么愿意和你聊聊的原因，因为我喜欢有想法的年轻人”。

陈宇眼中流入出一丝憧憬：“没想到我在主任心中还是个年轻有为的小青年啊”。

主任慷慨陈词道：“你啊，不是这批人中最好的，但也不是最差的。你办事能力强同时为人处世也太过刚强。你啊，在今后工作中强硬态度是不行的，得多磨练磨练。”

陈宇回答道：“做人直来直往、表里如一，这不是很好嘛”。

主任挥手说道：“太过刚强的人只会考虑自我而不会考虑他人，办事太过单一，容易产生问题。你是一块好钢，打造好了就是一把好刀，打造不好的话你就是一块废铁”。

陈宇迷茫的问道：“做人真的要圆滑，才能在这企业生存，在这社会生存吗？”

主任摆手不赞同说道：“其实职场也没有想象中那么复杂，用平常心对待就行，水至清则无鱼，这个社会正是因为人的复杂性反而多姿多彩”。

主任接着说道：“不理解之处你可以不顺从他们，但你也不能排斥他们，唯一能够验证你们对错的只有时间，让时间来衡量这一切。”

随后，主任对陈宇的性格特色、工作目标给予一定建议性指导，这一次谈话过后陈宇更加迷茫，寻找不到自己的方向迷失了自己。

当陈宇静下心来，换个角度看待职场时，他发现职场不是想象那么好，但也不是想象那么坏，职场哪有那么多勾心斗角、人心叵测，只是人心在作怪而已。你若看到的是黑暗则你现在的心境就已被抹上其他色彩，若你看到的是光明那你现在的心境则是最纯洁的色彩，心态决定态度、心胸决定格局、眼界决定境界，一切虚无的色彩都源自于内心的情感。