现在的生活不是自己想要的

但是却是自找的

我不知道努力是否会有结果

但我知道不努力就一定不会有结果

努力不仅仅是一个代名词

它蕴涵更多的是汗水与泪水

它诠释更多的是孤独与寂寥

它演绎更多的是路人与旁人

偌大的朋友圈，真正懂你的有几个呢？点赞或许只是随手的习惯，没有清理你或许是因为还需要你某天在她的朋友圈点赞或投票。有时候突然发现，朋友圈里有两个人居然是认识的，你一瞬间变成了置身事外的看客。朋友圈认识的人越来越多，知心的人却越来越少。

陈宇在这枯燥无味、按部就班的工作生涯中，渐渐迷失了自己。许多原来向往且憧憬的美好事物不复存在，经过流水线实习、办公室学习、车间实践、公司起航等等跌宕起伏的历程后，陈宇似乎对生产工作、职场定位有了一定理解，可就是在自我为中心、自以为是桀骜的个性中，往往另自己走进了一个个不知所以然的误区。

从巡视岗位再次调去车间岗位；从管理岗位再次调入生产岗位；从实习岗位再次调入正式岗位的陈宇，有种即熟悉又陌生的感觉。原来出来是培训、学习而现在名为学习实为苦力，干着比他人更苦更累的工作拿着却是比他人少之又少的薪资报酬，心中各种不平衡导致自己逐渐走进了自我误区。

生产区调任出来第一天龚主任便召开了一个电动生产线调试动员大会，起初先是对陈宇这批新进员工表扬一番说道:“你们是种子选手未来的希望，今后公司的发展走向都掌握在你们这批年轻人的手中…………”

龚主任描绘着未来美好蓝图，叙述着一系列关于未来发展情况的走向。

美好一面述说完后，紧接着便是AK47般疯狂打击式的狂扫道：你们的目标、你们的责任、你们的任务等等，如何去做如何去干。你们做的到吗？扛的住吗？坚持的下来吗？不行的话就淘汰。

这种感受恍如从天堂掉入地狱、打一巴掌揉三揉的感觉，从去年实习一次次谈话中陈宇已经适应了这种领导会议，更适应了领导工作节奏。一些工作中客套话左耳朵进右耳朵出便是，尽而陈宇也是抱着无所谓的态度继续聆听着，可是这组合对于新调入出来的员工是一种认知、奋斗的动力。

也就是本周所谓的团队磨合工作就此展开，几个年轻的小伙子公司未来新四化的希望就这样浩浩荡荡开始团体合作、返工协助。一开始大家有说有笑的分工合作着，可是越干到后面大家越累，进而各种抱怨、埋怨的话语都出来了。

沈跃同仁抱怨道:“这返工太累了，还不如生产线当线长舒服”。

刘鈞也抱怨:“老腰受不了，还不如巡视岗位舒服”。

陈期也埋怨道:“一边返工一边还要忙生产线上的事，太苦逼了……”

就这样累死累活的返工着并抱怨着，起初团队还是很融洽，各司其职。在没有生产线岗位的安排下，电动小分队自觉形成一条生产线。

起初由于没有负责人，各个种子选手也都是从各不同生产线提拔而来，面对陌生的新式压缩机返工，种子选手一头莫展。在毫无头绪的思路下，领导委托原来返工过类似压缩机的张扬同事，暂时负责新式压缩机返工任务。

根据张扬同事安排，陈宇几人由于经验较为丰富，非常熟练的上手开始干活了。

起初大家干活感觉还是挺有意思的，相比生产线此时大家可以自己掌控速度与生产节拍，大家因此干活也比较卖力。

刘鈞一边干这着活一边嘲讽道：“这挂羊头买狗肉也只有公司干的出来，购买日本进口压缩机然后贴上自己品牌，利用日本产品打开国内销量，销量稳定后又将压缩机国产化”。

沈跃憨笑道：“在我们看来这是挂羊头卖狗肉，可在公司领导看来这是公司战略计划。这部署可以减少启动资金，还是降低风险何乐而不为呢？”

陈宇也嚷嚷道：“国内汽车空调压缩机领头羊企业都这般做法，那何况那些中小型企业呢？对了，电动化汽车不是早几年就已经开始流行了吗？我们企业为啥还是靠倒买倒卖进行分销呢？”

陈期接着回答道：“这你就OUT了吧，我们公司主要客户是上汽、广汽。可当初早早提出新能源汽车口号，以轰炸式在全国推出新能源广告的上汽汽车，却因为推出主打新能源汽车被比亚迪公司‘唐’所赶超，所以现在上汽新能源汽车在国内所占销售比率较小。简单点说就是为他人做嫁衣，我们甲方爸爸上汽辛辛苦苦做的宣传成为烘托比亚迪公司的招牌”。

“上汽爸爸不没有市场份额，不能量产？我们作为乙方敢大摇大摆引进电动式压缩机？当然还有其他原因从战略角度、公司角度、市场角度等等”。陈期流利的言语接着道。

刘鈞此时却疑问道：“既然上汽新能源汽车市场不太看好，那为什么其他公司汽车空调系统公司都已经有了自己独立制造电动压缩机的生产线与技术呢？”

这时陈宇认真分析道：“从刚才谈论情况来看，我们公司同行已经领先我们一步但并不代表他们可以占领市场，毕竟我们有日本压缩机与他们竞争中国市场。要知道机械制造世界级水平也就日本、德国可以相提并论，国内制造与日本相比之下，那就不用说了肯定日本工业水平高一个档次”。

“正如沈跃说的那样，这样可以降低风险，增加现金流的流动性。我们公司一边慢慢部署市场一边计划引进日本、国产等多条电动压缩机生产线，这样等市场被我们优质产品所蚕食后，我们公司在高举‘中日合资’化的义旗，使得产品快速量产化，那不就是市场、产品、效益多重丰收吗？”陈宇暗暗自喜道。

刘鈞有些不赞同道：“你要知道一条成熟的生产线是需要多少时间沉淀下来才能完善的，现在其他竞争对手都能自己生产电动化压缩机，而我们却还在计划中。在这一来一回计划中你知道要损耗多少时间吗？现在时间才是占领市场的法宝啊”。

陈宇与其争论道：“刚才陈期都说了上汽与比亚迪的小故事。我认为公司还会重蹈旧辙，我只能说公司这样做，有利有弊但是利肯定大于弊”。

陈期也无奈笑了笑道：“你俩真搞笑，怎么还杠上了，我们只是闲谈而已，你还真以为自己是公司领导层啦？我们就别咸吃萝卜淡操心咯”。

刘鈞淡笑一声：“公司是我家，没有主人公意识，怎么说能为公司做奉献呢？”

陈期回怼道：“主人公，公司是你家，你就认真干吧。我反正是公司里的一块砖那里需要哪里搬”。

陈宇赞叹道：“刘总，将来成为公司高管可别忘了我们这些曾经浴血沙场的兄弟们”。

刘鈞立刻装扮上：“将来的陈部长、沈部长、王部长好好干啊，干好了午饭给你们加个鸡腿”。

大家，捧腹大笑。

就在此时张扬手拿一瓶饮料屁颠屁颠走过来问道：“聊什么呢？这么开心？今天返工1300，你们加把劲”。

说完一边喝着饮料一边掏出手机拨动着往休息室方向前行。

看着远去的身影，随后刘鈞怒骂道：“装什么逼啊，猪大头插两根葱装大象啊。都是干活的要摆那么大的架子吗？”

陈宇哀叹道：“这就是国企啊，更是中国社会实情”。

陈期追问道：“计划科排的不是每天900吗？怎么涨的这么快？”

沈跃吐槽道：“这哪是计划科的事情啊，计划科排好一周内的计划，没有重大事件是不会改变的。这肯定是张扬这逼擅作主张要我们提前完工好去领导那里邀功请赏。一来提前完工说明他能力不错，二来可以说明他能很好的管理各个主要职位人员”。

刘鈞拿起返工往纸箱上一扔，无病呻吟道：“干个毛线，我最讨厌这种装腔作势的事。正事不会干只会领导面前嚼舌根，瞎掰掰”。

“刘总，将来你上任可得好好惩治惩治一下这帮蛀虫”。陈宇认真建议道。

“开玩笑，将来我可是干实事的人，什么事都必须亲力亲为。今后企业绝不养羊，我要他们都变成狼”。刘鈞洋洋洒洒的规划道。

陈期补刀说道：“还是把当前工作做好吧，以后的宏图大志也得从基层做起啊”。

陈宇也顺势开玩笑补刀道：“看刘鈞这气势，这公司也不一定能留住你啊，你这气场将来可得往集团总部进军的人物”。

刘鈞摆摆手：“玩归玩，闹归闹别拿工作开玩笑。兄弟们，还是撸起袖子拼命干吧”。

计划从900上升到1300 ，陈宇他们也就没有那么轻松，有时候蹲久了还得起身扭扭脖子、抖抖腰换一个人接着上。

就当陈宇他们卖力干着活时，张扬拿着还在开局中的王者直径而来说道：“今天中午你们辛苦一下，晚点吃饭。帮生产线上顶顶岗，生产线上午坏了耽误了生产时间”。

刘鈞反问道：“生产线不是有几位负责人吗？只要顶岗几个耗时长，影响生产节拍的重要工位不就行了？今天我们得干1300 呢？”

张扬不余遗力的说道：“你这简单，生产线工作比较重要”。

“你这饱汉不知饿的慌，这工作也得看工作量啊。900个我们顶岗话都不说，可现在1300啊，大哥你开国际玩笑呢？”陈期也据以力争道。

“不就叫你们帮忙干点活嘛，至于这么推三阻四的嘛？你们不想干，自己跟领导说去”。张扬端起架子十足语气说道。

“好了，好了。大家都是为公司干活，不就晚点吃饭吗”。沈跃连忙缓和气氛道。

一连几天同事们都累死累活忙完自己手头工作后还得帮生产线上顶岗，心里吃着憋屈种子选手只能背地里抱怨。

而陈宇接二连三看到张扬拿着手机与生产线上几位负责人在休息室开局打王者、有说有笑，压抑许久的陈宇内心终于不安分了。工作第五天陈宇向其他几位返工人员怒骂道：“这厮就是一混蛋，我们累死累活他倒是潇洒。说起我们来厂纪厂规、工艺纪律、劳动纪律，再看看他自己在干吗？我反正今天不管了，累了我就休息，活也慢慢干，急个屁啊”。

刘鈞也赞同道：“对，慢慢干。干的快还得去帮生产线，干的慢我自己把控一下休息时间。只要下班前将自己手头工作结束掉不就行了？”

沈跃中肯立场淡淡说道：“不就十几天吗？我们熬熬就过去了。张大傻吊就让他装这几天大葱呗”。

陈宇心中愤愤不平道：“这几天我还真就和他杠上了”。

第二天张扬同事找到陈宇聊道:“你觉得这几天自己的表现如何？”

陈宇淡淡说道:“一般啊！”

他若有所思接着道:“主任叫我帮你们写评语，我打算都写好，你怎么看？”

陈宇顺势说道:“实事求是，该怎么写就怎么写”。

他无语看着陈宇无奈道:“你们这批将来可都要做什么做什么管理岗位的人，你认为你可以胜任吗？”

陈宇顿顿摇了摇头道:“我知道我们这批是种子选手，那你知道这几天我们为什么心态不好嘛？”

他两眼惊奇的望着陈宇说道:“为什么？”

陈宇不卑不亢说道:“我们是一个团队，可是你处处都是命令式的要求我们工作，这是什么道理？我们这周工作职责是返工，可你到好自己躲在休息室休息和其他老熟人吹牛逼，把我们返工休息时间都用在生产线顶岗，这大家都不服，只是大家没说出来而已，我是直性子，所以昨天才会用那种强势的态度对你”。

“当然这过程中我有不对的地方，但是你没能及时的与我们沟通、与我们商议就处处命令式工作难道就没错？你还真把自己当作我们领导了？现在大家是通力合作的时候，相互了解的时候，你倒好直接拿起鸡毛当令箭啦”。陈宇把内心中不满一一道出。

他默默聆听后道:“我们工资从何而来，不就是生产线上的产量越多越好吗？我主要职责是返工，可是必要时也要协助生产线啊！”

陈宇笃定道:“是啊，必要时顶岗。可是我们顶岗时，生产线区域负责人、巡视人员、机动都在干嘛？他们休息我们上岗？这就是所谓的必要时？”

一连串的反问张扬慢慢解释道:“设备坏了，其它员工都吃饭去了就剩基层管理人员，他们心里会舒服？”

陈宇接着反问道:“那我们心里就舒服？”

他无语一阵转移话题道:“按照计划每天返工1300，第一天开会浪费时间我们返工800，第二天协助生产线顶岗返工1000，第三天后每天多做一点不就为弥补前几天的余量吗？”

陈宇疑问道:“你确定计划每天1300？不是说这星期返工完就行吗？总库存也就那些平均下来也就每天返工900-1000，你确定1300？”

他默默道:“这些计划是上面安排的本来不需要跟你说。既然你问道了，我只能说这段时间是领导对你们的考核，你们是手中握有大饼的人，为何还没有生产线上的人平时工作返工多呢？”

陈宇无奈道:“你一直不敢面对话题根本原因，一直在回避，这样绕来绕去就没意思啦。尽管我们手中握有大饼，但也要活干巧干不能盲干死干！”

他仅接着道:“现在你们不认真好好的干，将来去新厂规范化、标准化又如何带动新生产线上其他工作人员？”

这一句话让陈宇语言而止思索了很久:当初刘鈞和我认为，他要求我们每天超额完成工作任务，领导肯定表扬他所带的团队很好。

就这样一次次没有有效的沟通事件导致小分队内部矛盾日益恶化，而正是今天陈宇、张扬二个人详谈以后，陈宇才真正认识到自己心态的确存在问题。

如果不是今日一谈陈宇可能还一直处在自我感觉良好的世界观中，是非对错都是有原因的，既然矛盾摊开了，陈宇也必须承认自己的过错：是啊，曾经努力向上、学无止境的自己哪里去了？去了新厂自己就能管理好他人？曾经抱怨基层领导者啥都不会的陈宇如今又要步他们的后尘？

思索后的陈宇没在说话，静静地聆听着张扬同事的谆谆教诲，看着生产线上的员工们陈宇想起了工人许立志的诗:

白炽灯为谁点亮

流水线旁，万千打工者一字排开

快，再快

站立其中，我听到线长急切的催促

怪不得谁，既已来到车间

选择的只能是服从

流动，流动

物料与我的血液一同流动

左手用于白班，右手用于晚班

老茧夜以继日地成长

啊，车间，我的青春在此搁浅

我眼睁睁看着它在你怀里

被日夜打磨，冲压，抛光，成型

最终获得几张饥饿的，所谓薪水

我听到的打工生活略显疲惫

流经血管，它终于抵达笔端

扎根于纸上

----《车间，我的青春在此搁浅》

人生中我们会碰到许多人，结交许多朋友，但是能与你把酒言欢。相互吹捧的朋友是否就是你真正的朋友？经过此事件后陈宇觉得人生中需要一些能够与你吵架、打闹；提醒、提点；分忧、解闷的朋友才算是构成相对较完美的朋友圈。

今天感谢张扬同事的一番提醒让陈宇醍醐灌顶，再此陈宇内心跟他道声谢谢。

谢谢，并不代表陈宇认同他的工作方式方法。谢谢，是感谢他让陈宇认识到了迷失在自己世界观的自己，今日反思之后咄咄逼人的陈宇将在今后的工作生活中，能否造就出一个不一样的自己？