“这个项目目前已经进行到了中期，或者可以说是中后期。其实单从代码的完成度来看，大概在70%左右。不过考虑到后面还会有测试、部署等等工作需要跟进，所以整体进度大概预估为50%……”

这是一个不太普通的项目的宣讲会。主讲人目前还不算是公司员工，项目也没有签订合同，具体负责人也没有指定。这就是陈翰将要接手的那个来路有些不明的项目。

准确地讲，这个项目还在另外一家公司名下。不过这家公司据说因为老板卷钱跑路，已经进入破产程序的尾声，公司里的人也各奔东西。负责这个项目的销售脑子比较活泛，收拾了项目的全部资料，包括需求文档、各种设计文档、绝大部分代码和一小部分测试案例，再加上和客户在酒桌上拼出来的关系，试图以这个项目作为资本，跳槽进入现在这家公司。项目价值三百多万，不大不小。他是不可能去一些大公司的，因为正规一些的公司根本不会接这种来路不明的项目；小公司又吃不下这个项目；只有规模中等、偶尔也会在灰色地带捞一笔的公司，才会对这个项目动心。这家公司正是绝佳的对象。不知道这个销售找过几家公司了，郑佩琪心想。

站在讲台上的人，就是这个名叫赵杰的销售。据他自己说，他在原公司是销售部门的副部长，带着一个三十多人的销售团队，不过这事已经无从查考，郑佩琪也不全然相信。这人三十多岁，身材有些矮胖，肚子发福得很明显，四肢反而很多细小，脸上的肉挤得五官都缩水了一号，但是目光很是活跃，几乎从没在同一个地方停留超过一秒钟。他的头发只有贴着头皮的短短一层，让他的脑袋看起来像极了郑佩琪中午吃的猕猴桃。

坐在台下的都是公司的重量级人物，CEO（首席执行官），CHO（首席人力资源官），CFO（首席财务官），CPO（首席产品官，也就是郑佩琪自己）。陈翰也在，一方面他是将要接手这个项目的产品经理，另一方面郑佩琪相信是出于董事长的授意。查理作为将要负责这个项目开发的小组负责人列席。冯延峰是测试负责人，当然也在场，不过他时不时地看手机，有些心不在焉。

郑佩琪表面上仔细听着，眼睛盯着演讲的人，时不时打量一下他身后屏幕上投着的PPT，心里却在盘算着，如果是由自己负责，绝不会接下这个项目。最关键的，是她并不信任这个赵杰。

他是单独一个人过来的，没有一起跳槽过来的同伴，更不要说把原来的整个项目团队拉过来了。他完全是为了自己的利益。对于原来在这个项目上投入了时间和精力的同事来说，这是不折不扣的背叛行为，不亚于卷钱跑路的老板。像这种事，既然他能做一次，就能做无数次。

赵杰拍胸脯担保，这个项目的甲方客户，是完全信任他的，全权委托他来找一家合适的公司，把这个项目完成。只要他说合适，客户立刻就可以签合同。他很小心地隐藏了客户了信息，PPT里也完全看不到客户的任何资料，包括LOGO。当然，他还没有进公司，出于保密也是可以说得通的，但是郑佩琪认为他只是想把客户牢牢抓在自己手里而已。

而最让郑佩琪觉得不可靠的，就是赵杰这个人。从自我介绍开始，郑佩琪对他就没有好感。客观地说，赵杰长得并不难看，有些发圆的身材更让他有一种虎头虎脑的可爱。虽然此时他一直气势满满、热情向上、似乎也颇为成熟老练，但是他的举动、他的眼神，都给郑佩琪一种游离不定的感觉。她不信任这个人。

赵杰还在滔滔不绝地讲解着。

他讲的东西有些杂乱，基本上可以看出，他是拿到了什么资料就把什么资料塞进PPT来讲。其中还包括了流程管理、项目管理、开发计划、体系架构、运营方案……每个都有，每个都讲一点。有一些他讲的半通不通的，有的地方还有错误，郑佩琪也不会在这种场合纠正他，毕竟他只是一个销售，对技术和管理方面的理解有限。估计在座的人都有这种想法。

中间讲到产品需求，郑佩琪才认真听。需求讲得比较笼统，有很多细节没有讲出来，比如某些数值设定、某些反馈机制、沟通连接机制等等。不过毕竟现在还没有到明确需求的步骤，而且主讲是销售，对产品了解不深，最多也就能讲到这个程度了。

“休息一下吧？”在赵杰讲解了一个多小时后，CEO发话说道。

当然没有人反对。

大家纷纷起身时，郑佩琪听到陈翰对查理说：“下楼走走吧，和你聊一下。”

“你要抽烟吧？那你先下去，我去下洗手间。”查理说。

郑佩琪径自向电梯走去，准备下楼去吸烟，却碰上了CEO和CFO。看来这个中场休息，就是因为CEO的烟瘾犯了。

下了楼，三个各自点了烟，两人和郑佩琪打了个招呼，就往左边去了。郑佩琪自己向右边走了几步，没有走远，就在门口的吸烟点站住一。

过了一会儿，陈翰和查理一起出来了。陈翰张望了一下，就往郑佩琪这边走来。查理也跟了过来。

“大姐，你觉得这个项目怎么样？”陈翰一边拿烟一边问道。

查理不抽烟，这时就站在一边。

“按照赵杰所说的，接下这个项目倒是有百得无一害呢。”郑佩琪回答道，却没有说出自己的真实想法。

“确实。”查理轻松地说道。“完成度比较高，技术方向和我们也基本一致，这样等于捡了个大便宜呢。”

陈翰想了一会儿，才说道：“看起来是这样……不过真实的情况怎么样，得确认一下了。”

郑佩琪看着陈翰。他原来常常带着笑容的脸，这时变得很严肃，眉头一直皱着没有松开。郑佩琪在猜他觉得哪里有问题。

“怎么？”查理有些吃惊地问道。“这个项目不是挺好的吗？”

“是吗？”郑佩琪追问了一句，让查理把话说完。

“别的我不太了解，什么项目啊，合同啊，销售啊，这些我不懂。光从技术上来说，从他讲的内容来看，问题不大。技术方向没问题。那个架构图我仔细看过，确实有一些问题需要做一定的调整，不过影响不太大，只是把有两个模块单独抽出来，作为一个中间件或者是一个公用层，这样可以把应用层和数据层分离开来……”查理开始滔滔不绝地讲起来。

陈翰偷偷向郑佩琪做了个鬼脸，郑佩琪一笑。查理是典型的技术狂热者，要么不说话，一旦提到感兴趣的技术方向就变身成话痨，讲起来没完没了。在郑佩琪接触过的开发人员中，这种人不少见。

查理已经年近四十了，但是郑佩琪始终感觉他像一个学生。他在技术方面肯定是过硬的，这不需要怀疑；他也很能吃苦，几乎很少见到他十点之前下班，有很好的带头作用；对公司，他也忠心耿耿。但是其它方面始终不够好。他手上的任何一个项目，都只有唯一的一种解决方案，就像是一次考试，如果这个方案行不通或者出了问题，什么准备都没有。而且因为他平时的沉默寡言，管理方面也很一般。并且他不太喜欢听别人的意见，有些刚愎自用，讨论问题时，只顾讲自己的事，别人讲的几乎从来不听，或者即使碍于面子听了，也不会采纳。也因为这个，他在小组长的位置上做了快四年了，年年有涨工资，但是职位上一直没有提升。公司不敢让他去负责更多的组或者更多的项目。

郑佩琪和陈翰的烟吸完了，查理的话才告一段落。

“你冷不冷？穿得太少了，没穿外套啊。”郑佩琪转移话题，对查理说。

查理仿佛这时才意识到自己只穿了很薄的线衫就出来了，双手抱住自己说：“冷啊。不过这一会儿还没事。”

“那走吧，赶紧回去吧，别感冒了。”陈翰说着，开始往回走。

晚上，公司在一家很有名气的江浙菜馆订了雅间，大家一起吃饭。这种饭局上最主要的当然是聊天，饭菜好不好已经是无伤大雅的了。按照惯例，由CEO先讲几句，主题是欢迎赵杰即将加入公司，然后大家一起举杯，各自用杯中的酒或者饮料沾一沾唇。吃几筷子菜，再由下一位领导讲话，就这么一环环地进行下去。

作为本次聚餐的主角之一的赵杰，也轮到了说话的机会。他特意站起身来，满面堆笑地讲了起来。之前在宣讲会上他也做过自我介绍，不过主要介绍的是工作背景和履历；这一次就讲了很多私人的事，比如爱好、特长等等，甚至连家住在哪里，到公司需要多长时间都提到了。最后，他还着重的拍了一下CEO的马屁，感谢CEO给他这个机会，一定会继续努力工作，为公司做出更大的贡献。

郑佩琪听得暗自皱眉。在这种场合，在座的哪个带头衔的人会关心的你私事？这个赵杰有些飘飘然了，终究还是上不了台面。

等到大家都各自闲聊起来，旁边的陈翰低声对郑佩琪说：“大姐，说真的，这个项目我觉得风险不小啊。”

“怎么说？”郑佩琪也把声音压低。

“他给出的那个进度，说代码有70%，整体有50%，这个恐怕有水分。本来开发报进度就容易过分乐观，再加上这个公司管理这么混乱，肯定不能准。”

“没错。”郑佩琪点点头。“再加上公司老板跑路，那一段时间谁还能有心工作，肯定都是敷衍。如果要我来说，整体进度能有30%就算不错了。不过时间倒是挺久的，还有八个月，就算是重新开始做，应该也来得及。当然了，这还是在那个赵杰说的话大部分可信的情况下。”

“那你觉得这个项目能做吗？”陈翰问道。

“现在问这个，晚了点吧。”郑佩琪笑着说。

“……什么意思？”

“这个项目有三百二十万。到目前为止，公司里最大的一单是一百七十五万。你舅舅……董事长好不容易拉到这么个机会，不可能放过的。”郑佩琪说。

“可是风险也太大了。如果我和去董事长好好谈一下……”

“想听实话吗？”郑佩琪笑着问道。

“当然了。”陈翰一点也没犹豫，一脸至诚地回答道。

“……我们刚才说的风险，都是推测。”郑佩琪说。“不把这个项目接过来，不亲自看一下实际情况，谁也说不准。董事长嘛，肯定会赌赵杰那边。”

董事长年轻时做过很长一段时间的销售，并且业绩出众，一直引以为傲。拜此所赐，他一向认为销售才是公司的核心所在，其它部门都是可以替换和外包的，无论是产品还是技术。其实这么想也不是没有道理，毕竟销售部门是真正能够看得到钱的部门，但是董事长做得有些过分了。几个部门有冲突时，他肯定是偏袒销售的，对销售的老大几乎可以说是言听计从。结果，现在销售团队有些自成派系的倾向，连董事长也不能说一不二了。

“所以你的意思是，这个项目肯定是得接的。那要是真的情况不妙……”

“那就变成CEO不会放走这个项目了。”郑佩琪说。

CEO巴不得董事长一派的项目失败，即使公司赔点钱，也能削弱董事长的势力。平时的工作，双方就明里暗里地给对方找麻烦，更何况这么一个漏洞百出的项目，简直就是送上口的肥肉，不被咬一口才怪呢。。她也没有再多说，陈翰自然明白。

“……这么说起来是骑虎难下了。”陈翰苦笑着说。

“可以这么说吧。”郑佩琪说。“而且你无论如何也脱不了身，这个项目董事长不会交给别人的。非你莫属啊。”

陈翰刚刚吃下一块菠萝，表情却像是咬了柠檬。

郑佩琪心里又想到，对陈翰来说，这个项目还非成功不可。董事长是不知道这个项目有多危险的；如果失败了，估计董事长不会再给他分配任何重要工作，等于在这个家族里，他的未来就结束了。这个担子对陈翰来说确实有些重，郑佩琪心里想。但是她肯定不能插手这个项目的，CEO不会希望她帮着项目成功，董事长不会希望她把功劳抢走。可是陈翰这个小伙子确实是不错，她还是不忍心看着他赤手空拳跳到鳄鱼池里去。

“另外你也得考虑考虑，身边得有一两个信得过的人才行。提前准备准备吧。”郑佩琪说。

见陈翰露出疑惑的表情，郑佩琪解释道：“我这段时间就想和你说了。你工作两年了，做得不错，可以开始自己带人了。”

“……这算是划分势力范围吗？”陈翰用开玩笑的语气说道，不过认真的程度超过玩笑的程度。

“也是，也不是。”郑佩琪说。“你要负责的东西越来越多，光靠单枪匹马，抗不过来的。你得把手上的任务分一分才行。你自己带几个人出来，起码分配任务时，不用担心些乱七八糟的事。尤其这个项目，规模不小，你一个人肯定完不成，别在你这里成了瓶颈就不好了。”

郑佩琪说着，自己心里也有些厌烦。明明挺简单的，每个人都做好自己的本职工作就行了，偏偏搞得很复杂。CEO和董事长不和，影响一层层往下传导，产品部门分裂得很明显；每个派系里，还有自己的小圈子，互相之间也常常会搞些小动作。有一大半的人，工作能力不怎么样，倒是办公室政治玩得风生水起；真正有能力的人，做不了三年就走了。所以要想有可靠的手下，得自己从新人开始带才行。她虽然现在也算合伙人，但是真正接手工作也才两年多。她在一年前带了三个刚毕业的小朋友，手把手地教他们工作，现在三个人都是他她最得力的帮手，都能独当一面了。

她常常会怀念之前在外企时单纯的工作环境，虽然当时她只是一个小组长，赚得也比现在少很多，但是几乎没有工作以外的压力。

“就为了这一个项目？”陈翰有些犹豫。“再说也未必来得及。”

郑佩琪耸耸肩，说了一句半通不通的话：“总是来不及的，也总是来得及。”

“那……我们没有招聘的名额了吧？”陈翰问道。

“这个嘛……说是这么说，不过我可以再去问一下试试。”郑佩琪说。“你可以优先在公司里看看。”

“公司里？”陈翰的脸上露出不解的神情。

郑佩琪没有再说下去，让陈翰自己去想。她看看赵杰还在意气风发地和身边的CEO聊天的样子，心里有种不祥的预感。